物管企業工會在建設和諧社會中的作用剖析

吳蕊

【摘? 要】論文重點闡述物管企業工會在建設和諧社會過程中發揮的重要作用，結合著改革開放的背景加以闡述，明確其作用體現的路徑，確保物管企業工會組織彰顯出積極影響，為和諧社會的構建提供有力的支持。

【Abstract】This paper mainly expounds the important role played by the trade union of property management enterprises in the process of building a harmonious society. Combined with the background of the reform and opening up， the paper clarifies the path of its role to ensure that the trade union organization of the property management enterprises shows a positive impact， and provides strong support for the construction of a harmonious society.

【關鍵詞】物管企業;工會組織;和諧社會;作用

【Keywords】property management enterprise; trade union organization; harmonious society; function

【中圖分類號】D412.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）06-0115-03

1 引言

在國家改革開放的整體進程中，經濟體制實現了深刻改革的目標，社會結構也發生了顯著的變化，利益格局明顯改善，思想觀念受到了一定的沖擊，想要在新的時期體現出理想的思想信念，應該堅持著黨和國家的重要領導，堅定不移地走可持續發展道路[1]。在改革開放初期，物業管理企業得以發展，其在幾十年的發展歷程中，呈現出理想的發展態勢，相應的規模逐步擴大，企業的數量也在逐步增加。物管行業的蓬勃發展使得城市化進程的整體成效更加顯著，提供了專業化的公共管理服務，同時也為社會增加了多種就業崗位。始終代表著職工們的基本利益，工會組織應該充分體現自身的價值，在構建和諧社會的整體進程中，努力扮演好相應的角色，開展豐富多樣的實踐活動，通過實踐檢驗實力，為和諧社會的穩步構建增加有效的支撐力。

2 充分體現物管企業工會組織的帶頭作用

根據國家的革命歷程和經濟建設軌跡分析，工人階級在具體的實踐過程中扮演著非常重要的角色，屬于相對堅實和可靠的階級基礎，在社會主義中國中屬于最富代表性的領導階級。工會組織擁有著較為強大的人力支持，是工人階級的群眾組織，能夠建立起黨和工人階級密切聯系的渠道[2]。由此可見，物管企業工會組織的重要地位充分顯現出來，在具體的行動中，要求工會組織積極依照“政治上保證，制度上落實，素質上提高，權利上維護”的基本要求，將具體的方針和政策落實到實處，結合物管企業的實際發展情況展開合理的分析，依照具體的發展規劃落實于企業運營的方方面面，確保企業實現和諧的發展目標，同時為構建和諧社會做出積極的貢獻。在政治層面上，應該借助于職工代表大會的載體作用，踐行職工民主制度以及監督制度等，促使工人階級的主人翁地位得以維護，由此保證員工個人的利益。在制度層面，應該積極構建起合理且完善的職工代表大會制度與平等協商、集體合同制度，堅決貫徹并落實相應的要求和標準，促使相關的行動擁有可靠的理論依據。在素質層面，需要重視鄧小平理論以及“三個代表”等重要思想，對廣大的職工群眾展開合理的引領，使其可以主動地投入到學習的行列，積極掌握社會主義市場經濟知識和現代科學技術，穩步提升職工隊伍整體的素質水平。在權益維護層面，應該重視職工群眾合法權益的維護，采取適當的措施切實保障其民主權利，逐步迎合其精神文化的需要，做到有求必應。

3 逐步彰顯物管企業工會組織的教育職能

物管企業工會組織承擔著基本的教育職能，對于職工們綜合素質的提升有著重要影響。在具體的工作實踐中，工會組織應該發揮出教育職能，逐步提升職工們的思想道德素質和科學文化素養，構建起有道德、有文化、有內涵的職工團隊。相關的干部群體應該重視自身建設的重要性，積極轉變工作作風，穩步提升辦事水平。還需重視工會組織建設的基本力度，將工會組織打造為組織健全、維權到位的職工之家，強化工會組織本身的活力。物管企業實際提供的服務關系到廣大群眾的日常生活，因此應該重視工會組織內力的凝聚，積極鍛煉“內功”，從“活動主導型”向“管理服務型”轉變，確保工會組織的民主化和群眾化管理成效更加明顯。工作階段還需重視經驗的不斷總結和整合，優化“職工之家”建設的思路，豐富相應的建設內容，拓展相應的工作領域，保證工會組織的魅力大大提高，同時展現出十足的威望[3]。應該重視職工隊伍綜合素質的提升，堅持用鄧小平理論、 “三個代表”重要思想和科學發展觀對職工隊伍加以武裝，確保廣大的職工群體能夠積極樹立起正確的中國特色社會主義理想，堅定著正確的世界觀、人生觀和價值觀，指導實際的行動;工會還需堅持貫徹科教興國和人才強國戰略，將提升職工隊伍的整體素質視為重要目標，作為一項基本的戰略任務，逐步開展富有意義的學習活動，營造出“創建學習型組織，爭當學習型員工”的活動氛圍。最后，要與物管企業的實際運營情況相結合，重視當前物管企業的具體發展軌跡，堅定不移走穩定發展的道路，保證塑造一支作風過硬，技術精湛的專業隊伍。更新觀念，創設優良的環境氛圍，使得職工可以獲取十足的成長空間，保證職工個人成長和企業發展同步。

