企業基層黨建政工工作創新與應用的研究

黃文敏

摘要：本文首先淺析了基層黨建政工工作的必要意義，隨后探討了當前該工作中存有的問題，并基于此研究了新時代下企業基層黨建政工工作的創新思路及應用策略，以提供參考。

關鍵詞：企業;黨建及政工工作;基層;創新及應用

習近平總書記同志指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。緊抓企業黨建工作是“堅持黨對一切工作的領導”的有力體現，也是構建現代化企業的有力抓手。通過持續創新與完善基層黨建政工工作，做到“哪里有黨員，哪里就有黨組織”“黨的組織建到哪里，黨的工作就延伸到哪里”，以此取得員工認可，凝聚員工力量，從而有效提升企業的綜合實力，促進企業進步及發展，同時為企業帶來最大化的經濟效益。

一、基層黨建政工工作的必要意義

黨的十八大提出要“全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：要把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。這是由于企業內部組織的管制工作直接關系到企業發展，并且其也是市場經濟的一項重要組成要素。而企業發展的前提條件是確保企業的生產任務可以按期完成，該任務主要是指兩個方面：其一，領導或上級布置的工作任務。其二，基于完成以上任務的前提下，緊跟市場的變化增加企業的社會效益與經濟效益。企業在發展過程中的核心力量就是企業職工，想要促進企業深入發展就必須喚醒職工的主動性與創造性，這就必須認知并熟悉企業每個工作人員的大致狀況與綜合能力等。而基層黨建政工工作的構建恰好滿足該點要求，基于了解并掌握工作人員的前提，構建完善且具體的方針制度，為企業人才搭建發展平臺，以此確保職工全身心地投入到企業的建設及發展當中，以此促進企業深入發展。所以，企業必須注重黨建工作的開展，同時黨組織應嚴格落實習近平總書記所提出的“黨要治黨，從嚴治黨”的黨建工作方針，確保領導的決議能夠落到點處、實處，同時持續創新完善黨建政工工作，以此為企業的穩健發展做好鋪墊。

二、基層黨建政工工作中現存的問題

（一）沒有真正重視基層黨建政工工作

從企業的發展角度來看，企業職工在基層黨建政工工作的開展中占據著重要地位，但是實際狀況是企業的管理工作者以及其他人員并沒有認知到黨建政工工作的重要意義，造成他們在工作期間忽略黨建政工工作。伴隨經濟與社會的日益繁榮、市場規模不斷拓展，競爭愈發激烈，倘若企業在發展過程中注重內部黨建政工工作的構建及落實，則在未來的長期發展中會對企業起到顯著的推促作用。

（二）工作內容過于形式化

在經濟不斷發展的大環境下，市場競爭愈發激烈，想要在該形勢下實現穩健持續發展，就要求企業注重黨建政工的工作水平及落實程度。但是，大部分企業并沒有系統地展開黨建政工工作，也沒有構建完善的機制，黨建工作的思想觀念較為滯后，沒有展開長遠規劃，所以黨建政工工作對企業發展的促進作用不太突出。并且企業沒有構建完善對應的考核體系及制度，對于黨建政工工作的監管不嚴謹，造成其工作質量極低，黨建政工工作只停滯于表面，并沒有落到實處，致使黨建政工的工作水平及作用得不到應有發揮。

（三）改革落實性較低

倘若企業在發展階段內沒有緊跟社會發展步伐同時予以改革、調節及優化，就會造成企業發展滯后，甚至被市場及社會所淘汰。企業改革有助于提高生產水平，同時對企業發展具有促進作用，然而多數企業的發展改革工作會時常出現生產投資費用減少的現象，造成職工的工作積極性降低，以此制約企業的快速發展。與此之外，企業沒有規劃黨建政工工作的管理制度，對黨建政工工作不夠重視，導致基層人員沒有形成黨建政工工作意識，最終無法推動企業迅猛發展。所以，企業在發展階段內不論是領導層還是基層工作者均需要認知到黨建政工工作的重要意義，同時增強其執行力度，以此為企業發展做好鋪墊。

（四）管理問題

當前，大多數企業均存有發展步伐與黨建工作管理不協調的問題，企業在黨建工作方面實用性不強且沒有展開創新及改革，造成黨建工作的現實效果不盡人意。除此之外，多數企業職工均有工作壓力過大的問題，造成其對黨建政工工作管理不夠注重，企業黨員也得不到系統的教育，黨員的發展空間受到制約。

三、新時代下企業黨建政工工作的創新思路及應用策略

開展企業的黨建政工工作需要聯系新時期、新形勢的發展需求，所以，企業需要存有黨建工作意識，由現實情況出發，不吹噓，不夸大，正確看待與整治問題，持續創新及優化企業黨建政工工作思路。

（一）培育良好的服務意識

企業進行黨建工作，既要求每個職工養成積極的服務意識，更需要企業領導者在工作中落到點處、實處，這對于黨建政工工作的高效開展具有促進作用。增強以人為本的服務意識，加大對黨建政工工作的投入，改善黨建工作者的薪資待遇，有助于增強黨員的政治意識，將企業基本工作內容與政工工作進行有機結合，從而找出黨建政工工作與企業發展之間的均衡點，以此增強黨建政工工作水平。

（二）落實黨風廉政建設

確定企業黨風廉政建設準則，認知到其對于黨建政工工作以及企業發展的重要意義，有效融合企業的經營活動及生產活動，從而明確企業反腐工作的細則內容與分工規劃，培育黨建工作者的擔當意識，增強其自身素養。與此之外，對于后備干部的競選需要優先考慮具備堅強意志、作風廉潔以及工作能力強的基層工作者，以此給黨建組織挑選出最為優秀的人才。實際上，企業部門之間的教育培訓也極為關鍵，它可以推動教育的傳播，并且還能起到警示作用，所以，有關工作者需要強化查處違紀的工作力度，為違紀人員及時展開鞭策教育。

（三）以人為本，聯系現實豐富工作內容

黨建政工工作內容的部署應當考慮下述內容：內容部署的前提是企業的基層工作者在該階段必須全面考慮企業工作的基本準則，并且還應探析企業的具體需要。對于企業管理工作者來說，該項工作是為企業持續發展而服務的，服務水平會受到工作者綜合素養與專業水平的影響，所以，必須正確看待工作人員在企業持續發展中的關鍵地位。作為基層黨組織成員，更需要多多與群眾交流，通過了解及掌握所有企業員工的困難，最大可能地化解員工在工作期間所承受的壓力，同時做好心態調整工作。基層黨組織需要將工作環境氛圍的構建當成一項日常工作任務，這樣有助于職工在工作期間保持積極性，以此推動企業工作項目的正常展開，為企業的經營發展提供保障。

四、結語

綜上所述，從企業穩健發展的角度來看，基層黨建政工工作的構建極為關鍵，是企業發展的前提。企業基層黨建政工工作可給企業發展指明方向，也能確保企業在發展階段內不會被復雜的經濟社會環境所影響。伴隨國內社會經濟的不斷深化，企業與時代發展更加貼近，究其根本主要是企業內部黨建政工工作的持續創新優化，讓企業的發展能力獲得進一步增強，以此推動企業持續、穩健發展。

參考文獻

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