新形勢下如何做好企業基層黨建工作

唐杰

摘? ? 要：企業的基層黨組織建設為順利落實企業的各項方針和決策部署提供了有力的保障，也為企業積極響應黨中央對基層黨組織的號召提供了支撐。中國經濟發展進入了新常態，在新形勢下，企業的發展也面臨了各式各樣的挑戰，而企業急需建立健全黨建工作制度、優化黨建工作模式，總之企業黨建工作是與時俱進的，企業黨建工作的革新必須以企業發展為目標。十九大報告指出，強化基層黨組織建設是我黨永恒的時代課題，基層黨組織建設需要以不斷提升組織能力為重點，將增強基層組織政治功能作為重要方向，強弱項、補短板，發揮基層黨組織在企業發展中的作用。基于此，本篇文章對新形勢下如何做好企業基層黨建工作，以供相關從業人員參考。

關鍵詞：新形勢;企業;基層黨建工作

引言

企業要想在發展的新形勢下實現黨建工作的創新發展，必須結合企業自身發展戰略目標，通過創新黨建工作理念，進行基層黨建工作的新思考。企業自身要充分認識到基層黨建工作創新的必要性，為黨建工作發展提供物質和精神支持，從而使黨建工作發揮出自身的政治作用，保障企業內部員工的思想道德提升。黨建工作在新形勢下的創新為黨組織人員提供全新的工作體制，充分利用信息化網絡資源，建立企業內部的工作管理平臺，實現黨建創新工作的科學化和具體化發展，為企業在新形勢下的創新改革提供思路和保障。

一、企業做好基層黨建思想政治工作的意義

基層黨建人員具備正確的思想價值觀念，是企業健康長遠發展的根本條件。不同的地理環境、經濟狀況以及管理方式都將成為影響企業發展重要因素。社會多元化發展，職工思想認識、思維方式、價值取向也呈現多元化。新形勢下，企業做好基層黨建思想政治建設，能夠讓職工深刻地認識到政治工作的內涵和精神，認識到認真貫徹各項方針的重要性，提升了思想的創造力和執行力，從而在市場競爭中認清發展的形式，充分發揮出自身的潛力和活力，提高企業與時俱進能力，使企業能夠克服發展過程中的困難，在中國特色社會主義市場經濟的道路上快速發展。

二、企業基層黨建工作的現狀

（一）缺乏對企業形勢的全面認識

隨著國家不斷發展，企業制度改革也不斷深化，如果無法全面把握企業內外環境、摸清黨建工作形式，就無法有效挖掘企業內生動力，很難在激烈的國際國內競爭環境中立于不敗之地。企業黨建工作應以認清形勢作為基礎，了解國內外政治、經濟、文化的發展動態，多視角、多層面地把握關乎企業發展的重要因素。缺乏對形勢的了解，更深層次的原因是沒有建立健全黨建教育常態化制度，無法落實各項學習任務。在長期缺乏學習機制的狀況下，黨組織黨員的戰斗力無法運用于工作的關鍵之處，由于無法快速、準確地應對外界事務，導致企業總體建設步伐滯緩，企業整體競爭力和創新能力較弱。

（二）黨建思政工作開展形式較為單一

開會、讀報、下發文件是一些企業開展黨建思政工作的主要形式;“臺上一人講，臺下眾人聽”，是黨建思政工作會議的常見模式。由于黨建思政工作沒有真正從貼近群眾、入腦入心的層面出發，欠缺將黨建思政工作與企業中心工作緊密結合的巧思，以致活動往往形式陳舊、組織方式松懈，缺乏創新性和吸引力，進而很難調動起大家參與和學習的積極性。

（三）基層黨建工作管理方法存在滯后性

目前部分企業黨建工作多采用套用他人的管理方式，不能根據自身企業內部發展需求，設立符合自身發展的黨建管理工作模式，使黨建工作活動單一枯燥，黨內工作人員的積極性很難被調動。黨建活動缺少新形勢下的時效性，沒有根據時代發展需求進行工作創新，長此以往，使企業黨建工作缺乏應有的活力和作用。黨建工作管理模式的落后，使部分工作內容失去原本的作用，不能對企業發展提供支持。黨內人員在企業中的地位不斷弱化，從而很難參與到企業內部的發展決策中，很難發揮出黨內人員的工作效能，使企業黨建工作不能夠在新形勢下實現可持續的發展。

