新形勢下電力企業政工工作的創新探討

王海軍

摘要：眾所周知，電力企業的平穩發展是我國國民用電的根本保障，所以，電力企業的工作人員在對相應的硬件設備進行維護和檢修的同時，還應當不斷地加強自身思想以及提高自身能力，從而保證電力企業每一位員工具有較高的素質，能夠在實際過程中起到引導作用。本文首先對新形勢下電力企業政工工作具有的意義以及重要性進行簡要分析，并且探究當前我國電力證供在工作過程中遇到的問題和困難，通過分析現存的問題提出解決的途徑以及方法，旨在幫助有關工作人員的相關工作。

關鍵詞：新形勢下;電力企業;政工工作;創新

前言

隨著國家的進步以及科學技術的飛速發展，人們的生活質量以及水平也隨之提高，在日常生活中使用的電器以及各種用電產品的種類以及數量也在不斷增加，人們的生活越來越離不開電，電與每個人的方方面面均有聯系，無論是哪個人、哪個家庭都離不開用電。因此，電力企業的穩定運行關乎每個人的日常生活，但是，當前部分電力企業為了獲得較大的經濟利益，通常重視各種與經濟相關的指標，忽略了企業內部員工自身思想以及素質的提高，這種現狀促使電力企業中的政工工作往往不能充分發揮作用。基于此，本文以對電力企業政工工作的創新進行深入的探討和分析，希望對于我國電力企業未來發展起到一定的推動作用。

一、電力企業政工工作創新的意義

（一）創新是建設企業隊伍的根本需求

1.進一步提高員工個人素質

當前，我國電網確定的新時代目標以構建服務體系為中心。隨著經濟知識時代的到來，電力企業對于員工招聘方面所提出的要求，越來越多電力企業內部結構明顯發生了變化，高技術、高素質的人才越來越多，企業員工的整體素質水平隨之提高。由于人們生活水平及質量的提高，人們對于電力企業所提供的服務要求越來越多，因此，電力企業應當將改革企業內部制度放在重點地位，將企業未來的發展方向以及未來規劃放在首要地位，針對企業當前現狀以及存在的問題進行深入分析，引導企業員工對于自身的個人素質進行反思，隨著企業規模的不斷擴大，更應當將提高員工個人素質放在重要地位，由此，對于個人素質相關培訓的方法以及手段提出了更高的要求。

2.進一步改革電力企業體制

隨著2015年電力體制改革相關文件的下達，用電價格的改革已在多個省市實行，隨之加大了電力的交易量，同時，開辦了多家獨立的電力交易機構，社會資金紛紛涌入電力公司，因此，各個電力企業的內部經營體制發生了轉變，在轉變過程中，也出現了眾多問題，例如，損害的企業內部員工的切身利益，所以，這同樣為企業的改革帶來了眾多挑戰，因此，在此過程中，電力企業政工工作的工作人員必須及時、準確地把握企業工作人員的思想，要清楚地抓住引發矛盾的重點，及時給工作人員做思想，從而緩解矛盾，提高員工工作的積極性，并且要讓電力企業的每一位員工深刻的認識到企業改革的重要性，引導每一位員工積極、自主地參與到改革當中，共同促進企業的長遠發展。

（二）創新是提高政工工作建設的需要

在以前，電力企業員工的思想往往呈現多元化的趨勢，隨著相關制度以及標準的建立，同時由于業績考核帶來的壓力，電力企業內部更加注重于生產業務工作，導致企業內部工作人員個人思想和素質水平，參差不齊，從而導致企業內部思想政治工作開展過程中存在較多困難，沒有發揮實際作用，盡管當前電力企業政工工作在管理方面多種多樣，但是實際效果甚微，同時，由于電力企業所處的環境發生了較大的改變，企業內部各個部門領導之間存在一些權益關系，導致政工人員很難開展相應工作，企業內部制定的各種制度以及管理體制很難在現實中落實，因此，必須加大電力企業政工工作的創新，才能對企業未來發展起到促進作用。

二、電力企業政工工作的重要性

（一）創造綠色、良好的工作氛圍

政工工作指的是政治思想方面建設工作，大力推動電力企業的政工工作不僅有利于企業內部機制的完善，同時可以提高員工工作的積極性，促進電力企業的可持續發展，保證企業內部員工具有良好的思想水平以及個人素質，從而實現電力企業以服務人民為主的經營目標。

（二）建設良好的企業文化

電力企業在開展政工工作時，應當將員工的個人思想放到重要的地位，只有員工具備良好的個人思想，才能在工作中起到引導與指導作用。企業的生產以及經營固然重要，但是怎樣提高員工的個人思想水平，并且將員工思想與工作兩者結合到一起，是一項艱巨并且長期的重要工作。例如，企業可以通過組織一些內部活動，從而全面提高員工的個人思想水平以及素質，推動企業文化的建設。與此同時，提高員工對企業有內而外的愛，可以通過開辦培訓班，讓員工可以及時的學習新的理念以及精神文明，培養員工的責任感，踏實地為企業工作，為企業奉獻。

