關于企業政工隊伍建設研究

朱遵友

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-081-02

摘 要 隨著社會的發展，企業所面臨的內部與外部環境均發生了較大的變化，這使得傳統的企業政治思想工作方式已經難以滿足企業發展的需求。而要想保障企業政治思想工作的質量和效果，需要加強企業政工隊伍的建設，政工隊伍是企業思想政治工作的踐行者，只有加強政工隊伍建設，才能提升思想政治工作的效果，才能增強企業的競爭力和活力，進而保障企業的健康發展。本文分析了企業政工隊伍建設現狀，并就企業政工隊伍建設措施提出建議，僅供大家參考。

關鍵詞 企業 思想政治工作 政工隊伍 建設

新時期，企業的發展遇到了新的形勢和新的挑戰，思想政治工作建設是社會發展的重要方面。而思想政治工作的開展，需要構建一支業務精湛、思想堅定、知識淵博、道德高尚的政工隊伍，因此，加強企業政工隊伍建設，提高政工人員的知識水平、責任意識、思想素質、服務質量等綜合素質，是增強企業活力和競爭力，確保企業可持續發展以及確保企業改革順利實現的關鍵措施。基于此，本文對企業政工隊伍建設的現狀進行分析，并且就企業政工隊伍建設措施進行探究。

一、企業政工隊伍建設現狀

（一）缺乏對思想政治工作的重視

一些企業在自身的發展過程中，領導人員往往更加注重企業規模的擴展，企業生產效率的提升以及如何增加企業經濟效益等問題，缺乏對思想政治工作的重視，沒能認識到思想政治工作的重要性，對思想政治工作認識不足。近年來，隨著市場競爭環境的日益激烈，使得企業所面臨的競爭壓力越來越大，在此背景下，企業往往更加注重經濟效益的提升，會忽略思想政治工作。一些企業領導人員錯誤地認為思想政治工作可有可無，即使開展相關工作，往往也只是流于表面，應付了事。甚至還會將政工隊伍的建設當作企業發展的負擔，缺乏政工隊伍建設的積極性，這會嚴重影響企業員工的精神修養，不利于提升員工的工作積極性。

（二）政工隊伍人員結構不合理

目前，很多企業的政工隊伍都存在人員結構不合理的問題，政工人員在業務能力以及專業素養方面存在很大的差距。要想保障企業政工隊伍建設效果，需要構建更加合理的人員結構。隨著時代的發展，企業的思想政治工作也需要做到與時俱進，但是很多政工人員的思想仍然停留在過去，不能結合時代發展狀況開展政工工作。除此之外，企業往往會將那些綜合素質高，并且思想觀念更新快的人員分配到其他崗位之中，使其能夠為企業創造更多的經濟效益，而對政工隊伍的建設則缺乏足夠的人才支持。

（三）政工人員工作積極性不高

政工工作的難度較高，但是政工工作難以做出成績，一方面不受企業的重視，另一方面員工對政工工作的支持度與配合度也不高，這會嚴重影響政工人員的工作積極性。除此之外，受傳統“鐵飯碗”思想的影響，政工人員缺乏危機感和工作壓力，對待本職工作缺乏積極性，平時不注重提升自身的業務能力和專業水平，不注重學習，不注重知識的與觀念的更新，只是通過傳統的方式和思想開展工作，這會嚴重影響企業思想政治工作的質量和效果，進而也會給企業的發展帶來不利影響，使得企業缺乏活力和創新能力。

（四）培訓體制不完善

政工人員長時間在企業中從事思想政治工作，并且能夠在工作過程中積累下豐富的工作經驗，這一方面有助于提升思想政治工作的質量和效果，但另一方面也會是政工人員形成固定的思維模式，缺乏創新意識和創新能力，導致企業的思想政治工作難以取得實質性的突破，無法跟上時代發展的步伐。企業缺乏對政工隊伍建設的重視，沒能制定完善的培訓體制。在企業的運營過程中，往往只是注重對專業技術人員的培訓，對政工隊伍的培訓則缺乏足夠的資金與物力方面的支持。即使企業開展了相關的培訓活動，往往也只是走形式，培訓的內容和培訓的范圍比較下載，并且培訓缺乏系統性，導致培訓的效果十分不理想，使得政工隊伍的整體素質長時間得不到有效的提升。