（四）缺乏專業的黨建思政工作人員

專業人員往往掌握開展黨建思政工作的成熟技巧與方法，能利用系統的知識和豐富的經驗處理各種復雜問題，提高黨建思政工作效率。但在實際工作中，有些企業內部黨建思政工作都是由黨員領導干部兼職去做，所以缺乏專業系統的知識儲備和能力素養。這樣一來，很容易出現把不住規律、抓不住要點的問題，進而難以適應新形勢、新任務下的黨建思政工作要求，直接影響工作開展的質量及效率。

三、新形勢下做好企業基層黨建工作的有效措施

（一）高度重視基層黨建工作

在新形勢下，企業要想提高效益以及在市場上的競爭力，就要切實發揮基層黨建工作的作用，在思想上提高對基層黨建工作的重視力度。首先，企業的管理者要意識到基層黨建工作的重要性，明確基層黨建工作在企業生產中的重要導向作用;其次，企業管理者也要順應社會的發展趨勢，改革原有黨建工作的實施方法，實行與新的員工崗位結構相適應的工作制度，以保證企業基層黨建工作在完善的制度下開展。

（二）提高企業黨組織創新能力

當前我國的科技技術得到了高速發展，并已經進入到信息化社會。在這樣的發展形勢下，可以利用好科學技術來提高基層黨建工作效率。通過積極開展黨建信息化建設工作，可以進一步增強基層黨建工作實效性。在此過程中，基層黨組織可以利用新媒體平臺將上級黨組織下達的黨建工作要求及通知及時推送，讓更多群眾對基層黨政工作有所行了解。同時，讓群眾參與黨建工作中，為其提供更優質的服務，這樣不僅能增強基層黨政工作的透明度與公正性，還可以讓基層黨建工作人員利用網絡信息技術來學習相關知識，進一步增強自身的創新意識，為基層黨建工作的創新發展提供條件。基層黨組織開展黨建工作，可以借助新媒體技術優勢，合理運用微信、手機APP等技術，針對當前基層黨組織建設工作模式進行優化，可以讓上級黨組織統一安排黨建活動時無法及時參與到現場的部分黨組成員及時利用新媒體平臺來進行視頻觀看。通過網絡對最新的黨建活動內容進行了解與遠程學習，構建起一套適用性較強的“微黨課”機制。借助移動及網絡化技術，可以進一步增強各個基層黨組成員參與活動的積極性與熱情，提高黨建活動及黨課的實效性。

（三）黨建工作形式要靈活多樣

要把企業黨建思政工作同生產經營、文化建設等充分結合起來，用好中心組學習“主要課堂”，打造專題培訓“精品課堂”，開展一線宣講“移動課堂”;積極開展知識競賽、技能競賽，設立榮譽獎項，進行評比表彰，提高廣大職工學習和工作的積極性。還要充分發揮黨建思政工作的導向引領作用，從身邊的典型人物和事例出發，講好企業故事、弘揚榜樣力量，以進一步增強黨建思政工作的感染力和凝聚力，實現以文化人以文強企的目的，為企業發展提供堅強精神動力和文化力量。

（四）增強基層黨建工作的實施動力

黨建工作的順利開展離不開人民群眾的參與和支持。面對企業普通員工對于黨建工作認識不深刻的問題，黨建工作的組織者就需要不斷加強與普通職工的聯系。對此，在開展黨建工作時，企業黨建管理者要深入到普通職工的日常生活，積極幫助他們解決日常生活中以及工作中遇到的問題。并且，黨組織管理者還要密切深入到普通員工的生活中，發展更多的優秀員工參與到黨組織的建設工作中，增強黨建工作的后備力量，使得黨建工作可以順利推進。

（五）優化企業政工隊伍

企業具備一支高素養、高能力的政工隊伍，是企業提升基層黨建思想政治教育質量的本質要求。企業是中國社會主義經濟實踐的中流砥柱，想要全面提升其基層黨建思想政治工作質量，企業基層黨思想政治培訓人員，要不斷強化整體隊伍思想意識，管理人員其企業職工對黨建思想產生正確認知，并在今后工作期間，始終堅持黨的領導，及時準確落實相關活動，將基層黨建思想政治培訓內容與實踐操作相融合，便于增強企業整體軟實力。同時企業需做好黨建工作干部的規劃和梯度建設工作，將優秀人才進行梯度組建，不斷優化企業黨務人員結構，實行“雙向進入交叉任職”制度，選用德才兼備的優秀骨干擔任黨務干部，提高思想政治工作，推動企業發展的能力。

結論

總而言之，在新形勢下，轉變企業的黨建管理思路，提高企業的黨組織管理工作是尤為重要的問題。企業管理者要積極順應時代發展的潮流，及時轉變黨建工作的管理方法，密切聯系人民群眾，使新時期的黨建工作發揮真正的作用。

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