做好企業政工宣傳工作的策略分析

黃會有

[摘 要] 新時期企業政工宣傳工作面臨著嚴峻的局面，傳統固化的宣傳形式嚴重阻礙了企業思想文化建設前進的步伐。因此政工宣傳人員必須采取更加行之有效的措施，提高政治工作宣傳工作的效果與質量。基于此，文章將分析與探討做好企業政工宣傳工作的策略。

[關鍵詞] 企業政工 宣傳工作 策略

中圖分類號：F272.92 文獻標志碼：A

當前，企業要保持旺盛的活力，就要把政工工作放在一個重要的位置。同時考慮到僵化的宣傳工作模式，不利于吸引員工的注意力，反而容易引起員工的反感和抵觸，因此企業需要采取更加積極有效的策略，促使企業政工宣傳新穎化、創新化[1]。

一、企業政工宣傳工作的重要性

良好的政工宣傳工作，可以使企業煥發出良好的思想精神面貌，并且為企業其他各項工作的開展奠定思想基礎，構建更加和諧的企業氛圍。這也需要企業加強政工宣傳力度，立足于政治工作的優化和實踐。同時良好的宣傳工作引導內部員工及時做好思想建設，進而不斷提高員工的業務素質和政治思想，為企業未來發展保駕護航。

二、企業政工宣傳工作中的不足

（一）政工宣傳形式單一

當前，企業雖然發展迅速，但政治宣傳工作宣傳形式單一，忽視了新時期宣傳手段的多樣化。此外一些企業單位在開展政治工作宣傳時，也會對內部員工進行相關的思想教育，通常采用傳統的會議方式。但這種宣傳方法和教育手段局限于理論知識，脫離了員工的實際需求，過于枯燥無味，無法吸引員工，無法對員工的工作與生活帶來正確的思想指導。這導致政治宣傳工作沒有發揮應有的作用，宣傳質量低下。

（二）宣傳工作的重視程度不夠

當前一些企業過分強調經濟發展的作用，政治工作宣傳處于可有可無狀態。還有一些企業雖然進行了相應的政治宣傳工作改革，但仍存在許多問題。例如宣傳內容脫離時代要求與生活實際，使整個宣傳工作無法達到預期的宣傳目的。此外從內部員工的角度看，缺乏主體意識。而從企業內部各部門的角度看，缺乏適當的溝通和交流，這也不利于政工宣傳工作的順利開展。

（三）宣傳員工的整體素質不高

由于受傳統工作方式和思想觀念的限制，大部分政治宣傳人員存在觀念滯后、工作效率不高、年紀較大等問題，直接反映了政治宣傳隊伍的素質。此外一些企業培訓力度不夠，導致政治宣傳人員缺乏專業技能。這導致政工宣傳工作陷入惡循環之中，加大了企業思想文化教育工作的難度。

三、做好企業政工宣傳工作的策略

（一）重視政工宣傳工作，創新宣傳方式

要做好企業政工宣傳工作，就要求宣傳人員不斷創新宣傳理念，學習更加先進的政治工作宣傳理念，努力改革傳統的宣傳模式。這也要求企業領導和政工管理人員要充分認識到政工宣傳工作的重要作用。一方面企業要加大對政工宣傳工作的資金投入，一方面企業也要提高政工宣傳的地位，杜絕政工宣傳工作流于形式主義。當然宣傳人員在加強政治工作宣傳理念的創新時，要以人本主義為核心，著力幫助企業員工走出思想困境。由此構建和諧的企業思想氛圍，為宣傳工作提供適宜的“駐扎地”[2]。同時企業政工宣傳人員應積極運用現代信息技術，結合先進的科技手段。同時，宣傳人員合理運用網絡信息技術時，要注意保證信息的及時性和可靠性，如微博或官方賬號的推廣等，保證政工宣傳工作的質量和效率。同時宣傳人員也要注意傾聽員工的建議和真實聲音，不斷優化宣傳方式，進而更好地促進企業的發展。

