提升煤礦企業員工的思想政治工作有效性的措施

李永祿

摘 要：思想政治工作是企業發展的重要基礎，做好煤礦企業思想政治工作，可以保證煤礦企業順利完成改革，有利于保證黨的執政能力。但是，在新時代背景下，煤礦企業的思想政治工作不斷暴露出新問題，如企業對思想政治工作的重視程度不夠、企業思想政治工作團隊建設模式不夠完善、煤礦企業思想政治工作內容不夠完善。因此，本文結合煤礦企業發展實際和黨的方針政策，從創新煤礦企業員工思想政治工作方式、不斷提升煤礦企業思想政治工作人員的綜合素養、重視安全教育工作、利用新媒體手段做好黨政工作四方面提出改善煤礦企業思想政治工作的措施，希望能為相關研究帶來啟發。

關鍵詞：煤礦企業;思想政治工作;問題

一、引言

近年來，我國經濟快速發展，國際地位不斷提升，各個領域迎來改革創新發展的挑戰。在新時代背景下，煤礦企業的思想政治工作不斷暴露出新問題。為實現煤礦企業的可持續發展，煤礦企業需要結合自身情況具體分析問題，制定針對性措施，進而確保企業的健康發展。

二、做好煤礦企業思想政治工作的意義

（一）保證煤礦企業順利完成改革

當前，我國經濟快速發展，煤礦企業迎來了改革關鍵期，煤礦企業思想政治工作進程將直接影響企業的改革創新，以及企業的健康、持續、穩定發展。由于某些原因，煤礦企業員工的思想認識難以與時俱進，嚴重阻礙了企業的健康發展。因此，加大思想政治工作力度，提升思想政治工作有效性，引導員工積極投入企業改革中，對加快企業轉型有重要意義。隨著企業黨建工作的開展，做好思想政治宣傳教育工作，讓員工明確企業改革的必要性是思想政治工作開展的重點內容。加強思想政治工作能夠深化改革、為煤礦企業的進一步發展提供動力。

（二）有利于保證黨的執政能力

中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導。煤礦企業在發展過程中取得的經濟效益與中國共產黨的正確領導有直接關系。為進一步強化黨的執政能力，煤礦企業需要全面做好思想政治工作。企業發展過程中對員工的思想影響是潛移默化的，因此，建設高素質員工隊伍需要優秀的企業文化作為支撐。在人才隊伍建設過程中，煤礦企業做好思想政治工作，可以引導員工更好地了解國家和企業制定的改革政策方針，進而調動員工的工作積極性和投身改革事業的激情。

（三）為煤礦企業的轉型發展保駕護航

思想政治工作對煤礦企業的轉型發展起著保駕護航作用。新形勢下，煤礦企業的發展面臨著很多新問題，如外界誘惑增加了青年職工工作的不穩定性，這就需要思想政治工作人員及時采取相關措施，從實際出發，深化思想政治工作，轉變員工思想意識，進而增強職工群體的穩定性與凝聚力，推進煤礦企業的成功發展。

三、煤礦企業員工思想政治工作中存在的主要問題

（一）對思想政治工作的重視程度不夠

在煤礦企業發展過程中，由于工作環境的特殊性，部分企業不夠重視員工的思想政治工作。企業管理人員片面追求經濟效益，忽略了對思想政治工作的投入，沒有在思想政治工作方面提供必要的人力和物力支持，導致思想政治工作的開展效果并不理想。有些企業雖然以思想政治教育的方式向員工解讀了相關政策，但工作開展不夠深入，在具體工作中沒有落實政策，導致思想政治工作效果有限，甚至造成一定負面影響。

（二）煤礦企業思想政治工作團隊建設模式不夠完善

根據相關調查，煤礦企業經營管理中需要大量一線工作人員，而現有員工綜合素質參差不齊，專業領域的人才匱乏。煤礦企業的長期發展過程中缺乏有效的制度支撐，只有少數的管理人員重視員工思想政治團隊的建設工作。企業的思想政治工作在落實過程中缺乏依據，導致團隊建設力度不足，進而影響員工思想政治水平的提升，也不利于調動員工的工作積極性。

