探析企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)

孟靜

摘要：國有企業(yè)的社會地位特殊，其必須緊跟黨的指導、腳步來進行發(fā)展，是我國經(jīng)濟發(fā)展的主要動力源，因此國有企業(yè)在發(fā)展中的表現(xiàn)會影響到國家發(fā)展，對此必須保障國有企業(yè)發(fā)展表現(xiàn)正確。要實現(xiàn)這一點，國有企業(yè)就要做好政工干部建設(shè)工作，但根據(jù)相關(guān)案例可知，部分國有企業(yè)的政工干部隊伍建設(shè)存在問題，因此需要得到改善，本文對此進行分析，闡述企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)重要性，并指出其中主要問題，最后提出對應策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工干部;黨

目前，因為我國社會環(huán)境的變化、行業(yè)市場的改革，國有企業(yè)要在社會發(fā)展中發(fā)揮自身領(lǐng)導作用就必須做好經(jīng)營，所以現(xiàn)代部分國有企業(yè)的發(fā)展重點都在經(jīng)營上，反之忽略了內(nèi)部的思想政治工作，這就是造成企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)問題的主要成因。這一條件下，本文認為要解決當前問題有必要先讓國有企業(yè)意識到隊伍建設(shè)重要性，讓他們有意識地做好思想政治工作，這樣才能針對現(xiàn)存問題去完善，這即為本文研究的意義。

一、國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)

（一）保障企業(yè)發(fā)展方向正確

根據(jù)我國現(xiàn)代經(jīng)濟市場的現(xiàn)狀可知，市場存在多種經(jīng)濟形勢共存的特征，說明市場環(huán)境變得比較復雜，這是在缺乏方向的情況下，國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展容易出現(xiàn)偏差，而為了避免偏差出現(xiàn)，企業(yè)應當堅定不移地緊跟黨的腳步進行發(fā)展，由此確保企業(yè)發(fā)展方向正確，但如果國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)不力，則容易與黨的發(fā)展方向相互脫離，逐漸出現(xiàn)偏差。由此可見企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作的重要性，企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)工作人員應當做好思想政治工作，深度、全面的發(fā)揮工作作用[1]。

（二）統(tǒng)一企業(yè)發(fā)展目標

國有企業(yè)發(fā)展應當上下一心，全體圍繞統(tǒng)一目標來開展工作，這是保持企業(yè)發(fā)展動力、降低企業(yè)發(fā)展周期的主要因素[2]。根據(jù)相關(guān)案例可知，企業(yè)內(nèi)每個員工的價值觀、性格都存在差異，因此在個體行事方式、風格上存在差異，這會導致企業(yè)發(fā)展目標不統(tǒng)一，帶來一系列負面影響，這時通過企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作，可以校準、統(tǒng)一員工的價值觀，同時排除性格方面的影響，可見該項工作的重要性。

（三）優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

國有企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境會影響到企業(yè)各部門乃至人員之間的關(guān)系，如果這種關(guān)系是惡性的，就像一個腫瘤一樣去蠶食性地影響企業(yè)健康，因此國有企業(yè)必須保障內(nèi)部環(huán)境的質(zhì)量。企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作能夠在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建良好的氛圍，借助氛圍讓多個主體相互溝通，拉近彼此之間的距離，同時減少彼此間的沖突，這樣即可避免惡性關(guān)系產(chǎn)生。

（四）維持企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性

雖然現(xiàn)代國有企業(yè)在社會改革環(huán)境下也進行了改變，消除了很多傳統(tǒng)問題，但這并不完全，依舊有部分傳統(tǒng)問題在影響著國有企業(yè)的穩(wěn)定性，如員工利益之間的矛盾等，此類問題會從人力、制度等多方面對企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性產(chǎn)生負面影響。針對這一點，通過企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作，能夠加強企業(yè)員工對企業(yè)、國家政策的理解，消除相互之間的矛盾與沖突，由此逐步消除傳統(tǒng)問題或現(xiàn)存隱患，確保企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定[3]。

二、國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作中的問題

（一）價值觀偏差

價值觀偏差是現(xiàn)代企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作中的根本性問題之一，即大部分國有企業(yè)的發(fā)展中心都在經(jīng)營方面，旨在不斷提升企業(yè)經(jīng)濟力量、競爭力量等，導致政工干部建設(shè)工作被忽略，這時典型的價值觀偏差問題表現(xiàn)。在這個根本性問題影響下，國有企業(yè)會出現(xiàn)一系列的“小問題”，如（1）因企業(yè)價值觀偏差，導致其他員工對工作的理解也出現(xiàn)偏差，特別是政工干部隊伍員工，甚至可能使此類人員懷疑自身崗位的重要性，隨后轉(zhuǎn)向其他崗位;（2）在企業(yè)不斷強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展的條件下，很多不良的風氣會在企業(yè)內(nèi)部形成，如某些企業(yè)的政工干部隊伍建設(shè)中，經(jīng)常以論資排輩思想去吸收新成員，這種現(xiàn)象不但會導致企業(yè)其他年輕、但有能力的員工不滿，還會造成隊伍建設(shè)青黃不接。

