如何充分發揮工會在企業安全生產中的職能作用

周向南

摘要：近年來，工會在安全生產工作中始終堅持“以人為本、安全第一、預防為主”的方針，以維護職工生命健康與安全的合法權益為己任，積極做好新時代的勞動保護工作，努力構建維護職工生命安全與健康的基礎平臺，在維護職工勞動安全衛生的合法權益方面有新作為。

關鍵詞：企業;工會;職能

對于如何發揮好工會組織在企業安全生產的職能作用，我們在工作實踐中總結了以下幾方面經驗：

一、加強組織建設，提供工會勞動保護組織保證

一是從嚴從實，細化安全管理職責。各級安全責任人要支持各級專（兼）職安全管理人員，激發其主動加強安全管理監督檢查工作熱情，同時工會要及時調整完善廠、車間、工會小組三級勞動保護監督檢查網絡組織，強化監督，做到從嚴管理，保證各項制度的貫徹落實。上一級工會對各單位部門在制度的貫徹落實、各項工作開展情況要進行經常性地檢查、指導與督促，聽取各單位部門工作匯報或意見和建議，同時要建立工會工作綜合評價體系，把安全生產勞動保護工作實績納入工會干部年度工作業績考核范疇。

二是實現“和諧班組”，強化班組安全管理、規范人的行為。企業的一切經營管理活動和方針目標，最終都要落到班組，都要通過班組去實現，班組內部務必完善安全文化建設，遵守勞動紀律、現場環境衛生等考核制度，不斷提高職工安全衛生知識水平、自我防護及應急處理能力，提高職工安全健康意識和杜絕違章作業、抵制違章指揮、遵守勞動紀律的主動性和積極性，同時進一步完善企業女職工勞動保護和職業病防治工作;公司工會每年在各單位、班組中開展“工人先鋒號”和“優秀班組”創建活動，表彰一批在創建活動中尤其在安全生產管理工作中成效突出的班組和先進個人，在評選表彰勞動模范和五一勞動獎章的過程中，嚴把安全生產這一關，將發生重大安全生產事故列入“一票否決”的內容，促使企業單位高度重視安全生產工作。

二、充分發揮引導職能，圍繞安全生產開展競賽活動

工會要充分發揮引導職能，緊緊圍繞安全生產這一主題組織開展活動，營造企業安全生產氛圍，推進企業安全生產。

一是開展安全生產合理化建議活動，促進職工自查自糾。利用職代會、安全工作會的有效形式，凡重大安全決策、安全技改經費提取和使用、重大安全隱患和嚴重職業危害的整改都經過大會嚴格審議;工會定期或不定期組織開展安全生產合理化建議活動，圍繞職工在安全生產中遇到的安全隱患，提出合理化建議，對有建設性的意見和建議要予以采納和推廣，并給予獎勵。

二是開展形式多樣的勞動競賽活動。工會組織競賽活動要與企業的安全工作目標相結合，與企業不同時期的安全工作重點和難點相結合，持續開展好“安康杯”勞動競賽活動，細化競賽內容及考核標準，有針對性的突出競賽內容，將安全生產目標分解，細化安全生產內容，讓職工在勞動競賽中受到安全教育。“安康杯”競賽活動是動員全體職工參與企業安全管理、搞好安全生產的有效方式，是工會維護職工勞動安全衛生合法權益的重要載體，要注意總結競賽活動經驗，不斷豐富競賽的內容，大膽探索創新，扎實促進企業安全生產工作的開展。

三、落實激勵機制，確保安全生產責任

以人為本，建立有效的激勵機制，真正地把安全責任制落到實處，杜絕各類事故的發生。

一是建立健全監督檢查、制約機制。積極指導各分工會組織開展群眾性勞動保護監督檢查，充分發揮工會小組勞動保護監督檢查作用，監督企業嚴格執行《工會法》《勞動法》《安全生產法》《職業病防治法》等法律法規;積極參與企業各種勞動安全衛生制度和設施的制訂和執行，教育職工遵守安全規章制度，堅持企業工程建設項目的“三同時”審查驗收;組織職工代表定期對生產作業現場的安全生產、勞動衛生條件、作業環境和安全防護設施進行巡查，嚴格勞動保護用品按時發放制度，尤其是加強檢查和督促防暑降溫、防凍保暖各項措施的落實，確保職工生命安全和身體健康。

二是樹立權威。公司級安全管理部門作為安全管理的龍頭，定期對所管轄的安全管理人員考核，對安全管理工作不負責任個別安全管理人員，實行處分;各分工會要積極組織開展事故隱患自查整改工作，發現隱患或“三違”行為，要立即要求所在單位進行整改，同時責成所在單位、班組進行安全教育和處理。通過各項安全生產活動，努力提高廣大職工自查自糾、自我防范、自我保護意識，真正形成“個人無違章、崗位無隱患、班組無事故”的安全生產管理格局。

安全生產工作影響、制約著企業的長期穩定持續和諧發展，安全是政治，安全是頭等大事，安全大于天，安全否定一切。要真正做到安全生產，就是要在安全生產管理的每個環節中，能夠做到“以人為本”，充分發揮工會組織在企業安全生產中的職能作用，積極維護職工健康和安全，促進企業安全生產，推進和諧企業建設。