機關事業單位思政工作實效性的提升策略探討

左勁松

摘要：隨著時代的發展，我國機關事業單位的管理也在不斷的完善改良中，辦公人員的思政工作應時代的發展要求也在不斷改進中。機關事業單位是為人民服務的組織機構，其思政水平直接影響著工作人員的態度、積極性。由于機關單位的工作性質為社會功能服務性，因此其是人民與黨和國家的溝通窗口，也代表了黨和政府的形象。新時代的發展促使社會發展新形勢、新思想的出現與機關事業單位工作者的固有觀念相矛盾，因此需及時進行思想觀念的轉變與提升以期更好的為人民服務。為改變這一現狀，機關事業單位需結合自身發展需要，改善工作發展機制，提高辦公人員工作效率，促進其實效性的有效開展。在完善機關事業單位思政工作的同時，需堅定不移的堅持黨的領導，堅持人民民主專政，建立高素質的機關單位。本文講述在機關單位中思政工作落實的意義及有效落實方案。

關鍵詞：機關事業單位;思政工作;實效性策略

思政工作指的是思想政治工作，其通常表達的是對人才思想領域的教育與培養工作。思政工作對于統一思想、發揮組織機構更大效力有著非常關鍵的作用，因此是進行組織管理的重點工作內容之一。機關事業單位是國家政府部門及黨的重要機關，其思政工作的有效實施可使辦公人員樹立正確的政治觀點、政治立場，可加強黨和人民間的聯系，促進黨的工作有效開展。隨著社會新時代的發展，我國機關事業單位也在不斷的改革創新，一部分工作者在獲得較好利益的同時，另一部分工作者會因沒有較好的利益而產生思想領域問題。尤其是在國家快速發展的今天，國家功能日益完善，例如社保日益完善、法制化進行不斷推進、創新創業理念的深入人心等。這就使得越來越多的人需要機關事業單位的幫扶，造成事業單位工作量日益增多。針對該現象，如何在機關事業單位中開展思政工作是管理者較為重視的問題。

一、機關事業單位思政工作實效性的重要性

1.提高職工的思想認識水平。由于早期的公務員鐵飯碗的思想深入人心，因此部分職工認為只需要進入機關事業單位就可以終生安穩。這種錯誤思想使得公務人員往往工作積極性差、服務意識薄弱、主動進取性差。科學地進行思政工作能夠扭轉公務人員的錯誤觀念，幫助其建立起服務于人民的思想，促使其能夠認真的使用黨和政府給予他的權利。機關單位對職工增強思政工作教育可提高職工的思想境界，促進其樹立正確的價值觀，使其認真工作。思想政治工作的有效實施可提高職工的思想認識水平，提高其工作效率，對于職工在工作間遇到的問題，可使職工的認知水平得到進一步提升。這樣才能夠更好的發揮國家事業單位的職能，優化黨和政府在人民群眾中的形象。

2.促進良好工作氛圍的建立。由于國家功能的不斷完善，經濟的快速發展，機關事業單位的工作量激增。部分對接性質的工作煩瑣，尤其涉及多工作人員對接的時候這種現象更甚。內部溝通效率低、工作氛圍差是造成這一現象的重要因素。尤其是一些領導存在著官僚主義作風，使得工作難以得到有效的推進。這種內部氛圍會造成機關事業單位的運行效率難以提高，極大的阻礙了其功能的有效發揮。機關事業單位的思想政治工作需提高職工的判斷認識，需采取有效辦法激發職工的工作熱情，促進其個人與單位利益雙收。機關事業單位通過開展有效的思想政治工作，可為職工創造良好的工作氛圍，提升其思想認識，促進其工作效率的提高。思想政治工作的有效作用可加強對職工思想領域的建設，對其進行引導，促進其道德素養的提升，從而利于良好工作氛圍的建立。良好的工作氛圍可提高職工的工作效率及道德素養，有利于事業單位的發展進步。

3.加強職工間的溝通交流。機關單位工作環境較為復雜，職工與部門間的關系、工作內容的冗雜度等等都對職工的心理及工作造成影響。職工之間的溝通是提高內部運行效率的關鍵措施，也是提升工作氛圍的必要措施。如果內部溝通不順暢，各項工作交接困難重重，機關事業單位難以做到真正的為人民服務，拉低了機關事業單位在人民心中的形象。此外，溝通是實現思想統一的重要環節，且思政工作的開展形式往往也是溝通，因此加強職工溝通異常關鍵。基于此，機關單位需及時開展思政工作，利用有效的解決辦法，加強職工間的溝通協作，提高職工的工作效率。在加強職工間溝通交流的同時，不能只讓職工服從命令，這樣會加強職工的排斥心理，不能有效的解決問題。單位可采取溝通、鼓勵的方式來協調職工間的關系，為其營造出良好的工作氛圍，促進其工作的有效施展。單位還需認真聽取職工意見，結合單位自身情況，適當滿足職工的要求，提高職工工作的積極性。職工與單位是合作的關系，其思想觀念達到一致，方可促進兩者的共同發展。

