新形勢下談企業加強黨群隊伍建設建議

蔣偉奇

摘 要：黨群工作是黨群隊伍建設的根基，黨群工作的主要內容包括黨務組織、紀委監察、工會以及宣傳這五個方面。每一個方面的工作都極具復雜性，包含了十分繁瑣的具體工作內容。例如：組織工作中涵蓋了黨群隊伍的整體監督工作、上報工作以及關系的轉接等等。而工會工作內容更加多樣，其中包括“五必訪”工作、評比、教育培訓，以及對特殊員工各項權益的監督管理等等。文章將以新形勢背景下的企業黨群隊伍強化建設進行探討，旨在為日后企業黨群建設工作的加強提供有利的參考。

關鍵詞：新形勢;企業;黨群隊伍建設

引言

黨群隊伍建設是企業黨群工作的進一步拓展與深化，是企業管理非常關鍵的組成部分。基于全新的經濟形勢與社會環境，企業在面臨更大的市場經濟挑戰的同時，也會迎來更多的發展機遇。在這種全新的形勢背景之下，企業想要尋求穩定良好的發展，就必須迎合時代發展的潮流，緊跟先進的思想政治管理理念，以此充分發揮黨群隊伍建設在企業發展中積極的促進保障作用。妥善的處理黨群隊伍建設中存在的問題，強化黨員隊伍建設與企業的人力資源管理，實現企業人力資源配置的創新。

1 企業強化黨群隊伍建設的積極意義

黨群隊伍建設對于企業的經營與發展意義重大[1]。企業的發展，以及黨組織建設的基礎思想與發展方向，都是依附在黨群隊伍建設之上的。從時代要求的角度出發，強化企業的黨群隊伍建設，是新時代、新社會、新任務之下的直接要求，同時也是凸顯黨的絕對領導的一項重大舉措。強化黨群建設對于企業內部的黨組織而言，是在時代發展的推動下，黨保持時代發展純潔性與先進性最必要、最直接的方法，是黨組織內部提升工作效率的最有效途徑[2]。同時，強化企業黨組織建設也能為企業干部探尋、改進以及健全黨組織營造了良好的發展環境。從企業整體的建設與發展來說，強化黨群隊伍建設可以為黨員示范作用的充分發揮提供有利的前提條件與有效的執行方式。而對于人力資源管理而言，示范作用對于績效的提升將會產生非常積極的作用，可以有效的激發員工的工作積極性，促進工作效率的提高，樹立先進個人為榜樣，最大限度的避免員工在理論探索的道路上少走彎路，讓員工緊緊追隨榜樣的道路，實現自我的提升與開創，以此為企業的可持續發展提供堅實的人才保障。

2 目前企業黨群隊伍建設強化過程中的不足

2.1 缺乏足夠的認識

企業的黨群隊伍建設例來是企業管理的重要工作內容，但同時也是企業管理中比較薄弱的環節。結合目前企業黨群隊伍建設的實際情況，建設措施是企業黨群隊伍建設的不足之處，存在諸多的問題，同時在制度與規范方面也存在嚴重的弊端。新時代背景下的企業發展，需要企業充分全面的認識到企業黨群隊伍建設工作在企業發展中的重要作用，這是企業規范化發展的集中體現，同時也是企業發展建設中必須面臨與解決的問題。如果度企業的黨群隊伍建設處于一種不聞不問的態度，必然將導致企業組織管理內部出現嚴重的問題，并且危及到企業其他部門的積極工作。黨群隊伍加設工作的不重視主要出于兩個方面的原因，其一是企業管理團隊的認識問題，他們對于黨群工作欠缺足夠的認識，沒有清晰的意識到黨群隊伍建設對于企業發展的重要作用。其二是由于受到企業文化與企業核心管理理念的限制，導致企業的管理形式不夠先進，使得許多制度與管理措施都流于形式，淪為空談。

2.2 黨群建設工作缺乏實效性

黨群隊伍建設的模式，受到企業競爭不斷激增的影響，正在不斷的變化與拓展。但是據目前的實況來看，黨群隊伍建設工作的實效性依然嚴重不足[3]。黨群工作難以受到應有的重視，導致其隊伍的建設嚴重缺乏力度，進而使得許多相關的新模式與新方法難以被積極的推廣與使用，這就讓企業的管理措施成為一紙空談，因而對企業內部的黨群隊伍建設工作以及黨政宣傳工作造成嚴重的消極影響。簡而言之，黨群隊伍建設工作，需要對黨群隊伍的相關人員進行有效的管理，同時還應注重專業隊伍管理組織結構的搭建，以教育宣傳為手段，來深化黨群隊伍建設的建設性，激發員工對此的覺悟，使得黨群隊伍充分的受到尊重。除此之外，黨群隊伍也應積極參與日常的企業經營管理工作，以便擺脫自身不受重視的尷尬局面。

3 強化企業黨群隊伍建設的具體措施

3.1 實踐活動的開展

黨務人員的能力范圍包括學習能力、綜合能力以及理論與實踐相結合的能力等四個方面。學習能力方面，需要其具備一定的知識儲備能力，實現其理論素質的提升，強化其全局觀念并樹立起發展觀念。綜合能力就是對黨務工作人員黨性的鍛煉，同時將其知識層次進行分層，設計針對性的培訓內容，從自身出發，充分發揮榜樣的力量，來推動全體員工黨務工作水平的提升。

3.2 提供充足的發展環境保障

人員保障與環境保障，是黨群隊伍建設的兩個主要著手點。對于環境而言，黨群隊伍建設工作需要涉及到制度、管理以及團隊建設模式這三個方面。制度方面需要確保制度的實施與落實，且其實施與落實需要嚴格以民主為基礎，依照民主管理需依法執行落實。關于管理問題，需要上級與下級互相監督，由上級組織來衡量基層服務的基準是否合理[4]。樹立與保持工作黨群加設工作人員與員工之間和諧友善的工作關系，是團隊建設工作的主旨，與此同時建立內部穩定良好的溝通關系，全面確保黨群隊伍建設工作在黨的事業發展中充分的發揮應有的實力。

結語

文章全面分析了企業黨群隊伍建設強化的重要性，以此為角度，對目前企業黨群隊伍建設強化過程中存在的問題與不足進行了簡要的分析，并針對性的提出了幾點積極的解決措施。在全新的時代背景下，企業想要收獲更好的發展，加強黨群隊伍的建設至關重要，必須加大對黨群隊伍建設的投入力度，保持黨群隊伍建設方法的創新性，確保企業人力資源的優化配置與可持續發展。

參考文獻

[1]司曉青，史瑞.新時代新型社區黨群工作者隊伍建設研究——以安徽省X市X街道為例[J].安徽農學通報，2019，25（21）：7-9+12.

[2]鞠蓓，許琴，張志堅.鐵路企業黨建信息化平臺建設研究[J].現代國企研究，2019（10）：262-263.

[3]方春雷.淺析黨群組織加強職工隊伍建設對企業的推動作用[J].現代國企研究，2019（06）：272-273.

[4]張娜.新形勢下談電力企業加強黨群隊伍建設建議[J].現代國企研究，2018（20）：216.