加強企業基層黨建政工工作的新思路

蔡舜

摘 要：新時代的發展，需要探索黨建政工工作發展新思路，以推動企業的可持續發展。加強企業基層黨建政工工作有利于提高企業的核心競爭力，能有效推動企業穩定發展。現階段我國經濟迅猛發展，這對企業的管理提出了更高的要求，企業基層黨建政工工作就是其中一項重要但同時又容易被忽視的工作。

關鍵詞：企業基層;黨建政工;新思路

一、引言

隨著時代的發展，為了能夠更好地與當前社會的經濟發展需求相適應，我們需要加強對企業基層黨建政工工作的重視程度，要意識到企業基層黨建政工工作對于企業發展的重要性。企業要用新時代的思想來發展黨建政工工作，只有讓黨建政工工作順利開展，才能促進整個企業的良性循環，提高員工的政治覺悟和行動水平，促進企業健康穩定發展。

二、基層黨建政工工作的重要性

企業的發展離不開內部有效的管理，企業是整個市場經濟當中必不可少的組成部分，在市場經濟中也占據著非常重要的位置。企業完成生產任務，要跟市場發展潮流相適應，同時也要在科學的指導下開展經營工作，才能為企業創造更好的經濟效益;而企業當中，基層員工發揮著重要的作用，基層員工代表了企業的生產力和發展潛力，只有挖掘基層員工的生產潛力，才能夠使整個企業的發展更加廣闊，有一個更長遠的發展。企業基層黨建政工工作可以落實到員工的一些基本情況，通過了解員工的一些具體情況，結合工作實際，為員工制定不一樣的策略，讓員工有受重視的感覺，最大程度地激發員工的工作潛能，使員工更加有信心的投入到企業的生產發展當中去，從而實現持續穩定發展的目標。在黨的十九大精神的指引下，企業應該正確認識到基層黨建政工工作的重要性，只有通過落實好基層黨建政工工作才能推進企業進一步建設發展，進而促進國家經濟的發展。

三、企業基層黨建政工工作存在的問題

（一）對政工工作關注度不夠

企業對黨建政工問題工作存在錯誤的主觀認識，政工工作的主動性不足，盲目認為企業的建設和發展只是為了創造更大的利潤，只看到眼前的利益，忽略實現企業的可持續發展。企業更多將精力投入于企業的業務發展中去，對業務工作的關注度比較高，但對員工思想層面關注度比較低，單純地追求企業利潤最大化。上層管理者對企業政工工作認識不到位，從而忽視了政工工作對企業來說的重要性，忽視企業黨政政工工作對于整個企業所產生的積極性作用。還有部分企業為了追求高利潤會常常減少對黨政工作投入的資金。投入的資金少了，在一定程度上就限制了政工管理人員組織開展活動，使得政工工作成效不佳并陷入到惡性循環中，最終勢必會影響到企業的長遠發展。

（二）管理機制比較落后

黨建工作合理有序的開展的保證就是系統的黨建政工管理工作，但是，現階段企業大部分都缺乏系統的管理體系，導致很多企業的政工工作都不能夠深入到企業內部，只采取了表面措施，不能夠充分發揮它的實際作用。制度是開展工作的基礎，沒有管理措施、管理制度就會引發一系列的問題存在。比如在工作當中可能會由于職責不明確從而影響到工作效率，影響到工作積極性。一旦出現了問題，還會存在著推脫責任，找不到責任人的情況。由于沒有管理制度，也缺乏獎懲制度，導致黨建工作人員做出了成績也得不到企業的獎勵，做錯了事情也得不到懲罰，長此以往會非常影響工作人員的工作積極性，黨建工作也得不到落實，黨建工作也不會取得任何的創新。

（三）管理人員水平不高

基層黨建政工工作由于管理措施、管理制度不明顯，導致了隊伍里面管理人員素質都普遍不高。有部分原因是因為企業經費的不足導致管理人員、基層的服務人員缺乏專業知識的培訓，不能及時掌握相關的政策和思想要求，基層黨建政工工作難以開展。要想發展基層黨建工作，就必須要有一批高素質的基層黨建工作人員，只有管理隊伍的思想水平提高了，才能以正確的思想指導開展相關工作。目前，我國基層黨建工作當中就是缺乏高素質的管理人群，導致了基層黨建政工工作無法與基層群眾實際情況相聯系，無法真正發揮聯系群眾的作用，限制了黨建工作的開展。

四、加強企業基層黨建政工工作的新思路方法

（一）強化管理人員的思想認識

作為基層黨建政工工作的管理者，管理人員的思想直接影響到后續工作的展開，所以加強管理人員思想認識是非常有必要的，同時也要增強管理人員的素質水平、管理水平。黨建政工工作開展的同時，也要要求管理人員能夠及時的了解黨內的各個新政策和新的思想要求，積極參與到實踐活動中來，在實踐過程當中逐步提高個人的素質水平和思想水平。加強基層管理人員的思想水平，可以通過培訓學習來不斷提高思想覺悟，可以到相關部門調研進行深入的思考，也可以向其他優秀的企業學習基層黨建工作的經驗。加強基層管理人員的思想水平才能更好地指導企業基層黨建工作的開展，對企業的發展起到促進的作用。

（二）落實基層黨建政工工作

企業的負責人要意識到基層黨建政工工作的必要性，并合理分配黨政工作崗位，讓黨建政工人員都各司其職。要建立有效的考核機制，責任落實到個人，獎罰制度要分明，一旦發生問題，能夠及時追溯到責任人的身上，黨建工作才能得到扎實地開展。要對基層黨組織的領導作用加以強化，建立完善管理體系，建立黨建政工人員的聯絡網，從而提升企業基層黨建工作的效率，推動企業黨建政工工作創新發展。

（三）加強基層員工的黨建政工培訓

企業不僅要對基層員工進行職業道德素質方面的培養，提高其自身的責任感和企業榮譽感，還要采取定向培訓的方法，有針對性的對員工的黨建政工方面進行培養。要采取定期專業培訓的方式，帶動基層員工向黨組織靠攏?；鶎訂T工是企業的核心，黨建政工工作中也要始終秉承“以人為本”的理念，加強基層員工的思想學習，要站在基層員工的角度來思考問題，要讓員工充分了解自己所在企業的企業理念，讓員工有一種融入感，只有員工積極配合，才能夠讓企業不斷的發展和壯大，讓企業的發展更加穩固。

（四）創新黨建政工工作

新形勢下，要樹立全新的工作理念，不僅要增強企業黨建政工操作的規范性，保障各項工作都是按照規范來進行，而且要讓黨建政工工作在新的理念下更好地發揮自身的作用，以促進企業的良好發展。時代的發展對企業黨建政工工作提出了新的挑戰，既要與新時代黨建政工工作要求相結合，更要不斷豐富和創新其內容，應用先進的科學工作方法，能大大地提高黨建政工工作的效率，如利用大數據來建立網上黨建政工平臺;在功能上，一方面可以有效、及時的向其他組織進行信息的共享，另一方面，企業的員工也可以通過這個網上平臺來進行學習，提升自己的綜合素質;同時，這個平臺也可以是與其他優秀組織交流的聯絡點，相互借鑒黨建政工工作的經驗;通過大數據，制定更適合企業發展的黨建政工工作方案。

五、結語

綜上所述，黨建政工工作在企業發展當中扮演了一個非常重要的角色，它不僅應該順應我國新時代的發展，還要結合企業自身的實際來開發新思路。黨建政工工作是企業長遠發展的基礎，有利于提高企業的核心競爭力和創新力。

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