很多煤礦企業開展員工思想政治教育工作時缺乏開展思想政治教育工作的經驗和能力，或者只是按部就班地開展、完成工作，整個過程內容老套、結構單一，缺乏積極性和熱情。

（三）煤礦企業思想政治工作內容不夠完善

開展思想政治工作時，煤礦企業需要從員工的心理變化和思想觀念等角度出發，分析工作開展過程中遇到的問題，進而采取有效措施加以解決。目前，煤礦企業思想政治工作大多通過簡單的宣傳方式開展，甚至部分企業在工作開展的過程中敷衍了事，只為應付上級檢查，導致員工的思想政治工作單一乏味，更不要說發揮宣傳作用，調動員工的工作熱情。工作開展過于表面化，難以幫助煤礦企業員工解決工作中遇到的問題，直接影響員工對思想政治工作的認識，也對今后思政工作的開展造成一定阻礙。

四、提升煤礦企業員工思想政治工作有效性的措施

（一）創新煤礦企業員工思想政治工作方式

相對于其他領域，煤礦企業的經營發展有一定特殊性。因此，在開展思想政治工作的過程中，煤礦企業要以實際為基礎，創新工作模式，采用不同的工作方案幫助員工解決相應問題，以充分發揮思政工作的價值。具體需要做好以下方面的工作：第一，因為煤礦企業工作環境較為特殊，安全事故是員工工作的重大威脅，所以思政工作人員需要理解員工的恐懼心理，結合員工的心理變化制訂相應解決方案，從技術層面、設備層面以及心理層面幫助員工克服障礙，進而激發其工作潛能;第二，及時反饋思想政治工作開展現狀，鼓勵員工積極表達真實想法，把員工的思政工作放在重要位置，加強員工與企業管理人員的交流。

（二）不斷提升煤礦企業思想政治工作人員的綜合素養

進一步提升企業員工思想政治工作的開展水平，需要不斷提升工作人員的綜合素養。第一，提升煤礦企業思想政治工作人員的綜合素養，通過培訓學習，提高企業員工思想政治工作的專業水平，進而促進企業的可持續發展。第二，積極引進優秀人才或在工作中培養人才。開展思政工作需要一定的技巧，這就需要重視綜合人才的培養。煤礦企業可以定期開展培訓工作，邀請專家開展講座，加強對員工的思政考核，逐步提升企業員工的思想政治覺悟水平，讓思政工作在企業發展中發揮應有價值。

（三）重視安全教育工作

在煤礦企業發展過程中，應將思想政治教育工作融入其每一環節，從領導層開始，從思想上加以重視。要在煤礦企業發展過程中充分發揮思想政治教育的作用，企業的思想政治教育工作就要和黨的理論同步發展。

煤礦企業一線員工的安全問題一直是社會關注的重點問題，因此，煤礦企業在開展思想政治工作的過程中要將安全教育放在首要位置，將安全教育理念融入實際工作。為落實安全生產工作，煤礦企業要定期檢查工作環境，加強安全知識的宣傳工作，讓每個員工都能掌握基本的安全知識，并在企業內部形成安全管理制度，由專人負責安全生產工作。企業務必保證崗前安全培訓工作的落實，提升員工的安全意識，降低安全事故的發生概率。

（四）利用新媒體手段做好黨政工作

要想全面落實思想政治教育工作，推動企業發展，企業需要將思想政治教育工作內容和企業文化發展深度融合，借助思想政治教育進一步完善企業文化內涵，同時利用企業文化內涵豐富員工思想政治教育內容。煤礦企業可在員工思想政治教育中融入企業發展和價值觀念，宣揚企業文化，實現員工的二次培訓。在提高員工思想政治水平的前提下，加深員工對企業文化的理解，進而讓員工達成思想上、精神上的共識，提高企業和員工的凝聚力。

互聯網技術快速發展，傳統的企業管理模式已經發生改變。為進一步加大煤礦企業員工思政工作力度，需要充分借助現代科技，提高員工考核頻率，進而實時了解員工的思想動態。煤礦企業還應結合自身實際情況，及時建立思想政治服務平臺，并在工作開展過程中逐漸完善平臺功能，以創新的手段，更好地為企業員工服務，幫助煤礦企業員工解決工作中的問題。具體可以利用視頻、文字、圖形等方式做好信息的交流工作，全面把握思政工作開展情況的同時，為企業的進一步發展提供穩定可靠的數據基礎。

五、結語

綜上所述，在經濟新常態背景下，為保證煤礦企業的健康可持續發展，企業需要全面做好思政工作。結合自身發展，煤礦企業在員工的思想認識、安全教育以及管理層面做好創新工作，借助優秀人才隊伍優勢、精細化管理模式和現代技術的平臺優勢，全面落實思想政治工作，可以為企業的進一步發展提供動力。

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