4 在物管企業工會組織中創設穩定的勞動關系

物管企業和職工群體的根本利益保持著一致性，但是兩者之間的矛盾不容忽視。在社會形態日漸多元的今天，企業和職工間的矛盾越來越多，不管是數量還是形式上，都能反映出一定的復雜性，因此引發了多種糾紛和問題，甚至出現了各種各樣的勞動爭議案件，這對于和諧社會的構建十分不利，采取何種方式處理該類矛盾，成為當前較為棘手的問題。通常來說，職工屬于企業中的關鍵部分，但是其始終占據著弱勢地位，物管企業工會組織需要承擔起相應的職責，為職工們提供有效的支持和幫助，使其真正成為關系企業發展的重要一份子，可見工會組織需要承擔的基本職責在特定的法律范圍內。只有積極協調與職工的關系，才能營造出優良的環境氛圍，保證職工合法權益得以維護，此外也能激發職工的工作積極性，使其投入相應的工作中，由此履行自身的義務并承擔相應的職責。打造穩定的勞動關系是構建和諧社會的關鍵，因此物管企業應該結合職工的實際情況，進一步強化工會組織的職能作用，促使其發揮出良好的制約和平衡效果，使得企業和職工維持在相對穩定的關系之中。在工會組織充分體現自身職能的過程中，企業的和諧勞動關系得以構建起來，這對于優化企業內部的整體架構，維護勞資雙方的基本權益有著積極的影響。應該借助于相對穩定且和諧的勞動關系，促使企業對各項法律法規加以執行，認真貫徹并落實《勞動法》和《勞動合同法》等基本制度，履行《集體合同》中的相關要求，維護好職工群眾的合法權益，調動起職工群體的工作積極性，確保企業實現又好又快的發展目標，為和諧社會的構建提供活力。

5 積極發揮工會組織“助推器”的作用

在企業發展的進程中，應該積極重視工會組織的“助推器”作用，這是確保和諧企業得以構建的關鍵。作為企業發展進程中的重要參與者，職工應該扮演著主力軍的角色，主動地參與企業建設實踐，為和諧社會的構建提供有效的物質支持。參與建設職能屬于工會組織的重要職能，職工群體應該擺正認知，為企業的長遠發展做出積極貢獻，讓企業感知到自身的重要性，同時發揮出自身的價值。物管企業工會組織應該樹立起正確的理念，保證將“利益共生，雙贏互動”踐行到位，為職工們搭建起合理的發展平臺，完善相應的激勵和獎懲機制，促使職工們的勞動和付出得以回報。職工們在實際發展的過程中，收入的增加是其前進的動力，工會組織應該盡可能維護職工個人利益，保證逐步實現“效益保權益”的目的，夯實和諧企業的物質基礎，打造出“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”的良好局面。為了更好地迎合新形勢的基本需要，應該結合企業的實際運營情況做出合理的分析，保證廣大職工群體可以踴躍參與具體的實踐，踐行多元化的活動，如技術協作和發明創造等，將蘊藏于職工群體的智慧和力量充分激發出來，保證創新活動的開展更具活力，讓企業實現又好又快的發展，為和諧社會的構建提供雄厚的經濟基礎。工會組織也應該合理運用自身的優勢之處，開展豐富多樣的文娛活動，由此達到理想的目標。

6 物管企業工會組織需維護穩定的發展大局

構建和諧社會的過程中應該堅持著以人為本的基本理念，物管企業需要將工會組織擺在重要的位置，充分發揮出職代會的基本作用，探索相關制度下職工民主管理的科學方案，圍繞著職工群體最為關切的問題展開分析，做出合理的引導與指示，促使職工們正確看待國家以及集體等多個主體的利益關系。應該合理引導著職工們參與多項工作，如民主監督、管理和決策等，構建起職工訴求的合理渠道，讓其表達出自身的意愿和要求，積極維護相關的利益，踐行法律法規以及規章制度等，在源頭上確保職工權益得以保障。工會就是“職工之家”，需要堅定這一基本立場，將問政于民，問需于民，問計于民經常化、制度化，確保職工群體的合理愿望得以實現，完善維護合法權益的長效機制。

7 結語

工會組織在創建和諧社會中扮演著越來越重要的角色，發揮出的作用日益明顯，需要進一步提高工會組織工作水平和工會干部素質。現階段，受到新時代和新形勢的影響，工會干部面臨著新標準和新要求，需要積極學習相關的知識和要領，認真貫徹黨中央制定的新方針、新政策，將其付諸于自身的工作實踐中，按照科學發展觀的要求，立黨為公、執政為民，開創工會工作的嶄新局面。

【參考文獻】

【1】高曉天，唐鷹飛.物管企業應急管理聯動體系構建機制探索——以新型冠狀病毒肺炎疫情防控為例[J].現代物業（中旬刊），2020（02）：16-17.

【2】石先佐.物管企業如何進行股權激勵（上）——中小物管企業資本路徑規劃[J].住宅與房地產，2019（13）：24-26.

【3】石先佐.物管企業如何進行市值管理——中小物管企業資本路徑規劃[J].住宅與房地產，2019（10）：21-22.