淺談國有企業思想政治工作在企業文化建設過程中的積極作用

張鑫

摘要：國有企業可以看作是我國經濟發展中的基礎產業，隨著經濟結構的不斷變化，國企也應該進行更為全面的變革，讓企業發展符合新時代的基本需求。企業文化在企業思政工作中有著非常重要的作用，將兩者進行有效融合，對于國企的發展具有促進的作用。基于此，文章首先簡要地介紹了國有企業思政工作和企業文化建設的融合優勢，接著重點提出了一些有效的融合策略，潛移默化培養企業職工的思想文化意識。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;企業文化

國企的性質決定了它必須要高度重視思政工作，尤其是在當前經濟發展的形態下，企業要不斷豐富自身的內在文化，將思政工作和文化活動結合在一起，融合的過程中創新企業文化，促進企業的可持續發展。部門領導要構建一個有層次的管理體系，提高職工參與的積極性，發揮出自身模范帶頭的作用，根據企業實際的發展情況，從系統論的角度出發，開創國企改革的新局面，真正培養出有紀律、有文化的國企職工。

一、國有企業思政工作和企業文化建設的融合優勢

1.幫助職工樹立正確的價值觀

所謂的價值觀，實際上就是大眾對某個問題的具體看法，假設人們形成了一個完整且正確的價值觀，這種觀念會約束和調整他們的行為。每一個人生活、成長的環境都有所區別，所以對事物的看法也存在著一定的差異性，如何幫助職工樹立正確的價值，提高企業的凝聚力，這是國有企業管理者應該重點思考的問題。例如某企業在實行思政工作的時候，舉辦“重溫入黨誓詞”和支部“三會一課”等文化活動，引導黨員干部銘記黨的光輝歷史，弘揚黨的優良傳統。在黨員領導干部的帶領之下組織政治理論的教育工作，引導職工形成一個正確的價值觀，企業根據思政工作的實質內容，大力宣傳價值觀基本內涵，幫助員工更好地成長與發展，達到增強企業內部凝聚力的良好效果。

2.創設健康、穩定的工作環境

企業思政工作的主要對象一般是人，而企業制度、企業文化等都同企業的人際關系之間有著非常緊密的聯系。員工可能會因為自身的利益、興趣愛好的不同，所以自發也會有所區別，于是經常工作上發生摩擦，如果企業不及時解決掉這些問題，會阻礙企業文化的建設工作。因此，企業在重視思政工作的建設，將側重點放在“人”上面，利用教育的方式來提高員工的綜合素質，構建一個健康、穩定的工作環境。為了創設一個良好的企業文化，可以借鑒一些發達國家中比較先進的融合模式，并結合我國的實際情況來進行有效整合，完善企業內部的工作環境，形成一個具有特色的文化企業。另外，企業領導及時分析企業員工之間的關系，實行相應的激勵制度，調動職工工作的積極性。

二、國有企業思政工作和企業文化建設的融合策略

1.主題活動和企業文化的有效融合

關于思想教育的主題活動，實際上也是企業文化建設的一部分，將兩者結合在一起，豐富員工的人文內涵，企業嘗試著組織一些有趣的主題活動，采用征文演講、職工文藝表演、或者是作品展示等形式，使員工在主題教育的基礎上接受到各種文化的熏陶。一方面，利用微信公眾號、微博和企業網站，讓員工學習“十九大精神”，各部門黨組織將十九大精神與從嚴治黨相互結合在一起，推動企業改革工作的順利進行。召開工作專題會議，從“心”做起，利用互聯網的優勢，大力宣傳黨員的先進事跡，增強員工的綜合素養，確保思政工作同企業文化的協同發展。另一方面，開展人文性極強主題教育活動、閱讀活動，組織青年職工進行讀書交流活動，閱讀愛國主義的名篇佳作，閱讀完成后要撰寫讀后感。或者是在端午、國慶和中秋等節日時組織專題活動，讓員工進一步感受到傳統文化的魅力，培養他們的愛國意識。向員工播放了央視的文化短片，確保愛國主義的思想可以融入到每一位員工的內心深處，營造出一種良好的企業氛圍，推動文化和黨建的雙重融合。

