徐景濤
中圖分類號:D641 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2020)05-065-02
摘 要 當前,煤礦公司體制改革呈現出發展態勢快,員工思想無法有效控制的特點,這些態勢就需要煤礦企業黨委要強化新媒體傳播安全管理高效化的廣泛應用性,煤礦企業的政工人員要改變過去單一宣講教育模式,要充分利用新媒體與員工進行互動交流,使開展思想政治工作的方式方法得以延伸和拓展,煤礦企業的政工管理者還要做好新媒體關注和甄別工作,要及時將新媒體上熱點信息進行及時梳理,去偽存真,要大力提高企業員工的辨識能力,在各類“布教”的信息面前,形成自身的“免疫力”,再輔以引導,幫助其樹立正確的價值觀和道德觀,不斷提高企業的向心力和凝聚力。本文以新疆龜茲礦業有限公司為例,試論煤礦企業思想政治工作創新與安全管理高效化研究的必要性。
關鍵詞 煤企思政 安全管理 高效務實 堅強領導
當前,煤礦集團在開展思想教育過程中,要把思想教育和輿論傳導相結合,特別是在與新媒體環境相比過程中,要按照“堅持一個指引、貫穿兩條主線、狠抓三項建設、踐行四心四力”的工作目標,以“兩學—做”學習教育常態化、制度化和全面從嚴治黨為主線,不斷優化企業發展環境,扎實加強“三基建設”,形成良好的生態特質。煤礦企業還要充分利用好新媒體的分眾性。在新媒體環境下,人們獲得信息越來越容易,信息成本的降低和信息量的劇增導致一家媒體獨占內容的可能性越來越小,員工對傳媒做出信息選擇的需求也就越來越大[1]。
一、宣傳思想工作創新應建立思維互動模式要始終聚焦企業中心任務
1.當前煤礦在新媒體沖擊面臨嚴峻態勢,這就需要煤礦企業政工管理干部形成思想統一、目標同向、步調一致的良好氛圍。煤礦企業黨委要堅持開展好形勢任務教育,各基層黨支部書記要分組、分片、分階段向礦井員工深入淺出的講解形勢變化和國家、省、能源集團公司出臺的改革發展政策對企業的影響,保證煤礦干部職工在不斷變化的形勢下時刻保證了頭腦的清醒。
2.煤礦企業黨委要充分依托微信、廣播、電視、網站四個宣傳陣地,建立多個常態化專欄,“煤礦要聞”“重要精神”專欄及時將煤炭行業形勢變化情況傳遞給職工,建立煤礦時評專欄,以犀利的語言點評分析礦區干部職工在工作中出現的苗頭性、傾向性問題,引導職工有則改之無則加勉,不斷引導職工將思想始終聚焦于企業的中心任務。
3.煤礦企業黨委在進行宣傳思想工作的時候,必須清楚了解員工的關切和需求,在不斷滿足員工關切和需求的過程中創造價值。樹立企業在開展思想政治工作的同時,要站在員工的角度思考問題,努力取得最佳宣傳效果。特別是在進行相關政策宣傳、解讀時,要應避免照本宣科、一味灌輸,轉而采用員工能夠接受的宣傳方式,這樣做的目的在于,以企業黨委傳遞黨的聲音,使黨的聲音能夠真正“飛入尋常員工家”。
4.煤礦企業宣傳教育工作要實施對標運行,建立黨建管理機構,確黨建思想教育工作落地有效。煤礦企業還要按照集中管理、預算管理、限額管理的原則,來加強黨建工作管理,創新步履鏗鏘有力,煤礦企業要大力實施科技興企戰略,要科技投入實施智能化礦山建設工作力度,在思想教育、信息化管理等方面勇于創新。要讓職工時刻意識到創新的意義,指導職工如何在日常工作中不斷學習創新[2]。
