新形勢下企業政工工作創新方法研究

翟彥娃

摘要：思想政治和文化建設是保證企業能夠持續、穩定發展的基石，黨的十九大以來，思想政治建設得到社會各領域的高度重視。同時，受突發事件的影響，石油行業受到了前所未有的沖擊，石油企業若要求生存、謀發展，在大力抓生產、抓業務的同時，必須圍繞生產經營積極開展思想政治工作，加強職工思想統一，增強企業凝聚力。本文闡述了目前政工工作中存在的問題，并結合時代發展對企業政工工作的創新提出了方向。

關鍵詞：企業;政工工作;創新方法

黨的十九大以來，企業政工工作成為全社會各領域所關注的熱點、重點、焦點。同時，隨著科技進步，網絡信息化已經融入工作與生活，使社會各方面發生深刻變革。在競爭日益激烈的市場環境下，企業需要對政工工作方式進行不斷創新，在貫徹落實黨的基本方針政策的基礎上，把握發展新形勢，結合企業和員工的實際情況，針對性地進行政工工作模式創新，才能增強企業發展的凝聚力，推動企業實現更長遠的發展。

一、企業政工工作的重要意義

受突發事件的影響，企業各種經營活動、業務人員在外拓展市場的計劃受阻，經營計劃無法順利實施，亂了部分企業的陣腳，多重壓力和不確定性給企業營收和效益帶來成本壓力和損失。在此條件下，無疑增加了員工思想上的負擔。加強企業思想政治工作，充分發揮思想政治的教育、激勵和引導作用，有助于形成一個促進事業發展的良好的工作氛圍。

二、企業政工工作目前存在的問題

（一）重視程度不足

受突發事件的影響，目前很多企業為了彌補損失，過度追求眼下利益，對政工工作的開展不夠重視，忽略了員工的思想政治工作。這樣一來，反而使員工思想得不到統一，勁使不到一處，組織凝聚力降低，結果適得其反。

（二）工作能力不足

目前很多企業的政工工作人員并非專業出身，知識基礎不夠扎實，在云譎波詭的市場變化中，業務能力不能應對形勢變化，對不同形勢下如何做好政工工作的問題缺乏深入的研究。

（三）模式內容單一

隨著大數據、5G、新基建的到來，社會各個行業和領域都發生了深刻變革。但是，目前很多企業的政工工作并沒有融進變革大潮之中，模式和內容比較單一，依然是傳統性的教育學習和培訓，沒能夠找到職工在新時期的關注點和訴求點，容易引發員工對政工管理工作的反感情緒，弱化了企業政工工作效率。

三、加強政工工作管理的創新思考

（一）模式改變產生良性循環

發展是企業立足之本，企業的各種活動都應該圍繞企業的發展來開展，思想政治工作也是如此。若思想政治工作與業務經營相脫離，則其往往是流于形式和表面的說教。因此，必須將思想政治工作和生產經營活動融合在一起，從而在配合完成政工工作的同時，員工的個人追求得到了滿足，當這種潛移默化的影響在員工的業務工作中起到一定作用后，就會調動起職工在思想政治工作方面的積極性，逐漸從配合變成主動參與，如此形成一個良性循環。

（二）能力培養促進政工創新

對于企業來說，一是要加強對從事政工工作人員的基礎培訓，尤其是對那些并非專業出身的政工管理人員，政工人員必須要有扎實的根基，才能夠緊跟形勢進行模式和內容的創新;二是要加強對從事政工工作人員的業務培訓，要將政工工作和業務經營活動完美融合在一起，政工工作人員就不能是業務的門外漢，只有在充分了解企業核心業務的條件下，才能找到與政工工作的融合點，才能找到企業職工的關注點，才能找到企業政工工作的創新點。

（三）方法創新緊跟科技發展

隨著科技快速發展，新媒體和各種網絡平臺已經使人們的生活方式發生翻天覆地的變化，網絡辦公也成為企業進行經營發展的新形式。企業政工工作的創新首先要抓住工作形式的創新，要充分利用網絡的力量，將新媒體、企業網站、企業公眾號等各種手段結合起來，實現多樣化協同辦公，同時將政工工作網絡化，這樣可以減少工作受時間和地點的約束，同時還能夠提升工作效率;其次是要進行內容的創新，單一的說教或者是學習培訓較為枯燥，政工工作應當和業務能力或技能、職工興趣以及新興技術有機結合在一起，這樣一方面可以發揮職工在政工工作中的主觀能動性，另一方面也可以為企業發展及改革積蓄力量。

四、結語

目前在企業政工工作中還有許多基礎問題有待解決，同時在新的形勢下，思想政治工作方法的改進和創新一是需要結合企業業務工作的發展，二是要結合新時期科學技術的發展，任何工作的發展和改進都不能是閉門造車，必須在形式和內容等方面緊跟時代發展。同時企業的思想政治工作要力求實事求是，與時俱進，勇于突破，才能在如今嚴峻的市場形勢下打破困境，持續發展，脫穎而出。

參考文獻

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