思想政治工作與交通運輸行業關系探析

原瑞澤

摘 要：交通運輸是社會中的一項重要組成，對人們的日常生活產生著關鍵影響，交通思想政治工作的意義也逐漸顯現，必須加強員工思想政治工作的建設。基于此，本文首先分析了交通思想政治工作的開展方向，然后指出了存在的問題，最后提出了相應性的解決措施，希望能滿足交通發展的預期目標。

關鍵詞：新形勢;思想政治工作;建議

思想政治工作作為我國精神文明建設的重要內容一直是我黨的工作重點之一，思想政治工作也是單位管理質量的主要途徑。目前我國正處于經濟轉型社會改革深化的重要時期，社會上各種思想的碰撞容易影響到人們原本的價值觀念，為了提高交通運輸局員工思想和單位內部組織結構的穩定性，相關領導必須要注重思想政治工作實效性的提升。

1 加強交通行業思想政治工作的必要性

首先，思想政治工作為交通事業發展提供了政治保障。思想政治工作是社會經濟發展建設的重要保障，新形勢下，做好交通行業的思想政治工作，能夠有效解決員工的思想、觀念以及情緒上的問題，最大程度地發揮員工的創造性與積極性，進而推動交通建設事業順利發展。

其次，新時期下思想政治工作的完善，能夠有效彌補規章制度執行中的缺陷。規章制度制定規范了員工的日常行為，但由于管理無法深入到員工的自覺行為上，往往缺乏良好的實施效果。而思想政治工作的完善，能夠將其與各項制度有效融合起來，規范與引導員工的理念和行為，化解員工與單位、員工與員工之間的矛盾。為和諧交通的構建提供思想精神動力以及政治組織保證。

最后，思想政治工作也能夠增強員工的責任感。市場經濟不斷發展，社會中的各個行業都在不但提升自身能力。而交通行業的改革完善也必然會涉及一部分員工的個人利益，許多員工因此表現為工作責任感下降，工作積極性不足等。完善思想政治工作，能夠及時調整員工的心理波動，強化員工的責任感，培養員工愛崗敬業的職業道德，也只有堅定思想政治方向，才能夠使員工在物質利益面前保持高尚的道德情操與政治信仰。

2 交通思想政治工作的現狀

1）思想政治工作遭遇忽視。在經濟快速發展的過程中，改革進一步深入，很多企業往往重視經濟利益，片面的追求利潤，忽視了員工的思想建設工作，加上外部環境的影響，員工的思想極易出現不同程度的問題。很多交通企業的管理者沒有意識到思想政治工作的作用，認為太過虛無，不能給企業帶來直接的經濟收益，因此，不重視員工的思想政治建設工作，使得“一手硬，一手軟”的情形頻繁出現。很多企業的思想政治工作缺乏實質性的內容，往往流于表面和形式，活動資金匱乏，活動過于單調，開展的效果達不到預期，不利于員工思想素質的培養，難以有效解決員工思想中的問題。

2）思想政治工作內容和方法過時。新形勢下，交通企業的思想政治工作與市場經濟和國家政策相脫軌，不符合其員工的個人實際情況，對企業的發展造成較大阻礙。站在工作內容的角度，思想政治工作內容的定位出現偏差，往往停留在比較淺顯的層次，很多思想政治教育的內容缺乏深度，空洞乏味，形式固化僵硬，不能引起員工的共鳴，發揮的實際效果微乎其微。另一方面，在實際開展的過程中，創新性的腳步非常落后，工作方法非常片面，實現的途徑也非常單一，影響了思想政治工作開展的穩定性和嚴謹性。

3）思想政治工作脫離了行業現狀。在交通運輸行業的實際工作中，思想政治工作往往與行業管理相互脫離，兩者處于比較孤立的狀態。思想政治工作想要發揮出理想的效果，必須與行業實際相互聯系，但是當前，思想政治工作的開展的過程中，嚴重忽視了交通運輸行業的現狀，對于一些存在的問題和工作重點都未能全面把握，導致思想政治工作我們在實際工作中，往往把思想政治工作與行業管理都孤立起來，沒有把思想政治工作融入行業管理中去，忽視了思想政治工作對行業管理的重大作用。