二、煤礦企業要充分結合開展思想政治工作營造健康良好向的工作環境
1.煤礦企業要不斷掌握新媒體傳播方式和信息內容,有目的來開展思想政治工作宣傳教育。在知道,當前新媒體上信息傳遞特別快,這就需要煤礦企業要去粗取精,要加大新媒體新息隱患排查力度。堅持“防”字在先、“嚴”字當頭、“實”字為本,切實推進思想政治工作管控和新媒體輿論管控隱患排查雙重預防工作,筑牢思想教育安全防線。
2.要結合開展思想政治工作集中整治新媒體傳播中的薄弱環節,要以“一通三防”為工作重點,以去其糟粕為工作核心。牢固樹立“以人為本、思想引領”的理念,抓住重點、突出關鍵、深化整治,筑牢思想教育根基。要走好“嚴”字棋;強化思想認識,走好“緊”字棋;加強工程管控,走好“細”字棋,精細化管理在煤礦企業持續而深入地進行。
3.要提高思想政治工作效率,確保員工思想狀態健康運行。煤礦企業黨委要建立相關標準、優化思想教育工作流程、落實黨委履職責任,不斷加強思想教育協調管理,遇到的涉及不同部門需要協調的問題時,各支部要確定解決方案,使基層黨支部之間相互配合更加密切。
4.煤礦企業要實施“市場化”契約管理,從決策礦、專業線、車間、班組、個人、崗位6級主體5級市場,按月、天、班逐級簽訂契約書、逐級考核、逐級落實,全面構建工作量、技術安全措施、環境、物等市場主體,實現市場化的流程再造,切實實現按部就班抓生產、正規操作保安全。讓每一名管理人員和員工在政治思想上有責任,有動力,有壓力,真正將宣傳工作落實到個人,有效激發全員創效潛能,促進企業高效發展。煤礦黨委要不斷創新思想政治工作,通過構建目標激勵、輿論引領、典型領跑思政工作格局,為企業穩健發展匯聚強大合力。
三、思想政治工作要融入煤企安全工作本質努力構建安全文明和諧型礦井
1.煤礦礦業在思想政治工作創新和安全管理高效化過程中,要將思想政治工作與礦區環保工作、安全生產工作同部署、同安排、同落實,使環保工作提質上檔、礦容礦貌發生了顯著變化,使安全生產保持長周期安全態勢。煤礦企業要強化礦區楊塵治理工作,嚴格落實礦區“四無四潔”(無煤塵落地、無煙塵排放、樹木花草無灰塵、道路清潔無灰塵,辦公場地清潔、食堂清潔、操堂清潔、車輛出場清潔)等各類污染防治措施。
2.煤礦企業要制定科學嚴謹的治理方案,積極推進煤矸石填埋項目。堅持重塑地貌、恢復植被、復耕治理的原則,工程廢棄土方進行表層覆土,實施分層覆蓋、碾壓,杜絕了水土流失。要按照節能減排要求,從根本上杜絕了生活廢水對自然水系的污染;餐廚垃圾全部回收利用。要實行礦級、科級“雙帶班”制度,實行“績效”考核,把安全績效與個人工資掛鉤,規范并提升作業行為,通過開展黨員先鋒崗、安全示范崗、“親情三送促安全”活動和專題培訓、班前會、入井宣誓等形式、強化安全培訓,營造安全氛圍,時刻敲響安全警鐘,增強職工的安全意識。
3.煤礦企業思想政治工作和安全管理高效化要“緊貼安全生產需要,解決一線實際問題”創建先鋒模范崗,全面帶動煤礦安全生產工作全面提升。鞏固和強化“345483”素質提升目標要求,以提升“知”的深度、規范“行”的準則、嚴格“做”的標準、突出“改”的成效、彰顯“帶”的特色。組織開展黨員幫扶困難職工活動,開展以“三心服務”(暖心、貼心、知心),做好全礦職工的后勤服務工作。一個黨員一面旗幟,煤礦要突出黨委的前置作用,堅持黨參與企業重大問題決策;全面落實“―崗雙責”制度。用點滴的擔當提升企業發展境界,做到了職工滿意、隊伍穩定,政府滿意、社會認同,助推公司安全、健康、高效發展。