二、思政工作怎樣在機關單位做到有效落實

1.完善學習制度，提高領導與職工的整體素質。機關單位應改進原有的學習方法，保證學習深度。首先需改進機關單位相關領導們的學習規范，使其整年學習次數不低于20次，考勤登記率不能低于90%。與此同時，還需堅持團隊學習與個人學習相結合，將專業知識理論與實際生活相結合，并積極開展研討會，促進工作的有序開展進行。其次需提高職工團隊的整體素質，加強其合作競爭意識，結合時代發展要求，改進工作考核機制，增強獎懲力度，提高職工的抗壓性。只有緊抓學習，增強機關單位職工的專業素養及自身學習能力，才能提高職工的工作效率。最后，還應制定詳細的考核計劃，觀察其平時的言行舉止是否符合思政教育的標準，同時采取考試的形式考察大家的思政水平。在進行評價過程中，要以表現為主、考試為輔，切實的提供職工的行動力，避免出現認識高、行動低的情況。完善學習制度是機關事業單位職工不斷進步、吸收新思想的有效路徑，也是提高思政教育水平，強化職工依從性的重要措施。制度的執行過程中避免有領導凌駕于制度之上，要不分職位、不分級別的共同接受領導的教育，促進機關事業單位團隊的整體能力提升。

2.改善管理者工作方式，提高職工思政工作。結合多年的工作經驗所得，提高職工的思想領域，方可促進其工作效率提升，由此可見思想政治工作對職工起著積極引導作用。機關事業單位在加強思政領導工作時，需先改善原有的管理工作方式，培養職工樹立正確的工作價值觀，促進員工間和平發展。如機關單位需結合現代發展理念，尊重職工，針對職工的文化程度、愛好特長，展開相應的多種管理方式，促進思政工作的有效落實，從而提高職工的思想，提高其工作效率。機關單位的管理者需以身作則、言傳身教，才能領導大家共同奮斗，才能使思政工作得到有效落實。管理者還應經常與職工交流溝通，及時掌握職工的想法、需求，幫助職工解決工作及生活中的困難，促進職工間和諧友好的相處，營造出一種團結友愛的工作氛圍，促使思政工作積極貫徹落實。管理者作為團隊風氣、作風的帶頭人，其工作模式對員工影響較大。這就需要領導根據實際工作特點選定具有針對性的工作方法，促使每個人能夠真正的認識到思政工作的重要性。基于此，才能夠真正的提高思政培養工作的落實。

3.結合時代發展，改進相關制度。隨著時代的改革，機關單位也需迎合時代進程，促進自身領域的發展。首先，單位需改進并完善原有的工作制度，在其基礎上使思政工作做到有效落實。加強領導干部的宣傳演講力度，使其結合實際情況，對職工進行宣講，提高職工的思想領域。其次，需加強領導與基層間的聯系，清晰職工的需求，了解職工基本情況，學習并總結思政工作經驗，理論聯系實際，增強職工與領導的配合度，統一思想，促進機關單位制度的有效開展。制度改善的驅動因素是方法檢驗及糾偏，是通過實際工作發現現有的制度不滿足當前的工作需求之處。想要提高思政工作水平，就必須使制度能夠起到思想學習保障作用，只有這樣才能夠發揮思政教育的最大效率。因此事業單位要建立起自身衡量體系，通過對工作的效率、群中滿意度等內容大指標的分析方法，為制度的改善提供有效的參考。

4.結合單位文化作用，加強單位文化建設。機關單位管理需明確單位目標，改進相關工作方式，提高職工的工作紀律及自身的行為準則。通過制定合理的工作制度，利用獎勵并鼓勵的工作手段，激發職工的工作熱情，提高其工作水平。如結合機關單位工作目標制定合理工作方案，利用新聞報刊，媒體宣傳等方式提高單位文化氛圍;增加健身活動，提高單位人員身體健康素質，鼓勵其積極參加單位文化擴展活動，促進其文化素養的提高，從而利于單位思政工作的有效開展。單位文化是一個機構內部作風的重要體現。思政工作作為進行思想統一的有效路徑，可以通過營造相應的單位文化來提升機關單位的思政培訓效果。這就要求機關事業單位的思政工作人員正確認識思想政治培訓的重要性，將其靈活的與文化結合。

三、結語

總體而言，機關事業單位需積極探索思政工作的有效實施辦法，加強職工的思政工作，推動其進一步發展。機關事業單位應及時領悟思政工作的重要性，結合黨的重要思想，提高職工思想感悟及提升其職業技能。只有這樣才能夠確保機關事業單位在群眾心中的形象，真正的發揮其職能，為人民服務。機關事業單位需結合時代發展，改革創新管理方案，利用有效辦法加強職工對本職業的認可，激發職工對該工作的熱情，從而提升職工的工作效率，促使機關事業單位思政工作的有效開展。需要注意的是，在進行思政工作的過程中要結合職工的實際情況，切忌粗暴化、一刀切式的思政教育工作。

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