做好國有企業共青團和青年工作的幾個關鍵核心

王英驍 董英豪

摘要：青年是企業發展的有生力量，青年工作是推進企業改革發展的重要舉措。新形勢下，企業和青年群體工作人員應該更好地響應時代發展特征，結合企業實際發展情況，在不斷注重培養企業核心人員要求的同時，積極借助共青團組織優勢和影響力，不斷深入企業團員青年中開展各種富有企業單位自身特色的團組織創新項目，構建企業青年生態圈，促進企業高質量發展。本文主要結合我國汽車企業青年實際情況，從對國有青年企業成長的基本規律進行研究，特別是在青年的市場需求結構特點上，為促進共青團青年工作者發展提供了一定的理論參考價值。

關鍵詞：共青團;青年工作;幾個關鍵

一、研究掌握青年成長發展的客觀規律

青年成才發展需要內外因的綜合相互作用才能取得成果。國家政策導向、行業發展趨勢、企業戰略規劃以及特殊階段的企業內部環境都是青年發展的重要外在影響因素。在當代中國社會的物質文明水平高速發展時期，事物日新月異的變化時刻吸引并分散青年的注意力，而浪潮之勢往往機遇蘊藏其中。有些青年，在功成名就后，沾沾自喜，妄自尊大，不客觀性地承認接受正確的領導與幫助，用狹隘的思想限制自身能力，這也給很多青年造成誤導。服務團員青年，就要先深入了解基層團員青年，掌握基層團員青年身心狀態，摸清基層團員青年身體心理變化規律，用有效的方式助推青年成長發展。把握我國青年社會成長史和成才發展規律，科學的分析總結青年成長發展經驗，是共青團組織與青年社會工作關系創新發展研究的重要先決條件之一。

二、企業共青團青年工作的核心本質——是要創新黨的改革發展觀念，服務企業發展、服務青年成長

（一）“服務企業，服務青年”，這是中國共青團領導企業青年工作的一項基本方針

服務企業，就需要深入到企業的管理工作當中，為各個企業的產品生產、營銷、管理、技術等各個應用端口提供服務。服務廣大青年，重視廣大青年的切身利益整體訴求，有利于促進企業和團組織整體凝聚力的不斷提高。幫助解決廣大青年的各種實際困難，用創新型的企業服務把廣大青年緊緊凝聚到各級黨組織周圍是共青團組織的重要任務。以某企業的一項青年團組織活動項目為例，為滿足企業內部青年員工需求，在公司內部開展青年集體婚禮活動，而集體婚禮活動不僅受到了青年員工及廣大員工家屬、親朋好友的廣泛關注和一致好評，還通過對青年集體婚禮的組織實施，在社會上引起廣泛關注。尤其是在青年員工家屬中，提升了對企業的認同感，擴大了企業品牌影響力，傳播了企業文化的內在核心，切實提升了團組織的號召力和影響力。

（二）立足青年，這是共青團的屬性和本質特點所決定的

立足青年、堅持以青年為本，是引導青年認同企業文化、融入企業發展，不斷強化青年思想引領、助力青年成長成才的基礎，是切實做到長期效應與短期作用相統一、內容與形式相統一、原則性與靈活性相統一，持續引領一批有理想、有能力、有擔當的新青年為企業事業的發展貢獻力量的出發點。共青團組織的教育工作服務對象主要是當代團員青年，只有真正立足團員青年，了解和準確掌握我國廣大青年的政治思想動態，結合當代團員青年的實際狀況和工作特點，不斷創新各項工作組織方式，才能長期有效為企業培育輸送高素質全方位綜合型青年人才。共青團的工作只有為社會青年群眾服務，代表和切實維護社會青年的根本利益，了解和充分反映社會青年的真實意愿和群眾呼聲，才能更好地團結和發展凝聚青年，得到青年群體的大力支持和廣泛擁護。