（三）培養員工積極的工作態度

新形勢下，開展政工工作，不僅可以全面提高員工的個人思想素質，同時提高員工的個人技能以及知識水平，加強溝通，從而培養企業員工的創新能力以及創新精神，進而提高員工的工作效率。當前，電力企業內部證供工作包括的內容較為繁瑣，那么，在這種壓力較大的情況下，調節員工的工作態度以及個人思想狀況就顯得尤為重要，企業員工積極的工作態度是體現企業具有良好精神風貌的重要體現，只有員工具有積極的工作態度以及較高的工作效率，才能更好的完成相應的工作。

三、新形勢下電力企業政工工作存在的問題

（一）政工人員流動性較大

現階段，大部分電力企業政工人員的流動性較大，由于政工人員工作就特殊性，并且自身的思想水平以及素質很容易受到各種因素的影響，從而政工工作一受到影響，出現一些不公平、畏手畏腳的現象。同時，造成政工人員流動性較大的主要原因與企業息息相關，例如，企業內部制度不夠健全，企業員工隊伍素質水平有待提高等，同時由于政工工作工作量較大、工作內容較為繁瑣，眾多原因都使得政工人員流動性較大，因此，政工人員隊伍穩定性較低。

（二）電力企業對政工工作的重視程度不夠

當前，電力企業政工工作的開展都較為程序化，由于政工工作的主要內容是思想政治方面的建設，而程序化導致一些思想方面的內容不能得到較好地傳達，從而導致證供工作存在一些問題，不能發揮根本作用，此外，由于電力企業對于政工工作的重視程度較低，企業制定的相關制度不夠完善，對于政工工作的開展起到制約作用。另外如果企業對于加強員工個人思想素質，重視程度較低，那么必然給政工工作的開展增加難度，并且對于企業未來的發展起到消極作用。

（三）政工人員的個人水平有待進一步提高

企業在開展過程中不能對已有問題進行及時的發現并處理，主要是因為企業從事政工工作的相關人員缺乏創新性而導致的，不能緊跟時代發展的步伐，因此，電力企業應當大力鼓勵政工員工經常與其他企業相關人員進行溝通和交流，進而提高個人水平及能力，創新工作方法。只有這樣，企業才能緊跟時代進步的步伐，才能讓企業在競爭激烈的市場環境中屹立不倒。

（四）政工人員缺乏對政工工作的認識

為了盡可能讓企業獲得長遠的發展，那么企業自身的經營管理模式以及企業的制度就應當順應社會的發展，進而改革和完善，從而滿足大背景的需求，但是，由于企業內部從事政工工作的人員對于自身工作認識程度較低，不能準確的把握市場的整體方向，所以對于企業現行的管理方式不能及時地進行調整，從而導致很多問題發生。只有緊跟時代步伐，順應市場需求，不斷地進行創新和改革，才能讓企業永存。

四、新形勢下電力企業政工工作的創新

（一）提高政工工作的認識

電力企業要想讓政工工作發揮應有的作用，第一，要加大對于政工工作的重視程度，落實相關政策以及制度。同時，在落實相關政策及制度時，應該以黨的方針作為基本指導，擴大企業政工工作團隊，建立合理的獎懲制度，并且對于工作積極、表現突出的員工，給予高度的認可和表揚，有利于員工工作積極性的提高，同時能夠增強員工對于學習思想政治等方面內容的積極性，從而構建良好的工作氛圍。建立政工工作相關的獎懲制度以及未來發展方向，有利于企業政工工作的開展。

（二）將政工工作與實際工作相聯系

電力企業在開展政工工作時，要避免說大話，要在實際過程中證明思想政治的提高對于企業的良好發展是有利的，例如當企業在實際工作中遇到問題時，政工工作在維護員工的權益方面就發揮著重要的作用。因此，電力企業的管理人員應當結合企業運行過程中實際出現的問題，結合員工的特點，調整相應的規章制度從而讓員工對于企業充滿熱情。此外，要定期調查員工對于工作的滿意程度以及員工提出的建議，方便企業及時解決問題，促進政工工作的開展。而且電力企業的工作人員不僅要具備一定的知識，同時應當具備較高的個人素質。只有員工從心里熱愛自己的工作，才能將工作出色的完成，才能提高自身的工作效率。

（三）進一步調整政工人員的分布狀況

首先，從事于政工工作的人員必須具備較高的思想水平，同時要進行結構優化，因為結構優化在政工工作中發揮著不可替代的作用，能夠促進政工工作的落實，因此，要選擇具有較高知識水平和較高思想政治的人員對政工工作隊伍進行建設，從而保證人員的合理分配，保證每個員工能夠發揮自己的作用，從而促進政工工作的開展。另外，在進一步完善政工工作的制度和結構式，還應當定期對于相關人員進行思想素質評估，保證每個人能夠勝任自己的工作，不出現懈怠工作的行為。

結束語

總而言之，電力企業的核心工作是政工工作，政工工作對于建設企業起到重要作用，并且是企業積極發展的主要動力，因此，探究新形勢下電力企業政工工作的創新，對于電力企業的發展極為重要，只有將政工工作做好，企業才能在市場中獲取一席之地。

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