加強新形勢下國企黨建工作為國有企業發展注入新活力

景建恒

摘 要：總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：“國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量”。“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢”。新形勢下，國企黨的領導、黨的建設只能加強、不能削弱，必須以解決問題為突破口，推動國企黨的建設得到根本加強。

關鍵詞：新形;黨建;企業;發展;活力

一、當前國有企業黨建存在的問題

（一）思想認識不夠到位。在思想認識上，還存在著“重業務、輕黨務”現象，重物質文明建設，輕精神文明建設，重業務工作，輕黨建工作的觀念比較濃。對黨建工作對業務工作的促進作用認識不到位，與生產經營工作形成的巨大經濟效益相比，黨建工作成果較為虛化，導致了黨建工作游離于業務經營之外，出現黨建與業務 “兩張皮”的現象。

（二）政治工作薄弱。一些國有企業干部職工認為經營目標是“硬任務”，黨建工作則是“軟指標”。而思想政治工作無法以物質形式衡量、鑒定的特點，使一些部門忽視或輕視思想政治工作。一些黨員干部學習自覺性差，理論水平不高，做思想政治工作針對性不強，方法手段簡單化，沒有做好理順情緒、凝聚人心、提振信心的工作，黨的思想政治工作的優勢沒有充分發揮出來。

（三）組織生活流于形式。組織生活的形式、內容及時間與黨員的要求及生產實際相脫節。現在大多數黨組織組織生活形式單調，基本上就是一個模式——集中學習，硬性灌輸，內容單一。往往是照本宣科，以讀黨規黨紀、學文件為主，不結合實際。由于缺乏應有的靈活性、針對性、生動性，趣味性，不僅達不到應有的教育效果，也有損黨組織形象。

（四）黨建工作缺乏創新。一些國有企業黨組織活動方式和工作模式枯燥乏味，形式單一，活動效果不佳。主要是由于舊的思想觀念仍占據著黨員領導干部及黨員群眾的頭腦，導致黨建工作觀念不新，辦法不多，措施不力。

因此，在新形勢下，國有企業只有不斷強化黨的政治核心引領作用，不斷完善管黨治黨體制機制，不斷創新黨建工作的方式方法，才能使黨建工作真正成為推動企業經濟發展與服務員工群眾的有效載體，更好地促進國企改革發展。

二、加強新形勢下國有企業黨建工作

（一）充分發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用。要充分認識企業黨建工作的重要作用，增強責任意識，轉變觀念，提高認識。形成黨委統一領導、黨政齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。同時，還要樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的觀念。提高黨員領導干部做好本職工作的緊迫感、使命感和光榮感，明確角色，正確定位。促使國有企業黨委班子在做好抓班子、帶隊伍、保穩定、促發展。確保安全、服務職工、凝聚人心、促進和諧上投入主要精力，只有這樣才能真正發揮好各自自身的作用。

（二）創新工作形式，增強黨組織凝聚力。不斷的創新和完善國有企業黨建工作的模式，為企業的發展注入新的活力。國有企業在開展各項黨建活動時，應考慮到企業的實際情況和黨建工作重點，找準更加科學、更加有效的工作模式。堅持黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展。同時，進一步開展多種形式的黨建活動，充分的體現出黨組織的核心地位以及黨員干部的模范帶頭作用，不斷提升黨員的綜合素質和業務水平，充分的體現出國有企業黨組織的向心力和凝聚力。

（三）強化基層組織建設，夯實黨建基礎。基層組織建設和黨員隊伍建設是企業黨建工作的重要組成部分和基礎性工作。要以創建“星級服務型黨組織”為關鍵，增強黨支部活力，以選樹“黨員先鋒崗”為抓手，提升基層黨建水平。要通過建立“黨員突擊隊”、“黨員先鋒號”、“黨員示范車間”等多種載體，為黨員施展才華、發揮先鋒模范作用搭建平臺，使黨員的學習能力不斷提升、技能素質不斷提高、先鋒模范作用得到充分發揮，黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力不斷增強。通過黨支部建設帶基層班子建設，全面加強基層班子思想作風能力建設，使基層班子成為一線干部員工的主心骨。

（四）強化企業文化建設，彰顯組織關懷引領作用。企業文化是企業發展的靈魂，企業黨建工作的開展，離不開企業文化建設，國有企業應進一步創新黨建文化建設，使其發揮出領導企業文化建設的作用，在加強企業文化建設的同時增強企業員工隊伍的凝聚力與戰斗力，進而有效建設黨建文化，增強企業黨組織的執政威信。同時，企業黨組織還要進一步加強對工會、共青團等組織的領導，通過建立健全職代會制度、集體協商制度等，促進企業民主管理，依法維護職工的合法權益，及時發現黨員面臨的困難，第一時間對困難黨員進行及時有效的救助幫扶，切實解決企業黨員及職工的實際困難，營造健康和諧的發展環境。

（五）強化機制建設，突出考核創新。要進一步建立健全黨建管理制度，形成以制度管人、以制度管事的良好局面。努力創新工作機制，促進黨建工作的制度化、程序化、規范化。大力推行基層黨支部的督查考核，加大黨建考核成績納入單位和支部班子成員個人績效考核。不斷完善黨員量化考核、積分管理，把黨員的先鋒模范作用實化、量化、顯化。堅持把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，提高發展黨員質量，優化黨員隊伍結構，加強流動黨員管理，及時妥善處置不合格黨員。積極運用“兩微一端”等新平臺，增強吸引力，擴大覆蓋面，加大考核創新，不斷激發全體黨員、員工的生產積極性、創造性。

綜上所述，企業黨建工作只有結合時代要求和企業發展需要，因時而動、順勢而為，才能保持生機活力，只有創新思維、主動作為，才能蓬勃發展。