新時期國企意識形態(tài)工作存在的問題與對策

李明

摘要：進入新時期以來，改革的步伐進一步加快，社會轉(zhuǎn)型進一步加速，而國有煤礦企業(yè)傳統(tǒng)的意識形態(tài)也正在發(fā)生著種種變化。因此，我們應(yīng)當(dāng)正視社會的發(fā)展變化，順應(yīng)社會存在的發(fā)展變化，認(rèn)真思考如何在新時期進一步加強國有煤礦企業(yè)的意識形態(tài)工作。本文將就此方面展開論述。

關(guān)鍵詞：新時期;國有煤礦企業(yè);意識形態(tài)工作;問題;對策

黨的十九大報告中指出：意識形態(tài)決定文化前進方向和發(fā)展道路。新時代，必須牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，建設(shè)具有強大凝聚力和引領(lǐng)力的社會主義意識形態(tài)。進入新時期以來，改革的步伐進一步加快，社會轉(zhuǎn)型也在進一步加速;國有煤礦企業(yè)傳統(tǒng)的意識形態(tài)正發(fā)生著種種變化。因此，如何在新形勢下進一步強化國有煤礦企業(yè)意識形態(tài)工作，已經(jīng)成為一個值得重視、值得研究的問題。

一、當(dāng)前國有煤礦企業(yè)意識形態(tài)工作面臨的問題

今天，21世紀(jì)已經(jīng)進入第二個十年，我國社會面貌已經(jīng)發(fā)生了復(fù)雜、深刻的變化;多種生產(chǎn)資料所有制、多種經(jīng)濟成分并存的格局已經(jīng)形成，我國已經(jīng)深度融入全球化;一個多元化的社會正在形成。——今天，以個人英雄主義、個人奮斗、個人成功為核心的發(fā)達國家意識形態(tài)已經(jīng)獲得廣泛傳播，個人利益、個人價值已經(jīng)得到普遍承認(rèn)與尊重，加之互聯(lián)網(wǎng)為每個人自由發(fā)表意見提供了平臺，這些因素疊加起來，必然對傳統(tǒng)的國有煤礦企業(yè)意識形態(tài)工作構(gòu)成挑戰(zhàn)[1]。

煤礦作為勞動密集型企業(yè)，近年來，存在青年職工占比高、職工隊伍構(gòu)成復(fù)雜的發(fā)展趨勢。傳統(tǒng)國有煤礦企業(yè)往往在意識形態(tài)工作方面存在短板：一些單位一切以生產(chǎn)為中心，忽視了意識形態(tài)工作;一些領(lǐng)導(dǎo)同志對于社會上、網(wǎng)絡(luò)上熱議的各種熱點、難點問題缺乏科學(xué)的認(rèn)識與理解，不知如何參與這些問題的討論，逐步被輿論場邊緣化[2];一些單位依舊采用封閉式單向灌輸方式進行意識形態(tài)工作，無法在思想上調(diào)動煤礦企業(yè)員工的積極性，反而讓他們心生厭煩，影響了意識形態(tài)工作的實效。

二、新時期國有煤礦企業(yè)強化意識形態(tài)工作的對策

（一）順應(yīng)多元化的社會存在，因勢利導(dǎo)地推進意識形態(tài)工作

在2020年的今天，我們認(rèn)識到：任何意識形態(tài)都必須順應(yīng)時代的發(fā)展而發(fā)展變化，否則必定為時代的發(fā)展變化無情地淘汰。這也提示我們：意識形態(tài)工作必須順應(yīng)多元化的社會存在，因勢利導(dǎo)地推進。具體來說，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究主要發(fā)達國家的社會輿論場，深入研究主要發(fā)達國家社會成員普遍奉行的核心價值觀，深入分析主要發(fā)達國家的社會生活現(xiàn)象，從中尋找并發(fā)現(xiàn)其中有價值的閃光點，再向廣大煤礦企業(yè)職工（尤其是青年職工）宣傳、介紹這些來自大洋彼岸的“正能量”，讓他們意識到：即使在信奉個人英雄的發(fā)達國家，同樣也有無償奉獻個人私有財產(chǎn)，關(guān)愛他人、關(guān)愛社會的“活雷鋒”，更要讓青年職工自己去思考如何在多元化的社會存在中定位自己的人生價值。

（二）將意識形態(tài)工作與人性化關(guān)懷有機融合起來

早在1934年，毛澤東同志在第二次全國工農(nóng)兵代表大會的發(fā)言上就指出：關(guān)心群眾生活，注意工作方法。只有解決一切群眾的實際生活問題，滿足群眾的需要，才能真正成為群眾生活的組織者，群眾才會真正圍繞在我們的周圍，熱烈地擁護我們。必須善于把意識形態(tài)工作與人性化關(guān)懷結(jié)合起來，對國有煤礦企業(yè)的每一名職工（尤其是青年職工與困難職工）加強思想上、工作上、生活上的激勵、關(guān)懷、幫扶，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，了解他們的需求和意見、建議，以青年職工、困難職業(yè)為中心，認(rèn)真幫助他們解決涉及切身利益的各種有關(guān)問題（從子女就學(xué)問題，到疾病衛(wèi)生問題等）。對于生活存在一定困難的職工，必須重點加強走訪、慰問和幫扶。總之，必須多做暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，充分開展人性化關(guān)懷，讓每一名職工都切實感受到溫暖與關(guān)心;只有這樣，才能切實強化意識形態(tài)的凝聚力與號召力，真正夯實意識形態(tài)的根基。

（三）創(chuàng)新基層意識形態(tài)工作方式

重點要抓好意識形態(tài)工作理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新，把創(chuàng)新的重心放在基層一線，這為我們積極探索基層意識形態(tài)工作創(chuàng)新指明了前進方向和現(xiàn)實路徑。探索基層意識形態(tài)工作藝術(shù)化，運用通俗易懂的語言藝術(shù)，講短話、講實話、講新話;運用生動鮮活的表演藝術(shù)，將黨的創(chuàng)新理論融入感人故事、鮮活人物、難忘場景，用個性鮮明的真人真事鼓舞人。探索基層意識形態(tài)工作移動化，運用學(xué)習(xí)移動化平臺，引導(dǎo)廣大黨員干部把移動化學(xué)習(xí)作為一種學(xué)習(xí)方式和生活方式，通過發(fā)布官方微博、官方微信等方式，引導(dǎo)廣大黨員干部堅定理想信念，站穩(wěn)政治立場，抵御各種誘惑，增強辨別是非的能力。

三、結(jié)束語

進入新時期以來，社會面貌發(fā)生了復(fù)雜、深刻的變化，對國有煤礦企業(yè)意識形態(tài)工作帶來了挑戰(zhàn)。因此，我們應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時代的發(fā)展變化，通過創(chuàng)新工作方式，加強人性化關(guān)懷，來因勢利導(dǎo)地加強意識形態(tài)工作，從而開拓意識形態(tài)工作的新局面。

參考文獻

[1]印興陽，袁多娜.新媒體環(huán)境下國有企業(yè)意識形態(tài)工作實踐與思考 以貴州移動某支部思想宣傳教育工作為例[J].通信企業(yè)管理，2020（05）：48–50.

[2]詹秀.新時代國有企業(yè)對中青年職工意識形態(tài)工作的轉(zhuǎn)型升級 [J]. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020，41（11）：7–8.