3 加強交通思想政治工作的措施

1）提高企業思想政治工作的重視程度。領導干部是思想政治工作的推動者，只有加強領導干部的重視程度，將思想政治工作落實到自身，通過以身作則，將理論與實踐相互結合，才能進一步樹立堅定的理想信念，為企業的發展奠定良好的基礎。領導干部在思想建設的過程中，需要明確理想信念的位置，深入貫徹落實習近平精神，幫助員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，明確員工的政治立場，解決員工思想中的問題，為下屬做好示范與榜樣。另外，企業黨組織需要結合時代發展的趨勢，摸索思想政治建設的特點，預測思想政治工作的未來方向，采取對應性的措施進行實踐，將理論進行有效落實。立足于整體的發展環境，幫助員工樹立長遠觀念，為企業的發展貢獻自己的力量，增強企業的競爭力和影響力。

2）完善思想政治工作制度。在開展思想政治工作的過程中，完善的工作制度是基礎和保障，決定著思想政治工作的質量。第一，建立健全領導機制。選擇思想覺悟高和生活作風正派的領導干部，培養領導的綜合能力和素質，組建一支高質量的領導干部隊伍。同時，不斷完善領導干部體系，由黨組織領導，行政干部帶頭參與，專職政工干部負責，在相互合作的過程中，使思想政治工作新體系更加健全和完善，齊抓各方面的工作任務，形成多管齊下的立體式結構體系，為思想政治工作的開展奠定制度上的基礎。另外，應建立健全相關的保障機制，人力、物力、財力等各方面的相互配合才能推動思想政治工作的開展，企業需要制定相關的制度，提出相應的措施和方法，以思想政治工作的物質保障為基礎，建立明確完善的標準，對員工的行為進行規定，有助于員工樹立正確的思想。

3）有效把握思想政治溝通的技巧和方法。職工思想溝通的三部曲：聆聽-商討-鼓勵嘗試。聆聽，最簡單的解釋就是不要隨便打斷別人的講話。耐心聽，一是可以避免做出片面的決策，二是讓下屬感覺受到尊重，三是傾聽的過程中可以讓企業思想政治工作者有時間和機會去發現潛在、未暴露的問題。其次，建議用商討暫時代替批評。用商討與職工一起解決問題，讓員工知道會幫助他共同解決，會帶來更加積極主動的效果。最后一個環節，鼓勵嘗試。允許冒險，給職工嘗試的機會，這不僅是一種鼓勵，更是一種有效的溝通方式。如果解決問題的方法和改進提高的途徑是職工自己發現的，他們會更加自己主動承諾采取改進的行動，即使走了彎路，他們也會在嘗試的過程中印象深刻。有效地思想政治溝通技巧和方法能使政工工作事半功倍。

4）思想政治工作與行業管理相互結合。在推進思想政治工作的過程中，需要找到合理的出發點與切入點，將思想政治工作與交通運輸行業的日常管理相互結合。職工是交通運輸業中的一個組成部分，與群眾直接接觸，職工的素質和形象體現著行業的文明程度。因此，需要加強從業人員的管理，強化日常的工作服務，在提升工作質量的基礎上，充分發揮出交通行業管理的積極性和先進性。可以創新思想政治工作的開展方式，結合職工的個性特點，站在客觀性角度，對職工進行全面性培養，使職工樹立文明經營的理念，在強化思想政治工作的基礎上，與行業難點與熱點相互結合，增強思想政治工作的針對性和有效性。

4 結語

綜上所述，思想政治工作是交通企業開展多項活動的前提，發揮著愈發重要的作用。因此，交通企業需要不斷完善政工工作模式，提高思想政治工作的重視程度，注重工作內容和形式的創新，深入開展交通單位職工思想政治教育工作。通過有效措施，加強思想政治工作，推動交通運輸行業的穩步發展。

參考文獻

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