國企基層項目建設黨建工作中的問題及對策探討

王亮

摘要：在社會經濟發展的過程中，國有企業黨組織承擔著把方向、管大局、保落實的領導作用。可以說，基層黨建建設是國有企業改革發展過程中各項工作的重中之重。但在國有企業基層黨建工作開展過程中依然存在這一定的問題需給予重點的關注。基于此，本文主要對國企基層項目建設黨建工作中的問題及對策進行了綜合的分析。

關鍵詞：國企基層項目;黨建;問題及對策

引言：

基層黨建與企業人員聯系最直接、最經常、最密切，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。因此，加強基層黨黨建建設研究具有重要的意義。

1國有企業基層黨建建設工作的重要性

國有企業作為我國經濟的重要推動力量，是黨和國家事業發展的重要政治和經濟前提，即我國國有企業的政治核心要素是黨的建設。作為國有企業的基石，基層黨建在落實黨的工作、聯系群眾等方面發揮了巨大作用，有效地提升了應對風險的能力，從而不斷深化了國有企業的基層黨建建設，進一步推動了黨建水平的高標準發展，不僅有利于黨的執政地位的鞏固，還保證了企業的高質量發展。

2國企基層項目建設黨建工作中的問題

2.1項目黨建工作創新意識不夠

（1）圍繞項目建設開展工作時，基層項目黨支部所采用的方式和方法往往會不夠豐富，具體表現為基層項目黨支部的組織活動內容、花式單一、缺乏創新。（2）基層項目黨支部成員由于視野的局限性，因此在管理所采取的措施通常都會缺乏執行力度，如在開展學習活動時只做“表面文章”，忽視了相關黨政工作的貫徹落實。（3）國有企業相關負責人對黨支部教育工作的落實不及時，學習教育的針對性不強。例如式樣單調、僅限流于傳達上級文件等。（4）黨支部成員認為自身的工作只需要發展黨員、收繳黨費，對實質性的內容認識不明確。

2.2項目基層黨支部缺乏凝聚力

（1）部分基層黨支部不能適應企業發展面臨的新形勢，在工作上沒有取得應有的成效，安于現狀，不追求突破自我。（2）對于群眾反映的熱點、難點問題漠不關心，沒有及時采取有效措施來解決，無法使國有企業中的各黨員形成強大的凝聚力和戰斗力。

2.3考核體制不健全

在實際的工作中，國有企業并未建立與黨支部標準化建設工作相匹配的考核體制。因此，在考核黨員這一方面，國有企業往往采用非黨員員工的考核機制，致使考核結果既無法作為評判依據，也無法檢驗黨建工作的成效。同時，國有企業在對黨員考核中，通常都會因“人情分”“印象分”等原因而造成考核結果的失真。這一定程度地打擊了部分黨員干部的工作熱情，并促使其在工作中較易形成“黨建工作只是面子工程”等類型的錯誤認知，阻礙了黨建工作的發展。

3國企基層項目建設黨建工作開展策略

3.1模式創新，拓寬創新視野

3.1形式多樣化，讓黨建工作異彩紛呈

黨建工作形式與內容的創新，一直是黨建創新的主要內容。丹東首創的“情景互動式黨課”，給了我一些啟發。今年我的項目黨課課件主題便是《如何上好“微黨課”》。這種新鮮的形式，使黨員感覺比較新穎，參與度也很高。有部分黨員還因此延伸出專業知識的“微課程”。這種形式簡單，內容輕松，學習便利的方式，很容易讓生活在當今快節奏時代的黨員接納。在基層黨組織上黨課的形式上下功夫。根據基層黨組織實際情況，在課堂上，把黨支部成員分為多個小組，每個小組針對不同的課題進行簡單探討，再以小組為單位，給大家分享探討結果，以此提高黨課效率。另外，通過微型話劇中的角色扮演方式，把黨員帶入特定的情境當中，讓他們身臨其境地感知那些優秀黨員的事跡，真正地重溫紅色經典。諸如此類的形式創新旨在豐富黨建工作內容，多樣化開展黨群活動，提升黨員積極性、主動性，使黨建工作更加輕松愉悅、更加充滿活力。

3.1.2載體多元化，讓黨建工作生機勃勃

信息化時代的到來，不僅改變了我們的生活方式，也正在改變黨的執政方式。網絡飛速發展，方方面面深刻改變了人們的思維習慣、生活習慣，在這樣的新形勢下，基層黨建工作載體的多元化必不可少。如微信、QQ平臺也是個很好的載體，我們可通過微信公眾號發表一些入黨基本流程、黨史知識、黨的最新政策等，給大家提供盡可能多的幫助。這樣，不僅可以隨時隨地給黨員提供學習的平臺，還能讓廣大群眾參與進來，讓有需求的員工更便利地學習了解。探索黨建工作責任制和生產經營責任制有效聯動、同向發力的方式方法，創新基層黨組織和黨員發揮作用的載體平臺，推動企業改革發展與黨的建設同頻共振、相互促進。注重在科技創新、對標先進、重點工程等急難險重和重點任務中充分發揮黨建工作優勢，通過多種活動形式凝聚廣大黨員和職工為企業發展做貢獻

3.2健全黨組織生活制度，發揮黨支部堡壘作用

（1）認真落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等組織生活制度，完善“第一議題”學習制度，大力實施“黨建領航”工程，將“黨建領航”工程打造成具有特色黨建品牌。（2）認真開展“五好紅旗黨支部”創建，開展“黨支部工作法”評選。（3）在提高質量、增強實際效果上多下功夫，把支部切實打造成教育黨員、管理黨員、監督黨員的戰斗堡壘。

3.3建立黨建責任制度和考核制度

國有企業要將黨組織建設設定為重要的工作內容。其中，需要注意的內容有以下幾點：（1）黨支部書記要明確個人職責，將黨組織建設作為重點工作內容，并深刻意識到黨建工作的重要性。同時，還要定期開展關于黨組織建設工作的專題會議，以有效解決企業黨建工作中遇到的各種問題，從而實現從嚴治黨方針的全面落實。（2）國有企業要建立健全考核機制，明確獎懲標準。在評估黨員業務能力時，要綜合考慮黨建工作，其考核結果需通過人事任免、薪酬、獎金等方面體現，并給予黨組織建設工作的充分重視，以更好地落實黨建工作。

結束語：

綜上所述，國有企業的更快更遠發展離不開黨組織建設工作。要完善這一工作，國有企業就必須領會黨和國家關于中國特色社會主義經濟發展道路的指示精神，將自身發展和黨組織建設工作有機結合在一起，從而充分發揮基層黨組織建設作用，以保證國有企業的市場競爭優勢。

參考文獻：

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