2.思政工作和績效考核的有效融合

企業文化為思政工作提供了載體，將文化看作是一種粘合劑，企業根據黨組織的發展要求，保證黨委成員和企業領導的同步優化，這就要求企業內部的領導干部意識到自己也是文化建設的一部分，發揮出帶頭的領導作用，在基層黨組織、群體中，針對企業在不同階段的發展需求，對組織管理工作進行全方位的創新。一方面，加強企業人力資源的管理力度，始終遵循民主和市場化的要求，對一些專業人員進行考核。另一方面，改善和優化人力資源配置，實現員工的多元發展。績效考核作為企業文化建設的一部分，要構建完善的發展機制，提高企業的經營效益，需要在實施的過程中，發揮出思政工作的優勢性，促進企業和職工的雙向發展。通過績效考核來評價職工的工作情況，而考核機制的設定中，需要管理者和廣大職工一同進行，領導走進基層，征求多方面的建議，讓職工成為考核標準的參與者和評判者。而在融合的過程中，始終堅持“以生為本”的原則，合理反映出職工的現實需求，思政工作者和職工都要認識到，無論何種制度都會隨著時間的發展，存在著一定的缺陷，所以需要在實踐中敢于創新，順應時代的發展趨勢，構建一個定性+定量的考核機制。另外，需要注意的是，將思政工作和績效考核的有效整合，一定要正視個體的差異性，建設一支專業能力強、作風過硬的優良隊伍，從根本上培養職工對國有企業的歸屬感。

3.廉政教育和企業文化的有效融合

廉政教育和企業文化的有機整合符合中央黨風建設的基本要求，黨員干部是否廉潔從業，不僅關系到整個黨的形象，還會影響干部在群眾中的信譽。黨組織應該貫徹落實黨政廉風制度，努力營造出濃厚的文化氛圍，并以此為基礎，讓廣大黨員干部在潛移默化中就接受到優秀的道德教育。而在具體的實踐中，要做好三個方面的工作：（1）統籌整合，將廉政教育納入到企業文化的建設機制中，整合企業的各項資源，突顯黨風廉政教育的整體性，系統性，保證企業文化建設的和主題教育活動的同步實施。（2）根據企業特色文化將廉政教育作為主要的發展平臺，結合當下的發展趨勢，主動挖掘和提煉出一些優質的文化資源，組織一些主題鮮明且內容豐富的教育活動，主動將文化滲透到企業的各個部門，讓全體職工以此為基準，從多個層面詮釋出企業的凝聚力和號召力。（3）豐富教育的內涵，缺乏了文化載體的廉政教育是枯燥且無意義的，企業既要發揮出演講、繪畫和競賽等傳統文化載體的優勢，又要結合時代的發展與變化，與時俱進，利用信息技術，例如微信、抖音和微博等平臺，主動傳播正能量的價值觀，賦予廉政教育一定的時代特色。在貼近職工需求的廉政教育活動中，企業所有的員工都能樹正氣、轉作風，在傳承和創新的基礎上，促進國企的可持續發展。

結束語：

企業文化建設的過程中，思政工作發揮著不可替代的作用，既能幫助員工形成正確的價值觀念，又能為其提供健康的工作氛圍。因此，新時代背景下，企業領導要加強思政工作和文化建設的有機整合，明確兩者之間的互補性和共生性，發揮出思政工作的積極作用，形成優秀的企業文化，充分展現出國企黨組織的凝聚力。

參考文獻：

[1]田芳. 淺談企業文化建設和職工思政教育的有機融合[J]. 共產黨員（河北）， 2016（12）：56-56.

[2]史敏學. 新時期企業文化與思政工作之間的關系問題分析[J]. 山西青年， 2016（22）.

[3]孫巍. 國企企業文化和思政工作實現融合的有效方法與途徑探究[J]. 現代企業文化， 2016（30）：14-14.

[4]宋偉. 發揮黨建思政工作優勢促 進國有企業文化建設[J]. 企業改革與管理， 2017（6）.