學習領會系列講話精神大力推進工會工作創新發展

張君銘

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 031- 01

摘 要 隨著社會的不斷發展與進步，我國現處于全新的歷史發展時期，社會主義市場經濟調控下，各行各業在經濟建設方面都取得了卓越的成就。新時期，要研究分析黨中央最新精神，大力推進工會工作創新發展，從而更好的為廣大職工群體提供服務。

關鍵詞 系列講話精神 工會工作 創新發展

創新是新時期社會主義建設背景下，各行各業發展的核心指向。習總書記系列講話指出：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭源泉，也是中華民族最鮮明的民族稟賦。”由此可見，創新與發展的重要性。同時工會工作水平及工作能力會直接影響到整個基層員工群體，在新形勢背景下，要徹底分析落實貫徹最新的發展精神，從而更好的適應時代發展，緊跟時代發展步伐，推進工會工作高質量發展。

一、工會工作創新發展的重要性與必要性

系列講話對創新發展有高瞻遠矚的真知灼見，新時代創新是發展的機遇，尋求創新就是尋求發展，不創新就是原地踏步，就要落后從中我們意識到推進工會整體創新至關重要、勢在必行、刻不容緩。

（一）創新的內涵與延展

創新精神決定了民族生生不息的發展步伐，是國家發展能力的體現，決定了當今時代生生不息的發展潛能。創新是實現自我超越與自我發展的決定因素。當今時代的主題就是創新，創新有很深的內涵與延展性。創新過程與創新結果可以體現出創新內涵。創新改變了原有思維方式與行動方式是概念發展的過程，通過創新可以實現改變與創造，從而獲得理想的結果。創新的延展性體現在其可以將人原有的認識能力轉變為操作能力，將思想藍圖變為現實，將對事物的想象轉化為具體形式。

（二）工會工作創新的重要性

新時代背景下，創新是社會前進發展的驅動力，經濟建設發展離不開創新、企業發展不能缺少創新，在企業管理過程中，同樣離不開創新。工會組織是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，工會密切聯系職工群眾，職工群眾又以工會為家。在開展各項活動中融入創新精神，能夠有創造性的組織開展各項活動，從而不斷提升企業工會的創新水平，這對企業的發展非常重要。在工會工作創新的同時，廣大職工群體要積極學習創新精神，提升創新意識，在日常工作中大膽嘗試技術創新，從而營造萬眾創新積極向上的景象，企業探究職工的創新結果，選出創新代表，通過精神獎勵與物質肯定的方式表彰創新代表，從而調動全體員工對創新的熱情，推動這個隊伍的人才培養[1]。

（三）工會創新的必要性

隨著企業機構的不斷調整與改革，企業轉型升級已經成為新常態，在國家經濟發展過程中，質量成為人們關注的主要問題，不論是企業的管理理念，還是管理辦法都陸續發生了變化，不論是企業內部的組織結構，還是分配方式都會發生改變，這一系列的變化與企業傳統管理模式與思想理念也發生了沖突。這對企業職工的精神思想也帶來了一定的影響，利益追求與利益沖突不斷加劇，新舊矛盾交織在一起，各種問題暗潮涌動。面對這樣的局面，企業需要進一步提高思想政治教育工作力度，引導職工正確認識到當前的發展形勢，為企業在特殊時期做出的變化提出支持，企業的改革與發展離不開職工的支持。在此期間勢必要改變原有思想政治工作路線，擴大思政教育范圍，工會作為連接企業與群眾的橋梁，要承擔起自身的責任。工會組織自身要認識到工作創新發展的必要性，在企業為職工進行思政教育時，發揮出自身的功能與作用，幫助企業員工上下一心，統一思想，達成改革發展的一致目標，激發職工的本質工作的熱情，使其在崗位中謀求創新，在工作崗位上創作出更好的成績[2]。

二、學習領會系列講話精神大力推動工會工作創新發展措施

（一）利用信息技術加強思政教育

工會是我們黨的重要組成部分，必須始終在黨的領導下開展各項工作。總書記在與全國總工會領導班子集體談話時要求：“堅決維護黨中央權威和集中統一領導，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。”引導廣大職工“增強對黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治認同、思想認同、情感認同”，在工會工作中要徹底貫徹并實施我們黨的各項方針政策與部署，切實有效的落實黨的指導，廣大職工要在工作中不斷學習新思想、新戰略。工會職工要時刻緊跟黨的領導步伐，充分發揮出群眾基礎的作用與價值。因此，企業工會要加強意識形態工作，在新媒體時代下，利用先進方式加強思想政治教育工作，通過微博、微信等信息化手段提升職工思想政治覺悟，使職工在自身崗位上貢獻出更多的力量[3]。

