網絡環境下民辦高校圖書館人力資源現狀分析

鐘文浩

摘 要：民辦高校圖書館人力資源工作的不到位，使館藏資源利用率不高，一些核心服務不能有效開展。本文以民辦高校圖書館人力資源工作為切入點，通過對民辦高校圖書館人力資源現狀進行分析，結合新媒介環境下圖書館工作的新特點，探索解決民辦高校圖書館人力資源工作不足的可操作方案，爭取圖書館服務效益的最大化。

關鍵詞：民辦高校圖書館;人力資源;現狀;解決方案

圖書館工作，就是利用媒介、人際交流以及其他形式向公眾宣布、傳播圖書館基本知識、工作情況、研究狀況及文獻信息、閱讀技巧等一切相關的必要信息，進行一種經常性的鼓動教育和制造輿論，以影響公眾的意識和行為的工作。高校圖書館是為教學和科研服務的學術性機構，作為“大學的心臟”，其豐富的網絡資源和館藏資源是高校教學和科研必不可少的利用工具。目前高校圖書館已基本形成了較完備的文獻資源體系。可是，資源如何被充分人利用，或者說如何能更好地利用圖書館的高質量資源卻是高校圖書館面臨的一個新課題。本文從此角度出發對圖書館的人力資源工作進行探討。

一、民辦高校圖書館人力資源現狀

一是學歷結構比例失衡;二是年齡比例失調;三是專業不對口;四是待遇存在差異。

（一）學歷結構比例失衡

隨著現代技術的不斷完善和發展，手機、互聯網等網絡技術迅速普及，圖書館突破了傳統的紙質資源時代，迎來了網絡大數據時代，圖書館的部分功能也隨之而來出現了改變。……