煤礦黨建和思想政治工作探析

唐懷謙

【摘要】煤礦行業作為國家的基礎行業，其黨政建設在當中起著引導性的重要作用。十九大報告中，提出“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”。當前，煤礦企業正處在轉型發展、深化改革攻堅期，只有完善技能人才培養體系，才能為煤礦的安全發展、長遠發展、和諧發展注入不竭動力。目前我國煤礦黨建和思想政治工作還存在許多的缺點與不足，需要及時的改進，務必將黨建工作落實到實際的工作當中去。從煤礦行業從業人員出發，從思想上貫徹落實關注煤礦黨建和思想政治工作，進一步的促進煤礦企業穩步發展和改革。

【關鍵詞】煤礦企業 ?黨建思想政治工作 ?改革

自然資源是推動我國社會穩定持續發展的基礎，而作為應用范圍最為廣闊的自然資源生產——煤炭為我國工業發展注入了新鮮血液，因此，煤礦行業也受到了國家的高度重視。在煤炭產業發展過程中，有效開展煤礦基層黨建與思想政治工作可以切實提升工作人員的思想認識，促進職工綜合素質的穩步提升。煤炭行業只有堅持做好黨建和思想政治教育工作，才能切實提升職工執行力與企業凝聚力，進而為煤礦安全生產做出重要保障。

一、提升煤礦企業黨建思想政治工作科學水平的重要性

（一）能夠提高企業經濟效益

在煤礦企業日常管理工作實踐當中，切實做好黨建思想政治工作既能強化黨對于煤礦企業的領導，有能快速提升企業經濟效益及社會效益。在我國煤礦產業中，國有煤礦企業是主流，它們共同承擔著保障國有資產安全的責任，而有效落實煤礦黨建思想政治工作則可以有效發揮出黨政核心，同時還能對煤礦企業在落實黨和國家政策上進行有效監督。其次，在黨組織落實思想政治工作過程中，其核心工作內容是加強煤礦職工人員的思想政治以及企業精神文明建設，這樣不僅能對企業利益維護起到很好的保障作用，還能幫助企業創造出新更大的財富。最后，在逐一落實煤礦銷售企業的黨建思想政治工作過程中，可使煤礦安全生產防患于未然，還能對提高煤礦企業文化、保障煤礦生產安全做出巨大貢獻，同時它也更利于提升促進科學發展水平的有效提升。

（二）能夠提高企業管理效率

煤礦企業要想提升黨建思想政治工作科學水平，必然要借助于制度化、系統化的管理措施來加強對黨員的管理和引導，以此來有效發揮出黨員的整體作用，形成長效機制。特別是在當前煤礦企業正處在轉型發展期間，更能夠充分發揮出黨組織優勢，讓煤礦企業全體員工都能夠緊密地聯系在一起，共同為企業發展而努力奮斗，保障企業管理效率和質量的有力提升。

（三）促進企業穩步發展

提升煤礦企業黨建思想政治工作除了具備上述兩點作用外，還有助于提升國有煤礦企業內在動力。在落實煤礦企業黨建思想政治工作過程中，相關工作人員需嚴格遵守“服務職工”這一理念，以此引導內部職工充分認識黨的領導方針和路線，讓廣大職工都能夠準確地掌握黨的重要思想，能在黨的正確領導下促進煤礦企業健康穩步發展。

二、煤礦企業黨建思想政治工作現存問題

（一）缺乏相關制度的支撐

首先，我國大多數煤礦企業黨建思想政治工作缺乏完善的體系，其二是煤礦企業內部對黨員和干部選拔制度不夠完善，致使企業黨員干部自身職責難以充分發揮。在黨建思想政治工作實踐當中，由于相關制度比較匱乏，致使各項工作不能穩定持續地開展。除此之外，黨建思想政治工作考核辦法、分配辦法合理性欠缺，尤其是績效考核制度不夠完善，從而導致員工不能以高昂的工作熱情投入工作，甚至在某種程度上還挫傷員工的工作積極性。導致黨建思想政治工作難以貫徹落實，沒有落實到根本，很容易導致管理脫節，工作效率低下，甚至對于提升經濟效益也只是空談。

（二）專業人員匱乏且認識不足

從當前我國煤礦企業發展實際來看，從事黨建思想政治工作的工作人員表現出明顯的專業素養偏低現象。許多工作人員壓根沒有經過專業的黨建思想政治教育，造成他們在煤礦企業黨建思想政治工作過程中無法起到良好的宣傳作用。在這些人員中，還有相當數量的人員缺乏對煤礦安全生產的認識，自身立場不夠堅定，根本無法擔當“領頭羊”的角色，在日常生活中，他們也不能積極幫助基層員工解決生活問題，思想政治工作開展態度敷衍，沒有真正發揮到黨員的積極帶頭作用，同時也不能貫徹落實黨建思想政治工作的基本思想，最終導致黨建思想建設工作效率無法真正提升。

