試論工會在促進企業和諧發展中的作用

張露霞

摘要：因為當前市場經濟的不斷發展，多個行業內部的企業均處于一種較為高速運行的狀態中，要想保證企業實現長久高效的運轉，就應當加強對工會的關注度，強化對人力資源的管控，才會助力公司的高速發展。本文對企業工會的核心工作內容進行分析，通過保證工作人員的主動性、提升工作人員的綜合素質等方面做以深入研究，希望能為相關人士提供有效參考。

關鍵詞：企業工會;綜合素質;人力資源

1.企業工會的核心工作內容

企業的長時間發展會導致內部的人力資源出現矛盾，但是因為工會的存在，能夠加強對員工思想環節的建設工作，促使企業內部的人力構成較為和諧化。工會是一個擔當者可以保證工作人員自身的經濟利益，借助對員工日常工作需求的關心，從而和基層的工作建立一個可靠和穩定的橋梁，以便于幫助企業內部的員工可以保持更加積極和樂觀的心態進入到各自的崗位建設中，此環節對于企業的發展而言較為關鍵和重要，潛藏著巨大的價值，在此背景下，工會開始成為當前企業運行過程中較為核心的構成環節。因為企業的長期運轉，出于必然性會遇見較多的阻礙因素，工會在此過程中還能夠為管理層提供較為可行的方法，結合基層的實際工作，從而有利于在后續的運轉環節中促使企業可以實現可持續性的發展。[1]。

2.工會在促進企業和諧發展中的工作途徑

2.1保證工作人員的主動性

工會在日常工作中，會定期開展民主管制活動，在此過程中需要展現工會構成人員自身的綜合素質以及專業能力，結合實際情況主動向企業提出實質性的意見，主動找尋和匯報在基層工作中可能存在的安全隱患以及當前所遇到的眾多問題，從而結合實際情況開展具體性的分析，幫助企業實現高效的運行，確保內部的工作更加協調。例如，在平時的工作中，工會構成人員需要了解基層員工的真實需求以及對于此階段的利益需求，工會需要作為一個核心的構成因素和媒介，成為企業管理層和基層員工之間有效的溝通橋梁，鼓勵和引導工作人員主動參與到企業的運行變革過程中，強化人力資源自身的創造性價值，學會在工作中把控可控的機遇，并積極對抗工作中存在的阻礙性因素，有助于在后續的工作中增強各自的工作能力以及水平，注重今后企業的發展大局，推動企業的可持續性發展[2]。

2.2激發工作人員的創造性

一個企業的運行離不開基層工作人員的全面助力，不僅會涉及到較多的工作細節，同時也需要工作人員展現自身的專業能力，要想保障基層工作的穩定性和質量，就需要聯合工會開展相對應定期的獎勵活動，將人力資源放置在對應的經濟規劃環節中。與此同時，還需要培育基層員工自身的創新思想和意識，現階段，在當前行業內部存在較多的企業競爭管制引導之下，能夠影響后續的發展速度關鍵環節就是基層人力資源自身的創造精神，推動企業的運行進展。針對此類情況，有關部門需要加強對其的關注程度，從細節入手，強化員工的創新思想。例如，在某企業的發展過程中，工會定期幫助工作人員學習新知識，并將其使用在日常的工作中，因為員工將理論和實踐的結合，就會在實際工作中針對部分環節充斥著自身獨特的思想，有助于在后續的工作中形成創新思想[2]。

2.3升級維權方式

深入了解當前環境下企業對于內部員工所采取的保證管制體制，其中會涉及到職代會體制、集體勞動合同等環節，工會的日常工作是以處理勞動關系為核心的聯系點，應當保障職工合法權利的同時，還應維護現階段企業自身的發展運行經濟利益，需要尋找到相對應的發展平衡位置，通過創新維權的媒介，從而調控職工較為核心以及直接的利益關系，結合日常的實踐工作，尋找到基層工作人員較為關心的工作現狀，通過不斷的歸納和吸取意見，了解工作人員的基本生活狀況，以便于及時有效的解決和處理工作人員在工作中所經歷的諸多困難和問題，通過樹立勞動法律監督管制體制的方式，在企業內部建立一套完善的監督管控網絡框架，有助于在此過程中確保工作人員的權益。

2.4提升工作人員的綜合素質

第一，應當在企業內部定期開展思想道德教育工作，指導工作人員在日常的工作中遵循法律規定，根據企業的內部工作需求從而仔細完善工作任務，有利于強化工作人員的責任心和對崗位的認可程度，加強對企業的推動效果，促使工作人員能夠在此環節中展現對工作的熱愛程度。第二，定期舉辦專業的技能培育工作，采用技術性培訓的方式，在社會上聘請專家到企業做以演講工作，實現彼此經驗之間的交流活動，通過結合實踐活動的模擬訓練方式有助于全方位的強化工作人員自身的專業技術能力和綜合素質，促使員工的質量得到提高。第三，借助媒體或者廣播的形式開展適當的宣傳引導工作，主要在于將國家的眾多思想報告和工作相關的法律制度做以系統性的廣播，促使員工可以在此過程中了解和掌握到可以有利于自身發展的信息，明確自身權益的保護方式。

2.5減少內部的矛盾

工會需要保證基層員工的基礎工作職能，保障企業能夠在今后的發展過程中了解自身所掌握的基礎職工所應當享有的利益和權利。所以，工會需要切實的掌握員工最基本的生活和工作事宜，結合實際情況，明確企業的發展和此環節所保持的相對應聯系性。第一，工會可以代替員工簽署此項勞動協議，能夠從本質上維護員工的合法經濟利益，工會組織需要結合員工的日常勞動酬勞、工作時間長度以及相對應的休假狀況做以合同簽訂管理。第二，應當為工作人員創建一個能夠保持長時間工作的環境，保證工作環的衛生情況，保障工作人員的健康，可以優化現有的福利計劃，以便于可以全方位的確保工作人員自身健康程度。工會組織通常會結合國家標準以及相對應的條例輔助企業落實后續的工作生產狀況。

結論：

綜上所述，因為當前社會的不斷發展，企業內部要想具備長時間的持續推動力，就應當強化對人員的管制，工會能夠輔助企業高質量的管理人力資源，從上述多個環節入手，緩解工作中的多項矛盾。

參考文獻：

[1]曾艷.充分發揮工會職能作用促進企業和諧發展[J].智庫時代，2019（20）：83+85.

[2]劉小平.發揮工會在促進幼兒園和諧發展中的重要作用研究[J].建材與裝飾，2017（20）：111-112.