三、發揮企業共青團和青年工作的積極作用

（一）充分發揮共青團思想引領作用，增強團干部系統能力素養，孕育高素質人才

共青團組織要堅持緊抓思想引領不放松，以不斷增強政治性為核心，進一步穩定青年員工隊伍，凝聚青年力量，帶領廣大團員和青年全身心投入到企業發展的浪潮中。作為聯系企業、青年之間的橋梁和紐帶，在新形勢下，共青團要主動吹響“集結號”，持續組織共青團系統學習上級系列文件精神，重視學習能力提升，打造知識型青年人才隊伍。共青團作為黨的助手和后備軍，要始終堅定政治站位，把好入口關，發掘最優秀的青年人才，時刻用創新的活動形式和方法引領青年。共青團組織要通過不斷優化品牌培養項目，抓住關鍵少數，實現資源整合，積極搭建平臺，力爭做到崗位與青年人才的高效匹配，為企業的發展輸送高質量、復合型青年人才。

（二）積極主動探索有效創業模式，助推經營形成“多點開花，各具特色”的團青格局

共青團應明確廣大青年責任與使命，充分發揮青年在企業發展過程中的主力軍作用。具體結合公司經營重點，創新工作模式，深入到研發、生產、銷售各個環節維度。以學習交流平臺、創意孵化平臺、成果推廣平臺為驅動，為青年創新提供最優質的資源環境，并運用不同活動形式推廣企業產品，助力品牌營銷。積極組織青年先鋒，通過網絡論壇等宣傳形式助力產品口碑提升，務實高效多維度、分層次、全覆蓋的推進青年奮斗意識價值觀落地，廣泛動員團員青年立足崗位、建功立業，逐步優化共青團工作思維與方式，充分調動協調各種資源，以青年攻關解決企業難點、痛點。把青年教育、引導與文化服務的核心職能作用切實發揮出來，讓共青團組織和青年群體成為企業的核心動力。

（三）營造廣大青年健康成長的良好氛圍，服務廣大青年提高生活品質需求

團組織首先要在廣大青年中努力營造一個要努力成長、想辦法成長、能努力成長的良好氛圍，并在青年思想、道德、態度、能力等各個方面給予積極的引導指引，督促和支持幫助廣大青年走上快速事業成長的健康道路;另一方面，要入微接地氣，入微得人心，真正準確掌握廣大青年們在工作中的生活實際現狀和政治思想動態，了解他們的真實工作需求，努力及時幫助他們解決一些困擾工作生活的實際難題，提升廣大青年對上級團組織的信任感。與此同時，共青團組織要按照團中央改革和從嚴治團工作要求，優化組織機構體系，完善制度保障體系，做實考核評價體系，強化宣傳引導體系，努力打造組織健全、流程規范、管理高效、執行有力的共青團組織隊伍氛圍。通過加強團組織理論研究，團員青年奮發有為的干事激情，做好青年發展戰略課題研究，樹立一批“叫得響，立的住”的團建品牌。

（四）加快團青工作創新，以創新的多維度觸角激發企業新活力

共青團應繼續著重提前進行科學政策規劃，不斷逐步增強團青工作的政策預見性和工作前瞻性。公司運行管理模式更加準確符合團員青年的社會現實發展需求，將企業組織機制體系更加靈活適應國有企業組織建制和團員青年創業群體組織分布的變化，使組織機制體系構建更加開放、靈活，富有勃勃生機和活力。在共青團建設中加強青年凝聚力是一項復雜的系統工作，要積極學習和創新，善于群策群力，同時善于結合支部自身的特點和文化，要充分注重共青團企業工作在加強企業內部生產、經營、管理等各項工作過程中的有效滲透性，把工作出發點和工作落腳點真正放在如何能夠更好地有效獲取企業經濟效益上，讓團青創新迸發巨大力量。

四、結語

青年，是國家與企業發展的希望。而共青團作為黨的后備力量，在企業發展中只有保持與時俱進的能力，總結規律、不斷探索，才能保持團組織的有效性、創新性，才有可能真正充分發揮共青團的最大組織效能。在新的發展形勢下，為了能夠讓共青團更好的運行和開展工作，使青年在團隊中的工作越來越好，完全能夠發揮和突出共青團在國有企業發展中的領導作用和社會效益，共青團組織一定要緊緊抓住這個歷史性的機遇，激流勇進，以青春之我、奮斗之我的決心與毅力，在企業發展的征程中發揮青春力量。