新形勢下如何加強醫院工會思想政治工作對策研究

羅林

摘 要：新時代發展理念下，醫院工會積極調整工作思路，創新工作路徑，為醫院基層員工提供更加切實的服務，營造出醫院內部更強的凝聚力，發揮出重要作用。本文圍繞醫院工會思想政治工作的議題進行了論述，供相關人士參考。

關鍵詞：醫院工會工作;思想教育;政治工作

1、引言

工會組織在醫院發展歷程中是不可或缺的角色，作為醫院和職工之間的重要橋梁紐帶，工會組織不僅為職工的合法權益得到保障發揮作用，同時也促使醫院人員隊伍越來越穩定，使醫院內部凝聚力越來越強。新時期內，市場變化速度加快，醫院面對的機遇和風險較之前更多。如何更好地理解職工群眾，引領職工群眾，凝聚職工群眾是醫院工會思想政治工作的關鍵問題。

2、加強醫院工會思政工作的重要性

首先，醫院工會思政工作能夠更好地挖掘出職工群眾的內在潛能。職工群眾內部潛藏著很大的能量，只有走入到職工群眾當中，將思想政治工作做到職工群眾心里，才能引起職工群眾的共鳴，才能激發出職工群眾的動力和熱情，挖掘出廣大職工群眾的內在潛能。這對于提高職工群眾的整體思想意識水平，構建優秀的人才隊伍，推動醫院實現新時期發展戰略目標有著積極作用。其次，醫院工會思政工作能夠統一職工思想，將工作重點聚焦到工作對象上。思想政治工作是從人的思想精神和意識形態方面開展工作，通過采取方法策略影響人的思想意識覺悟和精神道德水平越來越高。通過堅持以人為本的工作理念，以職工群眾為工作的出發點和落腳點，將思政工作聚焦和落實在職工群眾身上，提升職工群眾的思想意識水平。其三，醫院工會思政工作有利于構建和諧的醫院和職工關系。醫院的重要生產力資源是人，只有將職工價值的實現和醫院發展目標協同起來，才能化解各種矛盾，才能構建起和諧的醫院和職工關系，推動醫院綜合實力邁上新臺階。

3、工會開展思政工作的重要性和優勢

如今的時代已經進入到信息數據時代，職工群眾面對外界多元信息，很容易受到各種不良思想意識形態的干擾，從而對主流的思想意識形態產生動搖。對于醫院來說，近年來醫患矛盾有所加深。這一現狀的原因之一是網絡上存在很多虛假信息、片面言論、極端思想意識，這些都對民眾和醫院職工帶來了不良影響。工會開展思想政治工作不僅緊迫而且十分重要。從工作實際情況看，工會在開展思政工作方面有兩大優勢。一方面，通過工會思政工作開展，使醫院工會工作走入職工群眾心里，引起職工群眾的共鳴，這樣才能突破工作的形式主義，切實深入到職工群眾當中，起到凝聚人心，引領人群的作用。另一方面，通過工會思政工作開展，有利于將矛盾和沖突解決在萌芽狀態，能夠更好地疏導職工群眾的壓力，幫助職工群眾能夠以正確的態度和方式來看待問題，解決問題，減少醫患矛盾。

4、加強醫院工會思政工作的建議和對策

4.1建立民主管理制度，創建和諧勞動關系

醫院工會組織認真貫徹實施勞動用人的相關法規，全力推進公開民主管理制度以及民主管理工作責任實施方案。通過建立民主管理制度，完善職工訴求表達的渠道，堅持以維護基層職工群眾的合法權益為主，預防勞務矛盾的苗頭為主，積極做好醫院職工個人或群體性突發事件的預防、協調處理和跟蹤報告工作，最大限度地將醫院勞動關系矛盾解決在萌芽狀態，穩定基層職工隊伍。積極落實維權機制，通過建立法律援助和信訪窗口，為基層職工群眾提供一站式咨詢服務，為職工群眾消除疑惑，疏解壓力，創建和諧的勞動關系。

4.2強化工會思想政治工作，促進工會和相關工作協同

從工會內部思想意識方面入手，加快工作理念轉變，做到與時俱進。針對醫院工會思想政治工作中不合時宜且效率低下的策略模式，及時進行優化革新，做到對歷史工作經驗的有效保留，同時在現有的工作經驗基礎上集思廣益，嫁接新的管理思路和理念來實現更高效的工會思想政治工作目標。對于企業職工的精神引領，應整合企業內部資源，加強醫院工會思想政治工作與思想政治工作和文化建設工作多項工作的協同和融合，找到工作上的協同目標，提高企業職工的思想政治覺悟水平，構建高凝聚力的現代化醫院，讓員工感受到個人思想意識的提升和精神的成長，在日常工作生活中有更多的幸福感和價值感，更好地投入到日常崗位工作中。

4.3注重職工綜合素質的提升

工會組織應積極協同好人力資源建設工作開展。通過了解醫院對人力資源隊伍建設的實際需求，為醫院職工的才華展示創造積極的條件和機會。工會組織定期組織各種室內室外比賽活動，鼓勵職工群眾能夠廣泛參與，從中挖掘和展示自身的潛能。圍繞醫院的各個發展階段的人才需求計劃，協同做好職工群眾勞動技能比賽，評選勞動模范，在基層職工群眾中營造全員創新的良好氛圍，激發出職工的內在熱情和動力，幫助職工更好的自我發展，在崗位中發光發熱。

4.4堅持以人本文，做好困難職工的幫扶工作

醫院工會思想政治工作的首要內容是切實保護好職工的合法權益。一方面，工會組織要繼續深化職工的維權服務建設，為職工利益需求的滿足提供合法有效的申訴渠道，加強思想意識隱患的排查、疏解，避免醫院和職工勞動關系領域各種風險態勢的惡化，減少群體間的矛盾、沖突和對立。督促企業做好公開制度，維護好職工對醫院重大決策的知情權、重大決策的參與權、言論自由表達權以及對醫院經營管理的監督權。另一方面，積極打造醫院職工幫扶品牌。通過夏季送清涼、冬季送溫暖活動，為一線職工群眾創造優良的工作環境。通過設立閱讀室、休息室等，豐富職工業余生活，滿足職工的精神文化需求。通過舉辦活動和完善硬件設施，讓職工群眾感受到醫院的關愛，推動醫院和職工之間勞動關系和諧發展。

5、結語

新的時代環境下，醫院工會思想政治工作也應不斷總結探索，跟上時代發展的步伐。通過轉變工作理念，結合醫院的發展實際情況，采取因地制宜的工作策略，將工會思想政治工作切實做到職工心里，努力開創出醫院新時期工會思想政治工作的嶄新局面。

參考文獻

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