企業要重視宣傳工作，可以通過進一步完善自身網站建設，進而構建一個比較完整的政工類宣傳網站為主要用地，并且定期在平臺上分享相關宣傳內容，加大宣傳力度，引起企業員工的重視。而且宣傳人員也可以借助企業員工使用頻率較高的微信、微博、工作群、抖音等社交軟件，更好地贏得企業員工的認可。由此宣傳人員需要建立微信公眾號、抖音公眾號和微博官方賬號，并由專人指定，充分發揮這些新渠道的宣傳效果。同時宣傳人員要改革傳統宣傳方式，如增加宣傳欄的設置和應用，利用多種展示方式，努力吸引企業員工的眼球，突出宣傳的核心點。此外企業還可以通過靈活多樣的文藝演出方式，加強政工宣傳工作的趣味性，進而使員工增強對宣傳工作的認可與重視。而且宣傳人員可以逐步建立電子郵件、匿名反饋信件等員工訴求平臺，并定期進行網絡調查，及時了解員工心理。另外，宣傳人員要及時成立內部溝通小組，搭建內部信息共享平臺，準確收集員工的思想動態。由此及時淘汰傳統的宣傳方式，提高宣傳工作的成效。

（二）優化宣傳內容

要做好企業政工宣傳工作，就要在宣傳內容上加以創新與優化。因為宣傳內容是政工宣傳工作的核心部分，與最終的宣傳效果直接掛鉤。宣傳人員對宣傳內容的選擇，影響著宣傳對象的接受程度。由此宣傳人員要結合政工的具體需要進行巧妙改編，增強宣傳內容的吸引力與趣味性，提高政工宣傳工作的效率。特別是宣傳人員在宣傳一般原則或政策等理論內容時，要從員工出發，加強與生活實際的聯系。如宣傳工作可以選擇一些實際案例或者個別優秀員工的事跡進行展示。這不僅提高了宣傳內容的實際指導效果，而且通過樹立榜樣，也可以促使其他員工“見賢思齊焉”，根據宣傳引導的方向不斷砥礪前行[3]。

例如，在開展政工宣傳工作時，宣傳人員首先要通過多種合理途徑不斷優化宣傳內容，特別是要加大對有關政策法規的宣傳力度。同時宣傳人員要體現人本主義，及時消除員工的疑慮，積極推動各項政策盡快落實。由此確保企業在員工心中樹立良好的形象，實現經濟效益與思想教育的統一。其次，政治工作宣傳人員要重視對企業職工各種信息的調查和了解，再從年齡、性別、工作崗位、興趣愛好、文化程度等不同角度對其進行仔細分類，制作員工檔案，留心員工的思想動態。并且以此作為后續宣傳工作的根據，加強宣傳工作的針對性。從而提高員工對宣傳工作的接受程度，避免因宣傳內容過于復雜、對宣傳內容不感興趣等，影響政工宣傳工作的效果。

（三）加強員工素質建設

要做好企業政工宣傳工作，企業就要注重加強員工素質建設，嚴抓日常思想工作，提高政工宣傳人員的培訓力度，進而打造一支優秀的、專業的政工宣傳隊伍。同時企業可以對不同的宣傳員工進行分層培訓，使不同的宣傳員工都能有所提升。例如面對政工宣傳的新員工，企業培訓的重點是行政工作宣傳內容，促使新員工快速適應企業發展模式和企業文化氛圍。而面對已經入職一段時間的政工宣傳人員，可以開展相關業務操作培訓，確保政工宣傳工作的正常完成。而且企業要加強對政工宣傳管理者的培訓，通過榜樣效應，自上而下推動各項思政宣傳工作的開展。此外，企業要以政治工作宣傳為重點，把宣傳工作與企業實際結合起來，制定有效合理的應對方案，預防各種突發事件，進而促進企業的長遠健康發展。

例如，在日常工作中，企業要加強對政治宣傳人員的培訓力度，首先，可以制定合理的培訓方案，促進政治宣傳人員具有創新的思想意識，掌握一些新的政治宣傳渠道和技術，使其具有較強的政治宣傳內容收集和編輯能力，從而在相關工作中表現出較強的能力。此外，企業應該給員工發言的機會，根據基層員工的信息反饋，及時配合，以更加人性化的管理制度和方法贏得信任。宣傳人員可以通過建立信息平臺，比如微信、微博等公共平臺社區，為員工解決實際問題。

四、結語

企業政工宣傳工作的順利開展，可以更好地提高政治工作的實施效果。這也要求宣傳人員要必須著眼于分析當前形勢與員工實際情況，不斷創新與改革政治工作宣傳方式。同時宣傳人員在日常工作中要善于積累宣傳素材，提高宣傳內容的趣味性與針對性，進而推動政工宣傳工作順利開展。

參考文獻：

[1]楊偉.探析新媒體時代下事業單位的政工宣傳[J].傳媒論壇，2019，2（16）：92.

[2]武玲娜.新時代中如何做好煤炭企業政工工作[J].現代經濟信息，2019（15）：84.

[3]秦丹.新媒體時代事業單位政工宣傳工作的變革研究[J].現代營銷（信息版），2019（06）：160.