（三）黨建思想政治工作不夠重視

在大多數的煤礦企業當中，煤礦企業的重點并沒有放在黨建思想政治工作上，在黨建思想政治工作方面還有所欠缺。這就造成了黨建思想政治工作的人員在工作中會遇到許多阻力，并且不能夠深入學習及貫徹落實黨建思想政治工作，相關知識欠缺。由于煤礦企業對于黨建思想政治工作的不重視，從而導致黨建思想政治工作無法順利開展，工作人員流于表面工作，不能深入推進黨建思想政治工作在煤礦安全生產中的建設意義。

（四）缺乏完善的工作獎罰制度

煤礦行業的依然在延用傳統的“同工同勞”的經營管 理模式，沒有建立一套完善的工作獎罰制度，就造成現在的“吃 大鍋飯”、“磨洋工”的現狀，職工就會認為：我做的工作再多， 依然和其他不認真工作的職工拿著同樣的薪資，那我為什么還 要做那么多的工作，那么認真仔細的去工作。導致職工隨大流、 消極怠工、不思進取，整個煤礦企業的工作效率很低，缺乏愛 崗敬業的意識。

（五）對思想政治工作認知的誤解

目前，人們對思想政治工作的認知還存在很深的誤解，認為做思想政 治工作的工作價值沒有做技工的工作價值重要，得到的薪酬和 福利也不高，所以很少職工去選擇做思想政治工作，從事思想 政治工作的人員也在想法設法的轉型，人員的頻繁變動，對開 展煤礦企業思想政治工作造成了一定的影響。

三、踐行黨建工作與思想政治工作的措施

（一）完善黨建部門管理制度

通過建立完善的黨建管理制度，可不斷創新企業管理理念，在工作實踐當中可有效運用這一管理理念加強全體員工的思想政治教育工作。另外，在運用民主公平的思想對黨員干部進行選拔時，可有效保障選拔工作的公正性，這樣一來，優秀的黨員干部就可以被納入黨建部門中，以進一步推動黨建工作順利開展。其次，定期開展黨員培訓與知識技能培訓工作，可以進一步提升黨員干部自身能力，讓他們能在自身崗位上持續發光發熱。

（二）建立嚴格的問責機制

通過建立嚴格的問責機制可對相關工作人員在工作中所犯的錯誤進行問責追究，一旦嚴格執行，就可以快速提升員工的執行能力。基于此，煤礦企業也應當建立起嚴格的問責機制，緊密地將各級管理人員切身利益與煤礦安全情況聯系起來，并將安全責任落實到各級管理層中去。此外，煤礦企業在開展黨建思想政治工作過程中，要嚴格劃分生產安全責任，并有效結合安全管理制度，嚴格要求生產環節中相關職工人員，從而有效保障黨員干部對煤礦管理制度、安全機制與安全措施的重視程度，確保煤礦各項管理工作都能順利開展，避免生產過程中出現嚴重的設備故障或安全事故，保障煤礦黨建工作能落實到位。

（三）提高黨員干部的自身人格魅力，充分發揮黨員干部的能力

煤礦黨建工作的開展，需要充分的發揮行政人員的能力。煤礦黨建工作人員需要充分發揮自身人格魅力，更好的帶動員工進行工作，嚴于律己，將我黨的精神充分的發揮。在進行思想政治教育工作中，要嚴格遵守相關準則，并且深化員工的價值培養。通過對職工思想道德的引導和培養，讓職工形成良好的道德標準，并且推動職工的全面發展。煤礦企業中黨建工作需要依靠黨員樹立模范的典型，為職工的成長與學習提供良好的目標。優秀的黨員需要在企業中將自身的作用進行擴大，建立積極的成長環境。黨員干部必須要強化自身的帶頭作用，從而促進職工的成長。

（四）建立完善的思想政治工作體系

加強制度建 設，把思想政治工作劃分的更加細致、更加全面，從而更加準 確的分析出職工思想政治的現狀，并將思想政治工作與生產經 營結合起來，創建新型的企業管理制度，加強考核力度，實現 多勞多得，激發職工的工作熱情，提高工作效率是目前煤礦行 業迫切需要的，做好職工的思想動員工作，開展煤礦企業思想 政治工作的新局面。同時完善思想政治工作的 管理機制，實現一崗多責制，要求思想政治工作的管理者，既 能組織開始思想政治工作也能管好生成經營具體工作，而思想政治工作的員工，要學會利用新時代的信息傳播媒體，建立更 加完善的思想政治宣傳平臺，將思想政治工作的范圍擴大，把 煤礦職工的家庭也涵蓋到，讓思想政治工作更加深入徹底的影 響到煤礦職工。

（五）探索思想政治工作的新途徑和方法

認真調查煤礦職工的思想需求， 利用現代化的高科技的宣傳媒體，組織開展新型的企業團建活 動，讓煤礦職工能自愿的主動的積極的參與到企業的團建活動 中，去感受企業文化的魅力。從而讓企業思想政治工作發揮其 應有的作用，為煤礦企業提供更具凝聚力的工作團隊，讓煤礦 企業更好的跟上時代的步伐。

四、結束語

綜上所述，提高煤礦企業黨建和思想政治工作的水平，通過這一系列措施，做好這一項工作能夠提高企業經濟效益，也能夠提高企業管理效率，真正將這一項工作落實到實處，從而真正的促進煤礦企業健康和諧的穩步發展。

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