對新時期做好基層農業銀行女工工作的實踐與思考

近年來，農業銀行江蘇淮安分行工會在省、市分行黨委的領導下，按照總、分行工會提出的女工工作指導思想和總體要求，以提高女工幸福感、歸屬感為出發點和落腳點，加強教育培訓，著力提升素質，充分發揮了女工的“半邊天”作用，有力推動了各項業務經營快速、穩健發展。

一、女工工作在農行準安分行的實踐

（一）推進建功立業，促進女工職業發展。為充分調動女職工立足崗位、建功立業的積極性、主動性和創造性，農行淮安分行工會和女工委緊緊圍繞業務經營，以促進女職工職業發展為目標，以學習規章制度和模范典型為手段，通過深入開展“兩學一做”、“不忘初心，牢記使命”主題教育等活動，強化政治理論教育和業務培訓，使廣大女職工提升了素質，開闊了視野。增強了政治意識、競爭意識、合規意識和創新意識，提高認識問題、分析問題和解決問題的能力。分行、支行工會持續深化“巾幗文明示范崗”“巾幗建功標兵”創建工作。有計劃地組織網點業務技能大培訓、大練兵、大比武活動和支行間柜臺業務技能PK賽，舉辦業務事跡演講、技能演示，提升了女職員的業務技能，提高了柜面服務質量。通過組織開展“巾幗半邊天，共筑農行夢”為主題的競賽活動，激勵廣大女職工積極投身到組織存款、理財產品銷售、電子銀行產品推介等業務經營活動之中。她們立足崗位，敬業奉獻，開拓創新，銳意進取，展示了女職工昂揚的精神風貌，用自己的實際行動詮釋了農業銀行獨特的企業精神，涌現出一大批基層優秀女職工。授予張麗莉等10位同志2019年度農行淮安分行網點“十佳女員工”榮譽稱號。有8名女職工在總、分行各類評選和競賽中獲獎。

（二）突出女工特色，不斷豐富文化生活。圍繞關愛員工“十件實事”，農行淮安分行工會積極開展各項符合女職工特點的關心關愛活動，讓女職工切實體會到行黨委和工會組織的關懷。一是開展“書香伴我行“讀書活動。為培育家庭閱讀習慣，滿足家庭文化需求，建設書香家庭，工會適時為女工統一贈送書籍，引導女職工讀好書、用好書、藏好書，與書為伴，以書為友，做智慧女性。組織開展了別開生面的讀書演講活動，鼓勵女職工談學習、談工作、談生活、談對農業銀行發展的美好暢想，從而營造了愛讀書、勤讀書的家庭文化氛圍。二是開展“培育好家風，女工在行動”主題實踐活動。廣泛征集好家規家訓、好家風故事，并利用本行網站等陣地廣泛宣傳分享，使她們的好家風故事在全行職工中廣為傳頌，弘揚家庭文明新風。提升“和諧文明家庭”的創建層次。三是開展豐富多采地文體娛樂活動。女工委聯系實際開展了演講、朗誦、攝影、書畫、乒乓球、羽毛球、舞蹈、瑜伽和趣味比賽等活動，使廣大女職工在娛樂中緩解了壓力，美化了形體、增強了自信，增長了才干，促進了身心健康，極大地激發了廣大女職工愛崗敬業的工作熱情。“三八”節期間，各級工會精心組織，開展內涵豐富的紀念活動，淮陰、新區等支行召開女職工座談會、研討會組織經驗交流;金湖縣、盱眙縣等支行組織踏青、賞景等戶外文體活動，使廣大女職工在節日活動中愉悅了身心、陶冶了情操。

