電力黨建和企業文化的融合策略分析

摘 要：伴隨市場經濟的飛速發展，我國企業建筑規模日益擴大，電力企業的發展面臨機遇和挑戰。黨建工作可以提高企業員工的凝聚力和工作積極性，文化建筑可以提升企業社會地位，提高企業綜合競爭力。將黨建工作和企業文化建設相融合，可以為企業發展注入新的活力，促進電力企業的健康發展。

關鍵詞：電力;黨建;企業文化;融合

1 電力黨建和企業文化融合策略實現的必然性與可能性分析

電力企業中的大型供電企業多屬于國有企業，共產黨員在這些企業中占到一定比例，其他的電力企業中也不乏黨組織的存在，大多數黨員能夠樹立正確的價值觀念，默默奉獻、發光發熱，但是共產黨中仍存在某些工作懈怠、思想腐敗的人員，加強對共產黨的建設，堅持全面從嚴治黨勢在必行。企業文化是一個企業的重要精神指示，規范著員工的行為習慣，引領者企業的發展方向。電力行業作為國家的基礎產業，這一行業的企業運作與發展關系著千家萬戶的正常生活，對于電力企業而言，黨建與企業文化建設都是十分重要的工作。二者存在著相同的規范對象、理念與目標，在某種意義上，二者還存在這相似的手段與方向，實現電力黨建與與企業文化的融合充滿了可能性。要想正確的引導電力企業的發展，實現中國共產黨在新時期的發展，建成清正廉潔、為民辦事的黨風，對電力黨建和企業文化進行融合勢在必行，這二者的融合必然將給電力行業帶來巨大的積極影響力，為順利建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國的推進帶來新的生機與活力。

2 企業文化與黨建工作理解分析

2.1企業文化的一般理解

企業文化是企業在發展和成長過程中出現的思想、觀念、準則、規范、行為和方式等所有認識性、強制性、意識性的綜合，由于在企業內部逐步建立，因此對于企業有著繼承、發展、創造、革新等各方面價值，對于員工積極性增加，確保企業內部向心力，實現企業凝聚力和戰斗力的提升有巨大的保證作用。

2.2黨建工作的一般理解

在國有企業當中黨建工作是保證企業良好發展的根基，企業在發展當中的新動向，企業改革等新的方向，國家黨組織新的動向，新的新想法，各個級別的黨組織都要積極地進行學習工作，企業要創造良好的企業文化、企業氛圍、企業的廉潔風氣，抓好企業的生產從根本上就開始進行有效的監督工作，這樣以黨建工作為中心創造一個好的企業環境。

2.3企業文化與黨建的關系分析

在企業中，企業文化與企業的黨建是不可分割的兩個要素，企業黨建是企業文化的核心組成部分，在企業文化的組成部分中創新與企業黨建等是非常重要的要素，企業黨建是其中最關鍵的一個要素，對于企業人力資源等有強有力的影響力，企業文化是企業發展過程中所形成的價值觀，其中蘊含著企業發展的內涵，是企業發展過程中精華的集中體現。企業文化是企業樹立競爭力的重要組成部分與表現形式。企業文化是是企業的大腦，是企業凝聚力與創新力的主要源泉。優秀的企業文化能夠從外部塑造企業形象，從內部提高企業職工的整體素質，能夠有效的提高客戶的認可度。只有跟隨時代發展對企業文化進行創新才能夠提高企業競爭力。

3 電力企業的黨建和文化建設的融合策略

3.1建立完善的人才培養模式

知識經濟的時代，企業的發展必須跟隨時代潮流建立完善的人才招用和培養模式或方案，積極的籠絡優秀的人才為企業自身的發展注入新鮮的新生血液。電力企業置身于當前的經濟改革發展的潮流中，為了保證企業員工隊伍的發展壯大，需要建立并完善相關的人才培養模式，針對性地加強人才培養的財政投入力度，尤其是對青年一代，必須重視對他們的培養。電力企業在日常的黨建工作開展中，可以加入一些新的有關幫助青年人才成長的內容，如可以發揮優秀黨員，模范工人等的模范標兵作用，積極宣傳他們的事跡，引領青年群體向他們學習。在文化建設中，引領青年積極地參與其中，和企業員工融為一體。另一方面，青年員工作為企業發展的主力軍，在企業文化建設的過程中當然要面向青年，相關活動的開展自然少不了年輕人的參與。企業在落實培養青年工人的過程中，除了黨建工作和文化建設，也要適當的開展相關的專業技能培訓和安全意識工作教育，全面武裝青年一代，使得青年工人能夠成為企業發展的大潮流中有能力有責任擔當的一代。

3.2注重兩種工作之間的有效銜接

在現實生產發展中，由于部分電力企業的各種發展實際所限，在黨建工作和文化建設工作中兩者之間不能夠做到有效的統一，甚至出現分離的狀況，因此就產生了黨建工作不出色、文化建設不完善的問題。所以電力企業應當通過機制的完善、領導人員的思想認識的改變，加強黨建工作和文化建設工作之間的一致性，使兩者之間在致力于企業的發展中能夠發揮出相輔相成的作用。黨建工作要黨組織在企業決策中的領導作用，提升企業的管理水平，而通過黨建工作的開展中，文化建設必不可少，如對員工的思想教育、當中央會議的集體聆聽學習等，兩者要相互銜接，避免工作內容的重復。

3.3創新工作開展方法

在當中央號召的“五大發展理念”，創新是各行各業發展的新突破點。在電力企業的發展要深深地融入創新發展理念，在黨建工作和文化建設工作的開展中要注重方法方式的創新，結合電力企業發展的實際，促進工作方法的革新。如在黨建工作中，黨員的素質培養，可以利用手機上“學習強國”軟件，實時在線進行思想教育。在文化建設的工作中，要學會利用現代多媒體技術，突出電力企業的特質。再如電力工程項目的建設中，定期開展分班、部門組織的小型文化建設和大型的全體的集中性文化建設，以點帶面，提升整個單位的企業文化氛圍。黨建工作和文化建設工作缺乏了創新就容易拘泥于形式，缺乏活力和實際意義，所以電力企業在工作開展要注重方法模式的創新。

4 結束語

企業在發展當中離不開黨政工作的支持，以黨政工作為中心，圍繞著黨政工作不斷開展企業當中的工作，以黨的指導思想為方針，對工作方法不斷的進行創新活動，與黨建工作共同進步，不斷的發展黨建工作的科學性，為企業的生產安全性做好保證，通過共同的努力，讓企業取得更好的發展。

參考文獻

[1]白春陽.略談新時期國有企業黨建工作與企業文化的融合[J].現代國企研究，2019（16）.

[2]汪月秋.企業文化建設與黨建工作相融合的策略探討[J].現代企業文化，2019（32）：12-13.

作者簡介：

葉晗露（1984.11-），性別：女;籍貫：湖北天門;民族：漢族;學歷：本科;職稱：申報中級職稱 研究方向：團青、宣傳、企業文化.