4.長期以來,煤礦企業重點工作之一就是要構建安全生產長效機制,科學管理打造集約高效型礦井,加強創新完善科技創新,注重環保生態建設,通過黨建構建文明和諧氛圍,均取得良好成效,成為煤礦管理典范。這就需要強化現場安全監管,提升質量標準化,規范職工行為管控,深入開展排查治理,創新管理模式,安全“軟文化”和“嚴制度”雙管齊下,形成獨具特色的安全文化管理體系。要實施場區規范高效化管理。
四、創新思想政治工作體系形成支持煤礦智能化發展的長效機制
1.煤礦智能化是煤礦綜合機械化發展的新階段,是煤炭生產力發展的新方向。經過四十多年的發展,全國已基本實現煤礦機械化和綜合機械化,為煤礦智能化奠定了良好基礎。因此,煤礦企業要結合開展思想政治工作,助推礦山向智能化發展邁進。我國是世界第一大產煤國,我國煤礦智能化發展總體上處于世界先進水平,但煤礦智能化發展水平存在不平衡現象,特別是一些中小型煤礦智能化水平遠遠不足,這就需要煤礦企業在開展思想政治工作過程中,不斷提升煤礦智能化水平,減輕員工的勞動強度,為企業高速發展打下堅實思想基礎。
2.煤礦智能化是一個系統工程,智能化煤礦必須實現開拓、采掘(剝)、運輸、通風、洗選、安全保障、經營管理等全過程的智能化運行,各個環節缺一不可。數字化、信息化的升級改造為煤礦智能化開采奠定了很好的基礎,但仍存在系統間信息交互難、實時性差、可靠性低、數據利用率不高和多智能系統協調難等難題。這就需要煤礦企業把思想政治工作當作促進企業發展的長效機制[3]。
3.智能化開采是未來煤炭產業發展趨勢,是開辟煤炭行業“新基建”的有效渠道,特別是有些工程大多數煤礦面臨人員無法到位、原材料無法充分供應、運輸等問題。機械化、智能化對能源安全保障的重要性凸顯。煤礦智能化建設需要有一定資金的投入,但能實現更高的效率和安全效益。
4.煤礦智能化可根本上改變煤礦工人的作業方式和條件,是煤礦工人的福祉,也是煤炭企業發展的內在要求。在煤炭骨干企業代表思想政治工作座談會上,相關學者對煤礦智能化技術變革方向達成高度共識。煤炭企業也面臨招工難的窘境,技術與生產方式變革倒逼煤炭企業進行智能化建設。
五、結語
綜上所述,煤礦企業在開展思想政治工作與管理高效化過程中,針對新媒體平臺,要做好促進企業全面發展的教育疏導工作。在新世紀新時期的形式下,企業要更新觀念,利用新技術新媒體,推動企業向前發展。煤礦企業還要加大智能化礦山投資力度,建立智能化發展長效機制,將研究相關產業扶持政策,鼓勵金融機構加大對智能化煤礦的支持力度,鼓勵企業發起設立相關市場化基金,形成支持煤礦智能化發展的長效機制要堅持以“最美煤礦人”為統領,深入開展“厚德礦山、大美礦山”“身邊人、典型事”活動,選樹典型有物,在煤礦企業形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。
參考文獻:
[1]李強.加強煤礦企業黨建工作與和諧發展的本領修煉[J].政工學刊,2009.
[2]王漢超.煤礦企業創新思想政治工作的思考[J].內蒙古宣傳,1995.
[3]趙銳禮.新媒體傳播與黨建工作的思考[J].四川黨的建設城市版,2008.