如何提高企業內部審計工作質量問題研究

張曉東

【摘要】內部審計工作在企業管理中處于關鍵環節，因為企業在發展的過程中需要一系列的監督措施來保障企業發展路向的正確性。因此，如果把企業發展作為一個生命過程，那么內部審計就是整個過程中重要的環節。本文從我國企業內部審計工作的質量問題入手，對提高審計工作質量的意見和措施進行細致闡述。

【關鍵詞】內部審計工作 ?企業管理 ?監督

引言：企業的內部審計工作質量對于企業的發展有著非常重要的指引作用，因為內部審計工作是評價企業及所屬企業經營管理工作水平的重要指標。企業想要提高內控能力，就必須注重審計工作的實施。但是目前我國企業內部的審計工作質量受到多方面條件的制約，其問題也比較明顯。這些問題的解決需要對審計工作進行正確的認識，對審計方式進行豐富。因為企業內部審計的物質和制度保證都相對缺乏，因此在實踐中需要克服諸多不便，因此審計結果和審計運用都需要不斷提升。

一、我國企業內部審計工作問題分析

（一）獨立性有待提高

目前我國企業處在發展的特殊時期，審計部門的工作人員都是由企業內部選取的，因此企業的內部審計工作人員的直接領導人基本就是企業管理者。因此內部審計工作人員難免要考慮到人際關系和利益問題，這就導致審計工作人員的工作獨立性較弱，在進行審計工作的時候很難做到公正客觀。這種情況下，其監督能力就會受到影響，企業的發展一旦缺乏監督，就會影響企業的發展。

（二）內部審計職能定位模糊

我國對于審計工作具有明確的法律規定，雖然企業內部審計不像國家審計具有那么強的物質保證，但是企業內部審計也屬于國家審計內容的一部分，因此必須要在國家的指導下進行工作安排。企業內部審計的基本工作是對企業經營進行監督，其目的是通過保證內控制度和財經紀律來保證企業的穩定發展。在整個企業發展中具有“糾錯巡查”的作用。許多對企業審計工作的這種定位就導致了單位內部矛盾的發生，不僅影響審計工作的開展，也影響審計工作的效果。

（三）內部審計工作的規范性有待強化

我國企業內部審計機制引自于西方國家，因此在制度的實行上仍然處于模仿狀態。但是我國市場經濟與其他國家的市場經濟特征又不同，因此制度與規范也應該做出相應的調整。當時的內審工作規定雖然對一部分工作內容有了明確的規定，但實際上在很多工作實施方面仍然存在漏洞，這就很難保證審計工作的規范性。

二、提高企業審計工作質量的措施與方案

（一）創新企業內部審計模式

審計部門的工作一旦缺失獨立性，就很難客觀開展工作，因此企業應該創新審計工作管理模式，保證該部門能夠獨立客觀的進行工作開展。例如可以由集團來對分公司的審計部門進行領導，這樣就能讓各個子公司的審計部門獨立于當前公司之外，也就不容易受到各種人際關系的困擾，其工作升遷調配也與分公司的領導無關。在進行審計工作報告的時候可以直接向上級領導進行匯報，這樣創新審計工作模式就能夠很好的加強審計工作的獨立性。

（二）明確內部審計工作規范

保證企業內部審計工作的獨立性能夠保證審計工作的保障，但是審計工作的順利進行還需要依靠良好的制度建設，這是因為制度是能夠確保審計工作規范性的重要條件。這樣內審工作才能夠在開展工作的時候做到有章程可尋，流程的規范性不僅可以保證審計工作按部就班的進行，還可以提高審計工作的工作效率，因為目前我國企業的許多審計工作人員因為缺乏必要的章程依據和流程規范，在開展工作的時候容易產生錯亂，而且效率非常低。因此，除了對國家的相關規范進行嚴格的遵守之外，企業也應該進行相關的規章制度設立和完善。

（三）創新審計方法

企業內部審計最多的是經濟責任審計，另外還有內控審計，固定資產投資審計和財務審計等。以財務審計來說，傳統的審計方法對財務管理內容在管理上往往比較直接，但是隨著互聯網的發展，財務管理手段不斷進化與更新。尤其是信息化會計管理的出現，讓企業內部的審計工作難度逐漸加大。這就給審計方法提出了新的要求，因為新時期的企業財務管理已經漸漸從傳統財務管理朝著綜合性財務管理轉變。也就是說，新時期的財務管理內容不僅僅是財務方面的信息，更多的還是需要通過預算報表反映企業未來一年多的發展趨向，對過去一年財務信息的整理來反省企業發展過程中所存在的問題，然后協助企業進行改善。因此審計工作的方法也必須與互聯網思維相結合，因為審計的內容還包括企業經營戰略規劃，人力資源管理，資產管理，內部控制，財務管理，項目管理，廉潔從業等多方面的內容，提高審計工作質量就必須具有應對變化的能力。審計工作的主要內容是監督，當企業出現信息化革命的時候，審計工作也要進行信息化改革升級，不僅在方式手段上革新，在工作思維上也應該進行轉變。從單純的監督工作轉向深刻的反省與預測工作，這樣才能夠幫助企業避免更多的財務失誤，協助企業深度發展。

三、結語

企業內部審計工作質量的提升有助于整個企業財務管理水平的提高，但是提升內審工作質量水平并非一朝一夕。審計工作人員是內審工作的主體，確保內審人員的素質具有關鍵性作用。除此之外，不斷完善審計制度則從客觀上為審計工作創設了良好的工作環境，因為一旦有了規章制度，審計工作就能夠有理有據的開展。對于審計工作的方法創新，必須堅持“與企業適應，與財務管理適應”的原則。因為現代企業的發展狀況與傳統企業大不相同，財務管理內容也出現了許多新的特征，這就說明現代企業的審計工作也必須相應地進行轉變，否則起節奏就會落后于財政管理節奏，無法為企業發展起到良好的監督作用。而審計工作質量最重要的保證應該是審計工作獨立性的問題，因為只有獨立性良好的審計工作部門才能夠客觀地對企業問題進行分析與匯報，否則審計工作部門就喪失了其存在于企業內部的意義。

參考文獻：

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