（三）采取有效措施，實施權益保障計劃。農行淮安分行黨委和工會在持續推進落實《中國農業銀行注重人文關懷、關愛基層員工指導意見》基礎上，切實保障女職工的合法權益和特殊利益。建立健全了女工組織機構，全市8個一級支行工會都建立了女工委員會，配備了專（兼）職女工干部。市、縣（區）兩級行職代會女性代表占比在30-66%之間。市分行女工委在續簽女職工權益保護專項集體合同時，從工作時間、休息休假、勞動安全衛生、女員工特殊勞動保護、職業培訓、社會保險和員工福利等方面制定了具體規定，并按照《女職工合同監督檢查制度》督促各基層行嚴格履行。每年組織女職工婦科專項體檢，舉辦女性健康知識講座，邀請婦產科專家就女職工關心的保健、保養、生育及女性常見疾病預防等進行了輔導，幫助女職工提高健康知識水平，增強自我保健意識。并由市分行牽頭為女職工統一辦理《國壽女性安康疾病保險》、特殊疾病互助醫療保險。深入開展了困難女職工摸底調查，對全行單親困難女職工、重病重災女職工、失獨女職工建立幫扶檔案，對患重大疾病女職工實行政策傾斜。對孕期和哺乳期女職工給予工作上關心和生活上照顧、幫助準媽媽和新媽媽們更好地面對和處理工作、生活中遇到的各種困惑、挑戰和壓力。在結對幫扶中，及時為女職工排憂解難，使其切身感受到工會組織的溫暖。

但從調查研情況看，全行女職工工作中還存在著一些不足：一是女工工作發展不夠平衡。目前。基層行女工干部多以兼職為主，很少有時間和精力全身心投入到女工工作中，在一定程度上降低了女工工作力度。二是組織制度建設較為薄弱。部分基層行對女工工作重視不夠，如在原女工干部工作變動后，沒有及時推選新的女工，影響了女工工作的有效開展。三是女工干部素質有待提高。有的基層女工干部年齡偏大、能力較差，造成女工工作制度落實不到位。有的女工干部知識老化、理念落后、方法陳舊，不適應新時期女工工作的實際需求，尤其對青年女工的職業教育引導乏力，也制約著女工隊伍整體素質的提升。

二、加強和改進新時期女工工作的思路

（一）切實女加強工組織建設。要圍繞貫徹落實《企業工會工作條例》，把女工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，以工會組織帶動女工組織建設，規范女工工作制度，積極探索創新組織形式和組建方式。推動實現女工組織與工會組織建設同時籌備、同時選舉、同時報批。積極推進女工工作，逐步建立了多層次、多渠道、廣覆蓋的女工工作體系，維護女工的合法權益，保證女工隊伍和諧穩定，為做好各項工作提供有力保障。加大新形勢下女工干部的教育培訓力度，不斷提高其理論水平、工作能力和領導藝術，努力造就一支政治強、素質高、業務精的工會女工干部隊伍，不斷提高女工組織的向心力和凝聚力。

（二）扎實開展真情關愛活動。繼續充分調動和發揮各級工會和女工委在女工工作中的重要作用，倡導求真務實、真抓實干的工作作風，深入基層開展調查研究，主動到女職工群體中去，真誠傾聽女職工呼聲、真實反映女職工愿望、真情關心女職工疾苦，密切關注一線女職工工作中的實際需求，及時解決一線女職工生活中的具體問題。通過開展內涵豐富、形式多樣的人文關愛活動，增強工會和女工委組織的時代感和吸引力，打造和諧文明、昂揚向上、快樂工作、健康生活、愉悅身心的女工文化，不斷滿足廣大女職員工的精神需求，提升女職工的自豪感、幸福感和歸屬感。

（三）全面履行服務女工職責。分行、支行女工組織要把為女職工服務作為第一要務，自覺運用改革的精神謀劃推進女工工作，創新組織機制、活動方式、工作方法，不斷增強工作實效，推動女工工作再上新臺階，在全行業務經營中發揮好橋梁紐帶作用。進一步履行好維護女員工的合法權益。幫助女工提高克服困難、迎難而上、直面挑戰的能力，引領女職工傳承和弘揚自尊、自信、自立、自強“四自”精神，發揚的精神，引導女職工通過正常途徑依法表達自己的訴求，在解決女工實際問題中贏得廣大女職工的信賴和支持。進一步發揮女工組織的教育職能，大力開展崗位練兵、創先爭優、崗位建功等競賽活動，為女職工施展技能提供平臺，著力提高女工隊伍的整體素質，激發廣大女職工為助推轉型發展再建新功。