以“融黨建”引領企業高質量發展

黃寧

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-053-01

摘 要 抓“融黨建”，就是國有企業堅持“抓發展從黨建出發，抓黨建從發展入手”理念，推動黨的建設與企業生產經驗同規劃、同部署、同落實、同考核，使黨建“軟實力”成為推動發展的“硬支撐”，在引領企業高質量發展中彰顯黨建工作的領導力和組織力。

關鍵詞 融合 引領 高質量發展

在十九大報告中，習近平總書記創造性地提出了新時代黨的建設總要求，并對推進黨的建設新的偉大工程作出了全面部署，標志著我們黨對推進黨的偉大事業的規律性認識有了新提升。山東省岱莊生建煤礦黨委順應加強國企黨建工作新要求，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以棗礦集團打造“引領融合型”黨建格局為統領，在“鑄魂、強基、落實、創新”上聚焦發力，在“補短、強弱、規范、提升”中精準施策，開展“黨建工作質量升級年”活動，推動黨建工作標準化、精準化、專業化、信息化建設，更加有效融入帶動礦井安全生產經營中心工作，真正把黨的政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢。

一、實施過硬支部建設，推動黨的建設與基層工作業務融合發展

黨支部是黨組織開展工作的基本單元，堅持在強組織、提素質、建機制、塑品牌上下功夫。聚焦強組織。把《中國共產黨支部工作條例（試行）》作為基本遵循，開展“崗上五星映岱紅”黨支部黨員爭星晉級活動，推動黨的一切工作到支部由“鮮明導向”向“嚴緊硬實”轉變，在補強中規范，在規范中深化。實施“三會一課”全程指導、全程監督、全程記實，圍繞12個主題開展“28日主題黨日”活動，黨員領導干部以普通黨員身份參加雙重組織生活成為自覺，黨員積極參加組織生活變成常態。強力提素質。把加強支部書記隊伍建設作為“第一工程”，舉辦支部書記素質提升培訓班，組織支部書記述職評議、上黨課、理論考試，確?！皩W真本領，練真功夫”。嚴格組織發展關口，完善預審、票決、公示等制度，把好納新關口，確保發展質量。系統建機制。實行支部“責任、問題、任務、創新”清單制度，嚴格落實黨建思想政治工作考核和大政工督導包保深度協同機制，將黨建工作履職效能納入“五要六效”干部積分考核，從機制上保障黨建工作從“上級要求嚴”向“自覺主動嚴”、從“重點嚴”向“全面嚴”、從“一時嚴”向“常態嚴”轉變。注重塑品牌。堅持“一支部一品牌一特色”，緊扣安全生產、降本增效、改革創新等工作重點，推出黨支部“四心”工程、“一練兩學三進”工程等一批基層黨建示范品牌，真正把“建強支部戰斗堡壘”的響亮口號化為具體實踐。

二、深化黨建機制創新，推動黨的建設與礦井安全生產融合發展

堅持把安全放在“高于一切、先于一切、重于一切、決定一切、否定一切”的位置，全面深化“融黨建”特色品牌創建，主動融入中心、貼近一線，實施“黨建+”模式，將黨建工作與安全生產、經營管理、重點工程建設、和諧創建等工作有機結合起來，充分利用礦微信平臺、櫥窗等宣傳載體，依托“三會一課”、班前會、周例會，強化形勢任務教育、安全教育、誠信履職教育和規范操作宣傳。深入開展黨員身邊無“三違”、黨員創新創效、黨員技術攻關和黨員志愿服務活動，全方位推動黨支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用在一線充分發揮和彰顯，轉化為保安全、除隱患、促提升、穩發展的生動實踐，擦亮黨員隊伍的先鋒底色。充分發揮群團組織獨特優勢和不可替代的作用，持續深化“守住紅線、效益優先、聚力功成、幸福和諧”工作主題，充分調動起廣大職工群眾智慧和熱情，匯聚起礦井發展磅礴力量。工會群監員、共青團青安崗、女工協管員把黨建工作與安全管理結合點、落腳點放到基層一線，開展安全、形勢任務、誠信履職教育宣講，引導廣大干部職工堅定信心、轉變作風、誠信履職，為礦井“爬坡過坎、跨越發展、接續奮斗”貢獻力量。

三、突出黨建目標導向，推動黨的建設與管理考核機制融合發展

堅持發揮考核“指揮棒”作用，沒有考核就沒有落實。為避免黨建工作“兩張皮”和低檔徘徊的問題，切實提升工作質量，岱莊煤礦持續健全黨建一體化考核機制，以全面實現過硬黨支部建設全覆蓋為目標，圍繞“黨建工作質量升級年”，深化黨建工作標準化、精準化、專業化、信息化建設，全力構建8章23條責任落實體系、標準規范體系、能力提升體系、督導檢查體系、考核問責體系、經驗分享體系等“六位一體”鏈式黨建工作體系，以爭先進位、后來居上的良好黨建工作成效，為礦井各項工作持續穩定健康發展提供堅實保障。

四、圍繞培育發展新動力，推動黨的建設與企業文化建設融合發展

企業文化是企業發展的“魂”，更是企業力量的源泉。岱莊煤礦把黨的建設與企業文化相融合，堅持以“融合立新精心高效 穩中求進”為工作總基調，以建設“平安 活力 幸?！毙箩非f為愿景，以“和合”文化為體系，以“精準的宣傳教育、精致的文化融入、精心的民生關懷”為抓手，一手抓礦井“和合”文化的加速培育，一手抓“和合”文化的持續宣貫，通過“深入實施四德教育工程，以文化強素質；深入實施職工素質提升工程，以文化促發展；深入實施安全文化建設工程，以文化保安全；深入實施班組建設工程，以文化促管理；深入實施精準幫扶工程，以文化促和諧；深入實施文化市場化運作，以文化聚能量”等六大手段，豐富“和合”文化內涵，堅持“新、活、快、精”原則，持續加強“岱莊之聲”“岱莊視窗”宣傳“微陣地”建設，使之真正成為宣講好岱莊故事、傳播好岱莊聲音、倡樹好岱莊形象、匯聚好岱莊正能量的主戰場，讓“小平臺”發揮“大作用”，凝聚“一家人、一條心、一種聲音、一個拳頭”共識，把企業文化理念轉變成職工思想行為、行動自覺，讓“和合”理念真正成為全礦干部員工的共同價值取向，以文化力催生戰斗力，為礦井高質量、可持續發展提供源源不斷的精神力量。