（二）打造工匠模范

全國勞動模范代表座談會的系列講話中指出：必須堅持崇尚勞動、造福勞動者；新時期建設發展離不開勞模精神的支持與作用。在慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上他指出：在前進道路上，弘揚勞模精神與勞動精神的重要性，社會經濟建設發展需要勞模精神與勞動精神支持，從而匯聚力量推動我們不斷前進。中國勞動關系學院勞模本科班學員回信的系列講話中指出：“我一直強調，勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗。全社會都應該尊敬勞動模范、弘揚勞模精神，讓誠實勞動、勤勉工作蔚然成風。”在同新一屆全國總工會領導集體談話的系列講話中指出：“勞動模范是民族的精英、人民的楷模是職工隊伍中的高技能人才。工會要協同各個方面為勞動模范、大國工匠發揮作用搭建平臺、提供舞臺，培養造就更多勞動模范、大國工匠。”通過對十九大報告的研究學習可以了解到，新時代背景下，國家建設發展需要具有勞模精神與工匠精神的建設者，要讓勞動光榮成為社會發展的新風尚，在工作中要兢兢業業，追求精益求精，愛崗敬業。需要具備知識、技能、創新的綜合型人才。在發展建設中多次強調要以職工為工會的核心，新時期社會主義建設依舊要堅持從群眾中出發，最終要回到群眾中。由此可見，工會在日常工作中，要讓職工在腦海中牢記工匠精神在新時期發展中的價值，職工隊伍要強化自身工匠精神，樹立工匠楷模，從而起到模范帶頭作用，在企業中掀起一陣工匠熱潮。從而提升企業的整體發展水平[4]。

（三）堅持加強基層工會建設

不斷強化并完善基層工會建設，必須以職工為中心、讓職工當主角，提升工會服務意識，提升工會的維權能力，切實有效的提升企業職工的凝聚力。盡量匯聚更多的農民工參融入工會中，新時代背景下，農民工是工人階級的重要一部分，農民工的參與能夠激發企業工會工作的活力。優化工會組織結構，推動工會發展，要讓職工群眾成為建議監督評價的主角。要構建聯系廣泛、為職工服務的工作體系。讓職工對工會有一種親切的歸屬感，工會干部是職工可以信賴的人。工會工作的重心和重點必須圍繞職工群眾“需不需要、參不參與、滿不滿意”展開，讓職工群眾參與到工會工作的全過程中，從而讓職工滿意工會工作及工會活動，要讓工會工作得到職工的肯定與認可。在工會工作中重視職工的評價，積極聽取職工提出的意見，運用工會企業號、工會微信群、工會網站等新媒體等平臺，鼓勵職工大膽發表自己的觀點與意見，成為企業工會工作的監督者。滿足新時代背景下職工的需求，利用“互聯網+”模式，將線上和線下互動方式相結合，使用職工群眾愿意聽的表達方式來做好職工群眾工作，及時回應職工群眾提出的意見，幫助職工解決實際困難，做好網上職工服務工作，利用“互聯網+”模式培養服務職工意識，從而讓職工更好的維護企業發展[5]。

三、結語

綜上所述，新時代背景下，要積極學習領會習近平總書記系列講話精神，大力推動工會工作創新發展，認識到當今背景下，工會工作創新發展對企業的重要意義與價值，從而大力推動工會工作創新，以全新的思想與創新的工作理念推動工會發展，在企業發展的過程中，工會在職工與企業之間起到積極的促進作用。

參考文獻：

[1]張贛北.不忘初心 牢記使命 努力當好新時代工會工作“答卷人”[J].中國工人，2019（12）：56-57.

[2]何開金.學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，推動工會工作創新發展[J].工會信息，2019（23）：22-23.

[3]王園園.淺談新形勢下工會工作創新與發展[J].中國管理信息化，2019，22（22）：103-104.

[4]張燕.新時代背景下加強中國特色社會主義工會工作的路徑研究[J].智庫時代，2019（30）：243+258.

[5]范文軍.淺談新時期企業工會工作創新[J].中國電力企業管理，2019（23）：40-41.