經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的國企思想政治工作路徑探析

張海慶

摘 要：當前隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，社會步伐逐步加快，社會競爭壓力也不斷加劇，因此在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的作用下，國企單位為了更好的滿足社會發(fā)展的所需，必須把思想政治工作作為重點。本文主要介紹經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，制定國企思想政治工作措施的方法，以其更好的提高國企工作水平。

關鍵詞：經(jīng)濟發(fā)展;新常態(tài);思想政治

在新常態(tài)下，一些政工干部沒有做實事，還有一些干部只是按照傳統(tǒng)做法，思想無法跟上時代步伐。還有一些政工干部匱乏清楚的危機意識等。這些情況都在一定程度上加劇了國企思想政治工作創(chuàng)新不充分，總體效率偏低，也阻礙了國企改革的深入。因此必須不斷健全國企思想政治工作的長效機制;提升時效性，創(chuàng)新思想政治工作的手段以及相關技巧[1]。

1.健全經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下國企思想政治工作路徑高效手段

1.1提高思想政治工作意識

提高思想政治工作意識也是不斷健全經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下國企思想政治工作的重點，其更加有助于提高國有企業(yè)工作水平。在工作管理進行中，國有企業(yè)的有關管理人員必須要強化同基層員工溝通以及聯(lián)系，充分處理員工在日常生活以及工作中遇到的難題，最終更好的提升員工的歸屬感，保持更加積極的心態(tài)進行工作。為了確保思想政治工作的有效實施，按時舉辦企業(yè)思想政治管理工作主題活動，同時把有關的思想主題知識運用到其中，以此更好的提高員工對思想政治工作的認同感。另外必須要求國有企業(yè)管理人員強化加強員工思想政治工作關鍵性的認知，及時解決員工在思想上出現(xiàn)的不足，著力提高員工的業(yè)務水平，加強知識儲備，確保不同方的工作有效開展。利用不斷提高思想政治意識限制自身行為，不斷提高員工的業(yè)務水平，營造更加清廉以及氣正工作環(huán)境。譬如河南一些國有企業(yè)非常重視強化思想政治工作，不斷提高有關管理人員的思想政治意識，更好的幫助員工處理日常生活以及工作中遇到的難題，將提高員工的綜合素質(zhì)作為目的，協(xié)助員工構(gòu)建正確的三觀[2]。

1.2健全思想政治工作制度，提高工作質(zhì)量

在當前經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的國企思想政治工作中，按照目前國有企業(yè)發(fā)展的實際情況入手，不斷健全思想政工作制度，最終提高國有企業(yè)工作質(zhì)量。具體來看，第一必須構(gòu)建系統(tǒng)的領導機制，黨委必須要履行好責任，黨務工作主管部門必須加強同部門的即時溝通以及聯(lián)系，提高部門不同部門對于思想政治工作的關鍵作用認知，另外對于目前國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展的實際情況，補充思想政治工作內(nèi)容，確保分工明確。第二就是充分做好思想政治的落實工作，不斷補充以及健全思想政治工作目標，從國有企業(yè)發(fā)展的實際情況入手，制定出總體的思想政治工作計劃，在實踐工作中，依據(jù)預期制定的計劃操作，確保思想政治工作的合理性。第三就是必須制定思想政治監(jiān)督管理運行制度，在實施思想政治工作階段中，強化不同環(huán)節(jié)的監(jiān)督以及管理，實時解決工作過程中出現(xiàn)的不足和缺陷。譬如云南國有企業(yè)在日常的管理工作中，從企業(yè)實際情況入手，充分做好思想政治創(chuàng)新工作，不斷健全思想政治工作機制，把不同部門相互工作職責實施明確區(qū)分，確保不同部門實現(xiàn)互相監(jiān)督以及管理[3]。

1.3創(chuàng)新思想政治工作模式，提高工作效率

創(chuàng)新思想政治工作方式在一定程度上更加有助于提高國有企業(yè)思想政治工作總體效率，確保社會經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展。具體來看，第一重視學習教育工作，不斷提高員工的綜合素養(yǎng)，協(xié)助員工構(gòu)建正確的價值觀，在日常的工作過程中，從目前社會熱點入手分析，融合黨政教育內(nèi)容，不斷提高員工的使命感。第二就是國有企業(yè)進行思想政治教育活動過程中，必須選取適合的活動主題，綜合考量企業(yè)員工的性別以及發(fā)展情況，不斷提高員工參加思想政治活動的熱情，另外還可以充分的運用現(xiàn)代化科學信息技術的特點，建立網(wǎng)絡信息共享平臺，員工可利用網(wǎng)絡信息共享平臺，取得有關思想政治內(nèi)容信息，從而更加提高思想政治教育水平。企業(yè)領導層必須充分知曉基層員工的日常生活情況，努力解決員工所面臨的困難和不足，不斷提高員工工作熱情。另外還必須制定出系統(tǒng)的績效考核制度，堅持公開透明的準則。譬如廣西國有企業(yè)在實施思想政治教育活動中，為了更好的提高思想政治工作質(zhì)量，不斷融入現(xiàn)代化科學信息技術，建立智能化思想政治信息平臺，充分展示社會上優(yōu)秀的先進事跡，不斷鼓勵員工相互強化溝通以及聯(lián)系，最終提高員工工作積極性。

1.4提升時效性，創(chuàng)新思想政治工作的手段以及技巧

對于國企在新形勢下遭遇的全新情況以及問題，不斷摸索新形勢下思想政治工作的全新內(nèi)容以及全新途徑，其不但需要繼承以及弘揚傳統(tǒng)的教育以及學習等優(yōu)秀方法，也必須要摸索警示引導以及考核考評等工作手段，逐步提升思想政治工作的實效性。具體來看，強化學習教育，打造積極向上的精神面貌，強化國企干部職工的經(jīng)常性學習教育也是思想政治建設的主要要求，其對于推動國內(nèi)經(jīng)濟社會的良好發(fā)展具有顯著的價值和作用。必須強化愛國以及愛社會主義等不同內(nèi)容的思想政治教育，強化國內(nèi)形勢政策教育，鼓舞干部職工推動和諧社會以及中國夢的緊迫感，保持昂揚向上的精神面貌;另外必須要不斷強化技術學習，逐步提升干部職工的基礎理論知識以及業(yè)務能力，提升國企干部職工的綜合素質(zhì)能力。

2.結(jié)語

健全經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的國企思想政治工作路徑的主要手段，就是不斷提高國有企業(yè)整體管理水平的重點。在日常管理工作過程中，從企業(yè)自身的發(fā)展實際情況入手，逐步健全思想政治工作管理制度，把理論知識同實踐經(jīng)驗進行有效融合，最終更好的提高國有企業(yè)管理效率。另外還需不斷緊跟時代發(fā)展步伐，科學引導社會潮流，強化國企廣大職工主動適應新常態(tài)帶來的改革能力提升等，最終使干部群眾觀念上更加適應，認知更加充分。

參考文獻

[1]黃云濤.關于新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的意義及優(yōu)化路徑分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（11）：92-92.

[2]冉夏.新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新要點[J].百科論壇電子雜志，2019，000（008）：574.

[3]伊永鎮(zhèn).新常態(tài)下如何推進國有企業(yè)的思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2019，152（02）：251.