（二）用人標準問題

國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作中的用人標準問題是一個綜合性問題，其具體表現(xiàn)有三，具體見下文。

1.問題表現(xiàn)一

在招收相關(guān)人員時，只會關(guān)注人員本身的專業(yè)素養(yǎng)，忽略了人員的綜合素質(zhì)及對政工工作的理解程度，導致很多政工干部隊伍成員一經(jīng)任職，就開始變得懶散，不重視系統(tǒng)理論學習，也不會對政工業(yè)務進行鉆研，甚至去插手其他崗位的事務。

2.問題表現(xiàn)二

在國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作中，某些企業(yè)忽略了干部隊伍的專業(yè)綜合要求，即只要隊伍成員在思政專業(yè)水平上有足夠的表現(xiàn)，且專業(yè)與企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)域?qū)诩纯扇温殻聦嵣蠂衅髽I(yè)所涉及的經(jīng)營領(lǐng)域龐大，如果政工干部隊伍專業(yè)單一，則隊伍是很難在企業(yè)內(nèi)發(fā)揮作用的，容易出現(xiàn)溝通不暢的問題。

3.問題表現(xiàn)三

某些國有企業(yè)在政工干部隊伍建設(shè)時會提出一些不必要的用人標準，如任職人員必須有足夠的工作經(jīng)驗、學歷必須達到什么樣的高度等，這些標準不可否認地具有一定存在必要性，但它們不能是主要指標，在任職中如果人才表現(xiàn)優(yōu)秀，應當適當放寬標準。

三、國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)策略

（一）扭轉(zhuǎn)認知與觀念

價值觀的偏差必然會對國有企業(yè)發(fā)展造成負面影響，因此在企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作中，應當識別隊伍成員在認知、觀念上的偏差，并采取相關(guān)策略來進行扭轉(zhuǎn)。具體策略可分為兩個步驟，具體見下文。

1.第一步驟

企業(yè)應當對政工干部隊伍的成員進行宣傳，通過宣傳的教育作用先扭轉(zhuǎn)企業(yè)領(lǐng)導層、隊伍成員的錯誤認知，使他們在觀念上更重視企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)與政工工作，這一步驟是實現(xiàn)整體策略的關(guān)鍵，需要保持關(guān)注。

2.第二步驟

在宣傳教育作用下，企業(yè)相關(guān)人員的認知與觀念就可以得到初步扭轉(zhuǎn)，而為了加深效果，還需要進行培訓教育工作。即企業(yè)應當組織政工干部隊伍現(xiàn)有成員、預備成員參與相關(guān)培訓工作，借助培訓來展示當前政工隊伍及政工工作的現(xiàn)存問題，這樣能給舊認知、觀念帶來更大的沖擊，由此全面扭轉(zhuǎn)。

（二）用人標準優(yōu)化

針對國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)在用人標準方面的三個問題表現(xiàn)，下文將提出對應的策略。

1.策略一

在隊伍建設(shè)過程中，考察相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)固然重要，但不能忽略相關(guān)人員的綜合素質(zhì)水平，因人員綜合素質(zhì)水平低，其就很難在工作中發(fā)揮自身專業(yè)，同時還會帶來一些負面影響，對此建議國有企業(yè)在隊伍建設(shè)招收新成員時，重點評估相關(guān)人員的綜合素質(zhì)水平，如主動能動性、創(chuàng)新意識等。

2.策略二

國有企業(yè)要認識到政工干部隊伍是面向企業(yè)整體的，因此其工作必須滲透到每個企業(yè)環(huán)節(jié)中，這時隊伍建設(shè)不能只引入單一專業(yè)的人才，需要根據(jù)實情引入多專業(yè)人才，這樣政工工作才能與企業(yè)全面對接，保障工作質(zhì)量。

3.策略三

問題中提到的一些不必要的用人標準可以保留，但企業(yè)更應當強調(diào)用人能力，如果相關(guān)人員的能力水平較高，是可以適當降低標準來引入此類人才的，同時如果相關(guān)人員能力水平低于標準，但差距并不大，企業(yè)還可以設(shè)立預備崗位來吸納此類人才，保障企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)人才充足。

四、結(jié)語

綜上，國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作對于企業(yè)發(fā)展而言非常重要，能夠幫助企業(yè)“安內(nèi)”，但現(xiàn)實存在的問題說明隊伍作用并未妥善發(fā)揮，需要得到改善。針對這一點，本文提出了企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中的常見問題，且闡述了對應策略，通過策略可以解決現(xiàn)有問題，起到推動政工干部隊伍建設(shè)質(zhì)量發(fā)展，提高企業(yè)發(fā)展水平的作用。

參考文獻

[1]姜國華.關(guān)于企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考[J].商，2014（35）：56.

[2]岳翠山.對加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的幾點思考[J].企業(yè)研究，2014（9X）：169–170.

[3]葉軍.建設(shè)企業(yè)政工干部隊伍提升企業(yè)思政水平[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2014（07）：32–33.