新時代企業基層支部抓黨建簡述

韓雪嬌

摘要：筑牢黨支部工作基礎，貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》，提升黨支部的戰斗力、凝聚力。

關鍵詞：基層抓黨建;文化促黨建

黨的十八大以來，黨全面推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設和反腐敗斗爭，取得了豐碩成果。新時代是我們學習新思想解決新問題的良好契機。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出國有企業黨建工作的意義、方法，提出加強國企黨建工作總要求即“四個堅持”：堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用;堅持服務生產經營不偏離，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力;堅持加強國有企業基層黨組織不放松。所以說加強國有企業黨建工作是堅持黨對國有企業領導的需要，是增強企業競爭力、實現國有資產保值增值的需要。新時代黨建是一項長期、系統工程，必須從思想上重視，在形式上豐富起來，在制度上健全起來，把黨建落到實處，使黨組織成為推動企業發展的關鍵力量。基層是各項工作的落腳點，要考慮基層的實際情況，關注抓落實的要素保障。給予基層干部更多的信任、關愛、支持和幫助，為他們創造條件、提供發展空間，讓基層干部有尊嚴、有干勁，敢于和善于抓落實。

怎樣真正落實企業黨建的總要求，在新思想的指引下開展黨建工作創新方法呢？我認為應該堅持問題導向 務求實效，以解決黨建工作的問題搞好基層黨建。

首先我們企業基層支部要看到黨建工作中出現的一些問題：

（一）黨建工作重視不夠，制度建設不能跟上形勢任務變化

對于基層黨建部分干部沒有樹牢“把抓好黨建是最大的政績”的政績觀，履行工作責任上一些還只是停留表面上，學習讀一讀、檢查寫一寫，沒入腦入心，致使基礎工作薄弱，黨建考核評價機制未有效形成，把方向管大局保落實的實現路徑不明確，制度建設與時俱進不夠。能跟上形勢變化也是黨建制度建設的一個難題。有時數字看政績、材料見成果，維上不維實等形式主義現象嚴重。

（二）支部組織建設薄弱、黨務干部隊伍待加強

按新時代的要求，對黨支部的功能和作用認識不全面，片面認為支部就是抓學習、搞活動，導致基層支部工作簡單化形式化;支部書記一個人搞黨建，黨建向中心任務聚焦不夠，導致著力點不準、作用力不強。還存在黨務干部專業性不強，待遇不高、出路窄，激勵機制不夠，難以吸引年輕人才，后繼乏人，創新乏力。迫于企業效益，經費不足也困擾著基層黨建。

（三）教育、管理、監督、服務不到位

沒有把支部的四個主要職責落實到位。教育不夠認真、管理不夠嚴格、監督沒有實效、服務沒有具體機制。目前黨內法規：《黨支部工作條例（試行）》、《黨員教育管理工作條例》都已經出臺，規范了黨員教育管理和支部工作，對照檢查存在沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，對堅定理想信念的重大意義的認識還不夠到位對共產主義理想信念內涵的理解還不夠深刻對理想信念缺失的危害認識還不足。

面對新時代新黨建的新課題，基層支部黨建就要解決黨建工作中發現的問題，規范黨建。堅持把基層黨建工作與本單位的中心工作相結合，堅決對標查找，立行立改。具體我們應這樣進行工作：

一是加強思想建設，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。

始終把政治理論學習擺在突出位置，以支部學習為依托，組織黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，新時代黨對黨建工作的新要求。只有學習新思想，領悟新思想，踐行新思想，才能把理論和實踐結合，從而建功新時代黨建。具體到支部書記要檢查黨員的學習情況，同時通過看筆記、出試卷考試的形式監督學習效果。要不斷把學習貫徹工作引向深入，推動企業基層黨建和各項工作不斷取得新進步。從基層抓起、支部嚴起、黨員做起。通過主題黨日、培訓，從思想上解決“頭腦清醒、腳跟站穩”的問題。認真落實“三會一課”、民主生活會、干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等制度，用好批評與自我批評有力武器，確保黨內組織生活經常認真嚴肅、充滿活力。建立科學的考核評價體系，積極把支部每一項工作做實做好做出成效。通過完善黨員責任區、黨員星級爭創等創先爭優機制，激勵黨員成為的企業發展的行家里手，以黨員的先鋒模范作用，更好地帶動員工群眾愛崗敬業。

二是打造“文化促黨建”。

以精良的企業文化建設，促進黨建工作。我們多年來一直推出有特色的企業文化建設來促進黨建工作，這是我們基層黨支部黨建工作的最大創新和亮點。我們企業本身是一個依《森林法》為煤礦異地造林的小企業，具有50多年的歷史，擁有人工林面積20多萬畝。這依托綠色發展而來的綠色文化潛移默化地教育、影響著我們的黨員和職工群眾，以此推進企業的生態文明建設、促進綠色增長，同時又在文化層面有力地提升了黨建工作的品味。我們不斷宣傳企業精神、核心理念、傳統美德、職業操守、務林人的志向、價值觀、抱負，力爭使每一名黨員群眾做到：“用熱愛從事林業，用雙腳踏遍青山，用汗水澆灌林木，用綠色譜寫人生”……黨建工程與文化工程的深度結合，可以使黨員從內心深處認同黨組織、認同黨的路線方針政策，從而積極投入到黨建工作中來。通過多年的企業文化建設與黨建工作融合，我們的體會是：在黨建工作基本原則的基礎上，要通過創新符合企業自身特點的容易被黨員群眾接受的特色文化活動來轉變呆板學習，通過和企業精神的融合，使黨建工作變得更加親民和喜聞樂見，也增強了文化自信。

三是實現黨建工作信息化。

在黨建工作學習、管理、宣傳中實現信息化，即方便又快捷。充分利用黨員信息管理平臺、“學習強國”學習平臺、微信、QQ等平臺，基層黨支部要實事求是、求真務實， 將目標、責任以及任務具體化， 對黨建工作進行科學的考核，將黨建工作真正落實到位;黨建工作也要更加民主， 調動起職工群眾的工作積極性， 最大限度地激發黨員的創新精神，將黨建創新工作做好。在進行黨內民主建設時， 要在尊重黨員主體地位的同時， 加強企業基層民主建設， 使黨員在黨內充分享有參與權、知情權、選舉權以及監督權。還要積極向職工群眾宣傳“學習強國”平臺，擴大學習覆蓋面，隨時把黨的聲音傳播到職工群眾中去，擴大宣傳思想工作陣地。

綜上，如果我們不斷總結提高自身黨建工作的原則、制度、方法，跟上新時代，遵照基本原則，突出特色方法，就會使我們基層黨建工作動起來、活起來，與黨員群眾緊密結合起來。要圍繞企業的轉型，及時關注黨員群眾政治參與、精神文化、人文關懷等更高層次的需求，不斷提升基層黨組織服務能力和水平。引導黨員樹立堅定遠大理想，增強黨性，提高素質，充分發揮先鋒模范作用。