煤炭企業工會工作的重要性探析

曹佳妮

【摘要】煤炭企業工會具有多元化的職能，對煤炭企業工會工作進行優化，是強化黨組織與職工群眾聯系、推動煤炭企業持續發展的必要路徑，由此可見，煤炭企業需要認識到工會工作的重要性，并重視探索工會組織職能發揮路徑。本文在對煤炭企業工會工作的重要性做出分析與論述的基礎上，對煤炭企業工會工作優化策略進行了研究與探討。

【關鍵詞】煤炭企業 ?工會工作 ?重要性 ?優化策略

一、煤炭企業工會工作的重要性

煤炭企業工會在煤炭企業發展中發揮著不可替代的重要作用，具體而言，煤炭企業工會工作的重要性，主要體現在以下幾個方面。

首先，煤炭企業工會工作對于維護企業職工合法權益具有重要意義。煤炭企業工會的成立初衷以及煤炭企業員工加入工會的初衷都是為了維護企業職工所具有的合法權益，因此，煤炭企業工會工作所具有的性質決定了維護企業職工利益是煤炭企業工會所具有的基本要求與根本任務。在市場經濟環境下，企業與職工之間的勞動關系呈現出了多元化與復雜化的特征，而職工合法權益被侵害的現象也客觀存在，這促使煤炭企業職工所具有的維權需求不斷提升，而煤炭企業工會所承擔的的任務與責任也不斷加重，為此，煤炭企業需要重視做好工會工作，從而充分展現出工會工作在維護企業職工合法權益中的重要價值。

其次，煤炭企業工會工作對于推動企業生產與改革具有重要意義。在煤炭企業發展過程中，企業職工所承擔的權利與義務具有緊密相關的特征，為此，煤炭企業不僅需要重視維護職工所具有的合法權益，而且需要重視引導職工明確自身身份與職責，促使職工積極參與到企業生產與改革當中，從而為煤炭企業發展目標的實現提供良好保障。當然，企業職工合法權益的維護與企業的生產、改革也是相互統一的兩個部分，即企業工會要保障職工的合法權益，就有必要保障煤炭企業得以有序發展，從而在提升企業生產力與經濟效益的基礎上，為企業職工合法權益的實現以及薪酬待遇的提升提供保障。

最后，煤炭企業工會工作對于提升企業職工綜合素養具有重要意義。煤炭企業工會可以通過組織多元化的教育活動，為企業職工專業素養、職業道德素養、思想政治素養的協同提升提供助力。提升煤炭企業職工綜合素養，既是保障企業職工受教育權益的有效路徑，也是提升企業職工工作效率以及煤炭企業生產效率的重要保障，由此可見，煤炭企業工會所具有的這一職能與煤炭企業工會所具有的其他職能具有緊密關系。在發揮這一職能的過程中，煤炭企業工會需要重視圍繞企業職工學習需求、煤炭企業發展需求等，對宣傳教育內容、宣傳教育方式等進行合理的規劃，從而確保工會所具有的這一職能能夠得到充分發揮，進而更為有效的與其他職能形成聯動，促使工作所具有的價值得到有效的實現與彰顯。

二、煤炭企業工會工作優化策略

（一）完善工會維權機制

維護企業職工合法權益，是煤炭企業工會所具有的基本職能與根本任務，為此，煤炭企業工會組織需要重視對工會維權機制進行持續完善。具體而言，工會維權工作的開展，需要保障煤炭企業員工所具有的身體健康權、民主政治權、學習發展權、物質經濟圈等得以有效的實現，與此同時，煤炭企業工會需要重視提升勞動糾紛調解能力，在為煤炭企業職工提供多元化的訴求表達通道基礎上，確保職工合理訴求得到關注與回應。與此同時，煤炭企業工會需要重視對《勞動合同法》等法律法規進行落實，并對這些內容開展大力宣傳，從而有效強化企業職工的自主維權意識與自主維權能力。另外，煤炭企業工會需要在協商機制的構建中發揮主導作用，從而有效提升企業職工的話語權并提升煤炭企業內部向心力，進而為煤炭企業的持續發展提供保障。

（二）發揮工會教育職能

在煤炭企業工會發揮自身教育職能的過程中，有必要依托企業文化建設為職工教育提供良好環境，并通過創新職工培訓路徑來提升職工培訓工作成效。具體而言，一方面，環境育人是煤炭企業工會發揮自身教育職能的有效路徑，為此，煤炭企業工會有必要深度參與到企業文化建設工作當中，依托文化宣傳、教育活動、文娛活動等，將文化基礎教育、思想政治教育、職業能力教育、職業道德教育等滲透到企業文化建設當中，從而為企業職工綜合素養的創造良好環境;另一方面，煤炭企業工會需要重視強化職工學習意識、構建學習型組織，在對職工學習需求做出調研的基礎上，有針對性的職工教育方式、內容等進行優化，從而確保工會所開展的教育工作能夠與職工學習需求、職業發展方向實現良好對接。

（三）強化工會隊伍建設

優秀的工會隊伍，是煤炭企業工會工作得以有序、有效開展的重要保障，為此，煤炭企業工會組織需要重視強化工會隊伍建設。具體而言，首先，煤炭企業工會組織需要重視做好人才引入工作，在明確人才選拔標準的基礎上推動人才選拔程序的科學化、規范化發展，從而確保煤炭企業工會隊伍在年齡、工作經驗等方面呈現出良好結構，進而促使煤炭企業工會組織始終保持較高活力;其次，煤炭企業工會組織需要重視構建考評機制，依托嚴格、完善的考評指標體系對工會隊伍所具有的工作能力、工作成效等進行反映，從而為人才激勵、獎懲、退出機制的運行提供必要依據。

三、結語

綜上所述，煤炭企業工會在維護職工合法權益、深化企業生產改革、提升職工綜合素養方面發揮著不容忽視的作用，為此，煤炭企業不僅需要重視工會工作，而且需要對工會維權機制完善路徑、工會教育職能發揮路徑、工會隊伍建設強化路徑等作出探索，從而為煤炭企業工會工作成效的提升提供良好保障。

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