現代管理體制下的國企政工工作新思路研究

盧建軍

摘 要：隨著社會經濟進入到了轉型發展的關鍵時期，現代管理體制的應用使國企事業單位的工作重心也發生了變化，更多的放在了經濟建設上來，因此導致政工工作面臨著邊緣化的問題。政工工作對企業發展具有重要的作用，能夠提高企業員工工作的效率，為國企發展創造更高的效益。本文結合目前國企政工工作開展中存在的問題進行分析，并就提高政工工作的策略進行研究，旨在與現代管理體制相適應。

關鍵詞：現代管理體制;國企政工工作;新思路

政工部門是國有企業的重要管理部門，對增強職工的思想品質以及政治修養具有積極的促進作用，同時還有利于培養職工的使命感和責任感。隨著現代管理體制的引進，經濟改革逐漸走向深入，國有企業的發展也開始注重增強經濟效益水平，在一定程度上忽視了政工工作的管理作用，不利于增強對國企員工的統一管理、形成積極向上的企業內部文化，繼而難以有效提高企業的凝聚力和向心力，對國有企業的長期可持續發展不利，為此加強對現代管理體制下國企政工工作的改革與創新非常重要。

1 國企政工工作的重要性

1.1 引導員工形成正確的思想意識

當前我國社會經濟的快速發展以及改革開放的逐漸深入，使不同文化、理論、信仰之間實現了激烈的交鋒，也使企業員工開始朝著多元化的方向發展，對一個企業的成長和發展來說，只有具備良好的向心力和凝聚力，打造優秀的企業文化，才能夠為企業的長期可持續發展創造條件。企業政工工作的作用在于更好地引導員工，通過開展思想政治教育來引導員工端正工作思想和工作態度，使其形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷形成愛崗敬業的工作意識和工作精神，從而提高工作地效率。

1.2 激勵員工成長，破解發展難題

國企政工工作還能夠更好地激勵員工、破解發展和管理的難題。員工在成長的過程中受到了企業內部各項管理制度的制約，如果長期處于被動接受的心理狀態，那么容易產生倦怠的心理，而政工工作則能夠鼓舞和激勵員工，影響并帶動員工增強競爭意識、進取意識以及爭優意識，通過正確的思想來引導員工的思想，實施心理疏導，使員工與企業的發展緊密結合起來，調動員工的主觀能動性，為企業創造更高的價值。另外，隨著市場化改革的深入，國有企業的管理體制改革必然會涉及多方利益，產生新矛盾、新問題，而政工組織發揮自身的職能，有效解決員工在心理承受、思想意識方面的問題，從而為企業的改革發展奠定穩固和強大的思想基礎。

1.3 平衡利益關系，協調工作環境

國企政工工作的開展有利于營造和諧有序的企業內部工作環境，國企工作人員數量多，部門與部門之間也存在較大的差異，隨著現代管理體制的深化，國企加強內部改革要平衡好不同種類利益主體之間的利益關系，營造良好的企業內部工作氛圍和環境。不同部門之間的工作難免會存在沖突和摩擦，而政工部門通過協調不同部門之間的關系，減少企業內部不和諧的現象，糾正不良的工作作風，有利于為實現國企的健康平穩發展創造良好的條件。

1.4 提高員工自律意識，調節負面情緒

事業單位政工工作的重要組成部分，有利于使職工形成積極向上、認真負責的工作態度，通過改善員工工作的態度，提升員工工作效率，有利于增強員工的工作業績。當前事業單位職工普遍存在的問題是工作積極性缺乏、動力不足，而且員工中存在抱怨等負面情緒，影響了工作開展的質量。針對該問題，政工部門可以進行研究并采取有效的應對措施，繼而最大限度地緩解職工因負面情緒而對工作產生的不利影響，提高員工工作的責任感與自律性，進一步激發員工的工作熱情，使員工可以將本職工作完成得更加優秀。

2 現代管理體制下國企政工工作存在的問題

2.1 政工工作重心偏移、地位下降

新時期，我國市場經濟的快速發展，也推動了國企內部的改革，在管理制度上國有企業實現了現代管理體制的改革，破除了傳統落后的管理體制，發揮了現代管理體制的優勢，對提高國有企業的發展水平帶來了積極的影響。但是在該過程中，由于國有企業將發展的重心轉移到了經濟建設上來，因此在一定程度上忽視了政工工作的開展，而且隨著企業經濟效益的持續增強，國企政工工作的地位開始不斷下降，難以融入到現代化的企業經濟建設與管理中。從發展的角度來看，國企政工工作已經無法滿足現代企業的發展需求，難以有效提高員工的思想素質水平，無法統一企業內部員工的思想和增強員工凝聚力與積極性的作用，不利于國有企業的長期可持續發展。

2.2 政工隊伍不穩定

國企政工工作的開展需要專業的政工團隊，但新時期國有企業現代管理體制改革的深化，企業為了增強經濟效益、降低管理成本，將很多部門進行精簡、合并，特別是對政工部門的員工進行一再的壓縮，導致政工部門的工作人員大量減少。政工工作的工資水平普遍偏低，而且崗位的晉升渠道相對狹窄，因此崗位對優秀管理人員的吸引力度不大，崗位上專業的政工管理人員缺乏，經常出現一人出任多職的現象。另外，政工人員老齡化的趨勢較為嚴重，導致很多政工人員紛紛轉行，導致政工隊伍的穩定性大大降低，后續無人使國企的政工工作陷入了低迷。政工工作屬于腦力勞動，對政工干部的要求較高，普通的人才難以適應政工工作，一些優秀的人才則選擇進入到其他福利待遇更好的部門。一些國企將政工部門列為安置解決臨退休人員的過渡崗位，而這些人員的思想意識保守，缺乏創新精神，由他們來開展政工工作必然難以獲得良好的成效[1]。

