抓好黨建工作

盧慧

摘 要：隨著社會經濟的不斷發展，各行業的生產經營水平有了明顯的改善和提升，面對新的經濟形勢各行業更應充分發揮各自的優勢特長進而在未來社會發展中更具競爭力。對于國有企業而言，國企改革、轉型升級是時代發展的必然趨勢也是國有企業保全自身占據市場有利地位的基本要求，抓好黨建工作優化創新國有企業黨的領導和管理辦法從而使國有企業改革轉型更加徹底完全。因此本文通過探究黨建工作對國有企業改革轉型的重要意義，明確黨建工作開展的基本要求，結合時代發展背景提出黨建工作在企業改革轉型過程中的開展策略以促進國有企業進行更加徹底的改革轉型。

關鍵詞：黨建工作;國有企業;改革轉型;策略

前 言

國有企業是組成我國國民經濟的重要成分，為社會進步與發展提供了源源不斷的力量。隨著中國特色社會主義新時期的到來，國有企業傳統的管理模式和部門工作機制已經無法滿足于新時期的發展需求，這要求國有企業重視企業自身的改革與轉型積極應對新時期的機遇與挑戰，從而在未來社會發展中更具競爭優勢。十八大以來，在國有企業深入貫徹黨建工作，緊跟黨的步伐，落實黨的方針成為了國有企業進行改革轉型的基本要求，如何抓好黨建工作、如何高效開展黨建工作還需要從國有企業自身特點出發找準適合的銜接點，進而使黨建工作的有益效果得到充分發揮。

一、國有企業改革轉型中黨建工作的作用體現

1.1正確引導，明確發展方向

在過去較長的一段時間內國有企業發展主要是依靠市場需求來開展各項業務工作，這使得不同區域下同一類型的企業存在的差異性較大，企業始終無法做大做強。而通過在企業內部積極開展黨建工作則將能凝聚企業上下的戰斗力，在堅定不移以黨組織為領導核心的企業各項業務工作開展將加穩定、高效。黨的領導下國有企業改革轉型也將具有方向性，企業發展將不再盲目自主，而是通過由黨組織的管理和監督對企業各部門存在的工作意識淡泊、競崗意識缺乏、部門管理等問題進行整治和處理，在黨組織的介入下將有利于國有企業內部健康良好生態的形成，進一步的才能促使企業在改革轉型過程更加順暢、徹底。

1.2重視管理，轉變思想

由于國有企業生產經營組織形式的特殊性，既是以商業類型企業的盈利模式來開展生產經營活動，又具有公益類企業的特點能夠對社會穩定性和國民經濟起到一定的調和作用。過去的國有企業經營管理模式更多的是以企業定位為導向淡化了國有企業的行政性，這使得國有企業內部的管理工作開展只能是執行預先制定的管理計劃內容，對于突發事件將難以及時進行處理。而在黨建工作的開展下，國有企業落后的經營管理模式將得到極大地轉變和提升，黨組織“重紀律、嚴要求、敢擔當”的工作態度將接替傳統消極、滯后的管理工作，并且黨建工作在國有企業的深入推進還將有利于企業內部管理體系的構建和形成。

1.3求真務實，積極民主

在國有企業改革轉型過程中積極開展黨建工作的重要意義還體現在企業內部形成求真務實，積極民主的風氣上。企業風氣是企業精神狀態的一種反映，然而在過去的國有企業內部生態中更多的是浮夸風、上行下效，員工身處于國有企業工作崗位中會產生一種安逸感，對于上級領導的指示或部門業績要求缺乏動力去執行，消極的風氣既不利于企業發展，同時員工的優勢特長也難以發揮到工作崗位之中。黨建工作的開展將會從國有企業基層出發打造出出民主的、積極的、求真務實的工作環境，使得國有企業改革轉型能夠先從內部出發，扎實基本功，實干興邦才能實現更為徹底的改革轉型。

二、黨建工作在企業改革轉型過程中的實施開展策略

2.1建立健全的黨建管理制度

管理制度的建立健全是保障各項工作有序開展的前提，對于國有企業改革轉型中黨建工作的推廣開展而言，黨建管理制度的建立將能使國有企業改革轉型更加充分滿足時代的發展需求。黨建管理制度的建立一方面應從黨建工作機制出發，明確黨建工作在改革轉型完成后國有企業中的領導地位，提高黨建工作在企業業務工作中的參與性， 企業一切業務工作的開展都應以黨組織為核心引導，同時黨建工作機制也應與國有企業各部門當前的業務工作相協調，使得黨建工作能夠與企業各部門工作協同開展。另一方面黨建管理制度則應圍繞著企業管理體系和現代企業管理要求進行建立，完善國有企業法人治理制度，使企業法人自覺接受管理部門和黨的監督和管理，任命黨委書記為企業兼任經理等，在新的管理機制建立下才能加快國有企業的轉型改革。此外，黨建管理制度應是變化的，一成不變的管理內容只會對企業未來發展產生限制作用，這要求在企業發展過程中黨組織應發揮其先鋒力量對管理制度內容進行優化改善，使國有企業的各項業務工作開展能夠更好地滿足于時代和社會發展的需求。

2.2以企業發展為中心，服務大局開創企業創新發展新路徑

面對新的經濟環境和新時期的社會發展需求，國有企業的改革發展目標不應停留在加大生產，追求企業經濟效益最大化上，而是需要統籌兼顧注重生產經營模式的創新發展。黨建工作作為國有企業改革轉型的主要引導力量，黨組織建設工作開展的核心則應緊緊圍繞企業進步提升這一主題，積極做好服務工作，在黨建工作的滲透下使得企業內部煥發出高昂的斗志力和創新實踐力。黨建工作并非與國有企業各項業務工作對立或互斥，更多的是需要通過黨建工作與企業各項業務工作進行密切配合，使企業員工在黨的思想引導下更能在工作崗位中發揮其能效作用。黨建工作開展應具有大局觀從國有企業轉型發展出發，結合國家政策方針來引導企業生產經營，實現企業生產經營的可持續發展。

2.3加強黨組織建設和精英骨干培養

黨建工作在國有企業改革轉型過程中起到的重要助推作用離不開黨組織成員先鋒力量的發揮，黨組織成員個人素養將充分反映到黨建工作實踐開展中，這要求國有企業需加大對黨組織建設和精英骨干的培養，優化企業資源配置使得黨組織成員的治企能力和政策執行力得到提升。黨組織領導干部和精英骨干的培養是與企業人事管理制度相輔相成的，因此在進行黨組織建設和干部培養時應對企業人力資源管理工作進行一定的優化改善，提高企業對人力資源有效使用。不同于一般的企業員工，黨組織成員的培養更應強調工作態度、服務意識、思想品格等精神指導，只有當黨組織成員端正思想態度后才能在企業改革轉型過程中充分展現黨員的先鋒作用，帶領基層員工去應對企業改革轉型過程中的層層挑戰。加強黨組織建設還能使企業基層民意更好地被上級所接收，在企業內部創造出民主積極的生態環境。

總 結

綜上所述，抓好黨建工作是國有企業改革轉型的關鍵，面對國有企業過去生產經營過程中存在的矛盾與問題需要在黨組織建設時重點進行攻堅改進，避免矛盾問題的積壓而限制企業的發展，對于新時期的社會發展需求更需要黨組織成員發揮其先鋒領導作用，帶領企業員工共同去迎戰工作中的困難與挑戰。

參考文獻

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