二、企業政工隊伍建設的重要性

（一）有助于發揮黨的先進性

企業的發展對于我國社會主義經濟建設具有至關重要的作用和意義，尤其國有企業更是我國社會經濟的主體。在企業的發展過程中，思想政治工作的作用不可代替。在新時代，社會經濟迅速發展，功利主義、利己主義等思潮會對企業員工產生十分不利的影響，這使得思想政治工作的意義更加凸顯。企業更應認識到思想政治工作的重要，加強政工隊伍建設，為企業思想政治工作的開展奠定基礎，提升企業思想政治工作的質量，幫助員工樹立正確的思想認識，充分發揮黨員干部的先進性，促使其更好地為企業發展服務。

（二）有助于提升企業思想政治工作的質量和效果

政工隊伍是思想政治工作的主體，只有提升政工隊伍的整體素質和能力，才能為思想政治工作提供保障，才能提升思想政治工作的質量和效果。新時期，企業的思想政治工作更加艱巨、更加復雜，因此更應注重加強政工隊建設。企業面臨的新的挑戰和新的形勢，企業要想得到可持續發展，必須統一員工思想，增強員工對企業的認同感，提升員工的工作積極性。而這些都需要通過思想政治工作來實現，只有加強政工隊伍建設，才能確保以上思想政治工作的有效落實。

三、企業政工隊伍建設的有效措施

（一）加強對政工隊伍建設的重視

思想政治工作是其他一切工作的基礎和前提，只有做好思想政治工作才能為企業的發展提供最根本的保障。因此，企業領導人員應認識到思想政治工作的重要性，給予政工隊伍建設以足夠的支持和保障，提升企業思想政治工作的質量和效果。要將政工隊伍建設當作一項主要任務來抓，要將其提上日程，并將政工隊伍建設納入企業的發展戰略之中，不斷提升政工人員的綜合素質。除此之外，政工人員自身要積極轉變傳統的觀念和認識，要認識到本職工作的重要性，明確自身的定位和責任，注重學習和總結經驗，既要掌握扎實的理論知識，也要具備較高的業務水平，通過自身的不斷努力來促進企業政工隊伍整體水平的提升。

（二）制定完善的建設制度

完善的制度是企業政工隊伍建設的有力保障，能夠為政工隊伍建設提供有力的指導和規范，使企業政工隊伍建設更具成效，同時也能使企業政工隊伍建設得到更加有力的保障。企業要制定完善的獎懲制度和約束機制，同時還要結合獎懲制度建立切實可行的考核制度，秉持“能者上庸者下”的原則開展工作。要打破傳統平均主義的思想認識，采用多勞多得的方式開展工作。針對那些缺乏工作積極性和主動性的政工人員，可以通過考核機制來促使其不斷提升工作積極性和責任意識。企業要將隊伍穩定性以及員工的思想動向等關鍵性因素納入考核體系之中[1]，通過完善的考核體系調動政工干部的積極性。

（三）科學選用人才

在政工隊伍建設過程中，要科學選用人才，將那些具有創新意識、政治素養高并且知識結構完善的優秀人才納入政工隊伍注重，提升政工隊伍的整體水平。除此之外，企業要善于挖掘優秀的生產一線員工，將那些具備較高政治素養，并且積極追求進步的一線員工作為政工的后備力量，在平時要有意識地加強培養，為企業政工隊伍培養新鮮的血液。在人才的選用方面，應避免選擇必須要符合政工工作崗位的認知條件，不能讓不懂政治的干部擔任政工干部，要確保政工隊伍的整體素質。

（四）建立完善的培訓機制

培訓是提升政工人員綜合素質的有效措施之一，企業進行政工隊伍建設，要建立完善的培訓機制。要擴充培訓渠道，豐富培訓內容，增加培訓手段，激發政工人員的參與熱情。建立完善的培訓機制，要以政治工作為目標，對傳統的培訓教育體系進行不斷的優化。要結合企業所面臨的內外部形式來不斷更新培訓內容，使政工人員能夠緊隨時代發展的趨勢。為保障培訓的效果，企業可以制定相關的考核制度，對參與培訓的人員進行考核，提升政工人員對培訓的重視程度。

四、結語

企業的發展離不開企業的思想政治工作，而政工隊伍建設是保障思想政治工作質量和效果的基礎，企業需要不斷加強政工隊伍建設，為企業的發展提供更加有力的保障。

參考文獻：

[1]楊雪瑩.關于新時期政工隊伍素質提高與建設的探索[A].中國武漢決策信息研究開發中心、決策與信息雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——企業行政管理與創新學術研討會”論文集（下）[C].中國武漢決策信息研究開發中心、決策與信息雜志社、北京大學經濟管理學院，2016：1.