國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的思考

楊衛(wèi)北

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）4- 064- 01

摘 要 國有企業(yè)基層黨組織的建設(shè)工作的質(zhì)量好壞直接影響著企業(yè)的管理水平和升級(jí)轉(zhuǎn)型的過程，同時(shí)國有企業(yè)基層黨組織還是我黨重要方針落實(shí)在第1線。本文便分析了國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的思考，文中首先對(duì)強(qiáng)化國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作的重要性作用進(jìn)行分析，然后對(duì)現(xiàn)階段國有企業(yè)黨組織建設(shè)中所遇到的挑戰(zhàn)進(jìn)行闡述。最后結(jié)合實(shí)際情況，提出了一些完善國有企業(yè)黨組織建設(shè)的相關(guān)措施，來為我國國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)提供一些參考意見。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 基層黨組織 重要性作用 具體措施

一、強(qiáng)化國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作的重要性作用

（一）國有企業(yè)基層黨組織是貫徹我黨方針路線的第1線

國有企業(yè)的基層黨組織可以說是聯(lián)系著黨和群眾的橋梁和紐帶所在，黨組織內(nèi)部的成員也是密切聯(lián)系企業(yè)內(nèi)部群眾和服務(wù)業(yè)企業(yè)群眾的陣地所在。黨組織在企業(yè)中擔(dān)任著推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)群眾、凝結(jié)企業(yè)向心力的重要責(zé)任，同時(shí)黨組織也是帶領(lǐng)黨員群眾干部貫徹落實(shí)21世紀(jì)我黨的理論方針路線的主要帶頭人，同時(shí)也是落實(shí)我黨任務(wù)的重要戰(zhàn)斗堡壘之一。

（二）國有企業(yè)基層黨組織發(fā)揮著領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的重要作用

國有企業(yè)內(nèi)的基層黨組織在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮著領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)的重要性作用，我國黨的第十九大報(bào)告明確提出，我黨要帶領(lǐng)人民進(jìn)行偉大的斗爭事業(yè)，必須毫不動(dòng)搖的堅(jiān)持，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的任務(wù)。因此國有企業(yè)黨組織在日常的工作中需要做好企業(yè)內(nèi)部的思想和政治領(lǐng)導(dǎo)工作，在企業(yè)經(jīng)營過程中，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展方向把關(guān)，確保企業(yè)在經(jīng)營中不會(huì)出現(xiàn)偏差和風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的經(jīng)營保駕護(hù)航。

二、現(xiàn)階段國有企業(yè)黨組織建設(shè)中所遇到的挑戰(zhàn)

（一）黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作融合度不足

現(xiàn)階段國有企業(yè)黨組織在建設(shè)過程中主要圍繞著思想政治工作和服務(wù)中心工作，黨組織在對(duì)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)在管理過程中還具有一定的差距。我國部分國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)和企業(yè)的利潤指標(biāo)，并沒有與企業(yè)內(nèi)部黨組織的建設(shè)工作考核條件進(jìn)行掛鉤，這也往往導(dǎo)致每年的年終考核僅局限于經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。甚至部分國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作根本不占企業(yè)年終考核的比例，這也就導(dǎo)致了國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作一直處于企業(yè)發(fā)展過程中的邊緣地帶，黨建工作無法與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行深度的融合。

（二）黨建責(zé)任制考核制度不完善、執(zhí)行力不足

國有企業(yè)內(nèi)部的黨組織對(duì)黨建責(zé)任制考核制度不完善，并且在考核過程中執(zhí)行力度不足。在我國部分國有企業(yè)內(nèi)部，由于企業(yè)工作的特殊性，從而導(dǎo)致企業(yè)人員機(jī)構(gòu)變動(dòng)頻繁，這也往往致使企業(yè)基層的黨組織會(huì)隨著工作的需要而不停的調(diào)整，從而致使企業(yè)黨建工作的制度并不能及時(shí)的健全，導(dǎo)致黨建責(zé)任制考核制度不完善。同時(shí)一些基層的黨員干部在對(duì)《黨支部工作手冊》的填寫過程不夠規(guī)范，并沒有根據(jù)相關(guān)的要求及時(shí)的召開黨員會(huì)議并組織黨員學(xué)習(xí)。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織建設(shè)的相關(guān)措施

（一）在國有企業(yè)黨組織中加強(qiáng)考核監(jiān)督的結(jié)果運(yùn)用

在國有企業(yè)黨組織中需要加強(qiáng)黨建工作考核監(jiān)督工作，這就需要將黨建工作與企業(yè)的經(jīng)營工作進(jìn)行有效的融合。在企業(yè)內(nèi)部大力的開展年度黨建工作責(zé)任制的考核工作，并且還需要讓黨組織書記在年終的總結(jié)大會(huì)上將考核制度進(jìn)行明確的責(zé)任化分配，并對(duì)相應(yīng)的考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲及時(shí)公布。同時(shí)黨組織在考核監(jiān)督的過程中還需要將考核結(jié)果與企業(yè)員工的滿意度、日常薪酬績效和職位晉升進(jìn)行掛鉤，通過這樣的方式就可以不斷地促進(jìn)黨組織內(nèi)部工作人員在企業(yè)內(nèi)的事業(yè)心和進(jìn)取心。此外，企業(yè)內(nèi)部黨組織還需要定期的開展評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的活動(dòng)，來選出來黨員標(biāo)兵，激發(fā)黨務(wù)工作者的工作進(jìn)取心，從而讓黨務(wù)工作者在工作中表現(xiàn)出更高的自覺性和主動(dòng)性。

（二）在國有企業(yè)黨組織中開展基層黨員標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

在國有企業(yè)黨組織中開展基層黨員標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，首先需要黨組織干部根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況修訂適合自身的《黨建責(zé)任制考核指標(biāo)》、《黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)手冊》、《黨支部三會(huì)一課制度》、《黨組織生活制度》、《企業(yè)發(fā)展黨員制度》、《黨費(fèi)收繳管理制度》等一系列相關(guān)的規(guī)定和制度。其次，企業(yè)內(nèi)部黨組織還需要制定標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)實(shí)施模板，對(duì)基層黨員的活動(dòng)室進(jìn)行統(tǒng)一布置，在活動(dòng)室內(nèi)需要布置黨旗、入黨誓詞海報(bào)、黨員學(xué)習(xí)天地、兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育宣傳欄等相關(guān)活動(dòng)區(qū)域。同時(shí)還需要國有企業(yè)基層黨組織在日常開展工作的過程中規(guī)范化的使用《黨組織工作手冊》和《黨支部工作手冊》，來進(jìn)一步強(qiáng)化在國有企業(yè)內(nèi)進(jìn)行黨組織的設(shè)置工作、陣地建設(shè)工作、制度建設(shè)工作等一系列的基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化工作，從而牢牢的加固基層黨組織在國有企業(yè)內(nèi)部的群眾基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

習(xí)近平總書記在國有企業(yè)黨組織的建設(shè)工作會(huì)議上就明確提出，“在在新形勢下，要加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織的建設(shè)工作，確保國有企業(yè)發(fā)展到哪里黨組織就建設(shè)到哪里，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里”，因此現(xiàn)階段站在中國特色社會(huì)主義發(fā)展的新的路上，只有建設(shè)好國有企業(yè)的黨組織機(jī)構(gòu)，才可以建設(shè)出具有核心競爭力和核心發(fā)展力的國有企業(yè)。