2.3 政工工作的創新力度不足

現代管理體制的發展，要求政工工作能夠與時俱進，為企業的成長、發展提供優質的服務。但是隨著政工工作逐漸邊緣化，政工部門不被企業列為管理團隊，使較多的政工人員的作用難以發揮，為此很多政工員工開始轉崗、離職，造成人才大量的流失，由于長期沒有引進新的管理知識、技術和經驗等，導致政工工作依舊延續傳統的形式，工作的形式化問題較為嚴重。政工工作始終停滯不前、缺乏創新，沒有做到與時俱進。國有企業的政工團隊老齡化嚴重，再加上被國企管理邊緣化，因此“無作為、養老團”的標簽較為突出。政工工作人員對企業現代管理制度的認識不全面，因此在定位上也不精準，難以發揮政工工作的作用。

3 現代管理體制下國企政工工作的新思路與措施

3.1 明確政工工作定位，創新政工工作內容

進入到新時代以來，政工工作要隨著時代的發展而發展，首先政工部門的工作要明確自身的定位，在現代管理體制下，政工工作要與企業營銷部門之間相互協調，發揮政工部門服務營銷團隊的作用。生產營銷部門是國企獲得經濟效益的重要部門，該部門作為一個整體，其對企業的貢獻是全體員工共同努力的結果，為了確保營銷部門獲得高額的經濟效益，企業管理者與員工要認清楚政工工作開展的重要性，明確政工工作的地位，充分了解國企政工工作的內容，發揮政工團隊的作用，從而促進我國國企實現騰飛[2]。

3.2 增強服務水平，改進政工工作方式

政工工作水平的提升，需要政工團隊提高服務意識。政工團隊本身是服務企業的部門，是提升員工思想意識的關鍵部門，對企業員工起著重要的思想服務作用。進入到新時代以來，政工工作的開展要密切跟隨新時代發展的需求，加強服務的創新，為廣大群眾提供優質的服務。社會發展需要政工工作創新，只有將政工工作與現代管理體制結合起來，才能夠發揮政工工作的效用。在提高服務質量方面，政工工作人員要優化政工服務的工作流程，明確工作人員的職責，制定規范的政工服務體系和制度，加強對政工人員的監督管理，不斷提高政工人員的工作質量與服務水平，實現政工工作效益的最大化。

3.3 政工工作人員要加強學習，提高自身素質

政工工作是現代企業管理的一部分，為了實現政工工作的價值，要求政工部門打造一支專業化、高素質的管理隊伍，政工部門的工作人員要樹立高度負責的工作精神，在開展政工工作時要具備充足的政治、思政、心理、管理等方面的知識，在日常生活中要加強學習，積極與優秀的政工員工進行工作的交流和溝通，學習先進的企業政工管理的模式，根據企業內部的實際情況來創新政工工作的形式與內容[3]。在政工工作開展上，要積極破除落后的政工工作模式，戒除形式主義的工作作風，提高政工工作的質量，充分發揮政工工作的作用。新時期，國有企業要提高對政工工作的重視力度，采取良好的激勵模式，激發政工人員努力提高自身的素養水平。政工員工要掌握最新的黨政理念與政工思想，將該思想理念傳遞給企業內部的員工，提高國有企業整體員工的政治素養，打造積極向上、健康良好的企業環境和工作氛圍，為企業員工干事創業奠定良好的思想技術與環境基礎。

3.4 加快規范國企政工工作的管理制度

規范的管理制度可以使企業和部門按部就班的開展工作，因此國企要想提高政工工作的效率，就要加快完善政工工作的管理制度，使政工部門為企業的經營管理提供輔助性的服務。比如在政工管理制度方面，可以規范政工工作的流程、工作細節、工作制度等，做好政工工作的公示，增強國企政工工作管理的效率。通過在企業內部建立科學的監督管理機制，從而有效落實政工管理的制度，提高政工工作的管理水平。與此同時，國企政工部門還要注意改進政工工作的方法，增強政工工作的效率，使政工部門能夠逐漸適應現代化的管理體制。比如在政工工作時做好同各個部門之間的溝通和對接，創新思想教育工作的形式，采用豐富的政工工作方法來提高員工參與政工活動的積極性，從而增強企業內部的凝聚力。

4 結語

在現代管理體制下，國企的政工工作開展面臨著較大的問題，為了能夠跟得上國企制度改革的步伐，要求政工部門加強政工工作的創新，建立規范的管理制度，引進優秀的政工管理人才，不斷提高部門的服務意識，從而激發政工部門的內部發展活力。企業也要重視政工工作對企業發展的作用，使政工部門參與到企業的管理中來，充分發揮政工工作的作用和價值，為國企發展提供優質的政工服務，調動員工的工作積極性，為國企創造更大的利益和價值。

參考文獻

[1]許才昌.國企基層政工干部隊伍建設的思考[J].城市建設理論研究（電子版），2015，（23）.

[2]洪鳴蔚.基于企業文化視角談國企政工工作創新[J].企業文化（中旬刊），2015，（12）.

[3]王民綱.芻議發揮政工隊伍思想引擎作用[J].新西部（下旬刊），2013，（6）.