新形勢下國企黨建工作的突出問題及對策

周密

國企中黨建工作的作用就是引導和培養企業員工正確的思想意識，樹立其遠大的理想，同時起到規范企業員工行為的作用。在當前的發展新形勢下，面對巨大的市場需求和激烈的市場競爭，國有企業更加應該重視黨建工作，才能保障企業工作的順利開展，提升企業工作的效率。然而很多國企在自我改革的發展中出現了政企分離的現象，導致企業黨建工作停滯不前，嚴重影響企業的未來發展。

一、新形勢下加強國企黨建工作的必要性

鞏固黨的執政基礎。國有企業是我國經濟發展的支柱，完善其黨建工作，就是規范我國市場的發展，同時鞏固了黨的執政基礎，提高了黨的執政能力。我國的國有企業中很多都掌握了國家經濟的命脈，比如交通行業、化工石油行業等，國有企業在發展的過程中能夠得到國家更多的資源支持，成為了我國經濟發展的基礎。因此，國有企業對于我國經濟的發展具有重要的意義，其堅持黨的領導，強化黨的政策對于行業發展以及國家發展都具有促進作用[1]。

全面推進黨的建設。加強國有企業黨建工作更加是全面推進黨的建設的現實要求。十九大中國家領導強調了國有企業基層黨組織對于黨建工作的重要作用，因此，國有企業應該給予黨建工作充分的重視，促進黨建工作體制與現代企業經營模式的融合，全面推進和落實國有企業黨建工作。

二、新形勢下國企黨建工作的突出問題

黨建理念過于老舊。大多數國有企業的黨建工作都停留在較為老舊的工作責任意識當中，沒有做到與時俱進。這樣一來，國有企業的黨建工作就只能停留在表面，無法向更深層次發展。除此之外，很多國有企業在經濟改革之后不重視企業黨建，認為思想政治教育不如生產發展重要，也會影響黨建工作的開展[2]。

缺乏工作前瞻性。很多國企對于自身行業的未來發展需求知之甚少，體現出脫離現實發展的情況，尤其是在黨建工作中體現更大。比如對于化工國企，針對污染物排放以及環境保護方面，很多企業在黨建過程中并沒有把握沖突的重點。而對于企業轉型期工作人員的思想建設問題，企業的黨建部門也沒有抓住工作重點，導致員工安置出現問題，加劇了員工與企業之間的矛盾。

三、新形勢下加強國企黨建工作的對策

創新黨建工作思路。在新時期開展國有企業黨建工作的過程中，應該將思想建設放在首位，只有加強員工的思想道德建設，提高黨員的政治修養，才能夠有效提高企業黨建的效率。對此，國有企業應該定期對企業中的員工進行思想教育，同時創新思想教育的方法與方式，深入基層，了解員工的實際想法和需求，精細化黨建工作。同時，國有企業在推進黨建工作時不能一成不變，需要充分適應時代的變化，做到與時俱進，革新自己的黨建工作思路與方法，創新黨建工作新模式。這就更具有企業黨建干部加強對新理論的學習，取長補短，培養自己的創新意識，為黨建工作注入新的活力[3]。

增強黨建工作科學化。要想加強國有企業黨建工作，更應該增強黨建工作的科學化。首先對于相關制度建設，企業應該建立領導責任機制，做到權責分明，提升工作的效率。其次，要注意制度建設的科學化，注重實踐性，結合國有企業發展經營的具體情況建立管理制度，提升人才培養的有效性。最后，建立科學的人才管理制度，競爭機制的建立能夠促進員工之間的良性競爭，提高彼此的專業水準，鼓勵機制的建立能夠激勵員工的創造性，提高其工作的效率。最后，建立規范的監督機制，嚴格監督企業黨員的生活作風，提高黨建工作的質量[4]。

建立信息管理平臺。隨著信息化技術的普及和發展，企業要想推動黨建工作，還應該加強其信息化建設。首先，企業應該建立黨建工作網站，設立專門的宣傳專欄，及時更新黨的政策，加大宣傳力度。其次，拓展辦公平臺，推進網絡辦公，提升工作效率。最后，構建一個企業內部的網絡溝通交流平臺，增進員工之間的交流，同時實現黨建工作的民主性。

綜上所述，國有企業的黨建工作在新時期中存在著一些突出的問題，要想促進企業的持續發展，就應該通過創新黨建工作思路、增強黨建工作科學化以及建立信息管理平臺等方式促進企業黨建工作的開展，從而為國企的未來發展提供正確的方向，促進其整體發展。

參考文獻?

[1]林威.新形勢下國企黨建工作的突出問題及對策[J].辦公室業務，2018（06）：25+38.

[2]陳光龍.新形勢下國企金融單位黨建工作存在的問題及對策建議[J].企業改革與管理，2018（05）：184+187.

[3]郭躍理.新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].企業改革與管理，2018（02）：182-183.

[4]楊正民.新形勢下國有企業黨建工作面臨的問題及對策[J].現代國企研究，2015（08）：198.