國有企業思政工作如何落到實處

林婷婷

摘 要：在市場經濟體制的推動下，國有企業在促進我國經濟發展中扮演著重要的角色。要想調動全體干部職工的主動性和創造性，就需要發揮思想政治工作的優勢。本文分析了國有企業做好思想政治工作的重要性，探討了國企思想政治工作存在的問題，提出了改進思想政治工作的對策和途徑，對于國有企業穩定發展具有一定的理論和實踐參考意義。

關鍵詞：國有企業;思想政治;理念;素質

促進經濟發展是國有企業經營的重要目的，所以其常常會忽略了思想政治教育，導致思政工作質量不高，思政工作存在教育方式比較落后、員工的參與性不高等各種問題。因此，針對國有企業思政工作存在的問題，企業領導者要及時調整管理方式、創新工作思路，從而更好地發揮出思政工作的作用，推動企業可持續發展。

一、國有企業做好思政工作的重要性

（一）有利于促進企業管理處于良好的狀態

在市場經濟體制的推動下，國有企業在促進我國經濟發展中扮演著重要的角色。企業在發展中，不僅要重視如何提高經濟效益，更要重視如何完善企業管理體制，促進企業穩定發展。生產經營活動是國有企業最基本的經營活動，也是企業最基本的競爭力，而在生產經營活動中，員工起著至關重要的作用。做好員工的管理，加強員工的思想教育，從思想上、精神上來提高員工對企業的認同，能夠更好地凝聚員工的力量，促使企業穩定發展，因此，國有企業應認識到思想政治教育的重要性。

（二）有利于提高企業內部管理的科學性

國有企業思政工作的主要對象是企業員工，所以在開展思政工作的過程中，加強對員工工作和生活的了解十分重要，要了解員工當前的各種需求，然后結合實際采取不同的措施來幫助員工解決問題，有效地提高員工對企業的依賴。在開展思政工作的過程中，企業領導不僅可以及時發現員工存在的問題，還可以發現企業經營中存在的問題，從而及時調整相關的工作制度和措施，更好地完善企業管理制度，提高內部管理的科學性。

二、當前國有企業思政工作存在的問題

（一）缺乏對思政工作的重視

做好思政工作有利于促進國有企業穩定發展，但在思政工作中，依然存在許多不足，部分國有企業缺乏對思政工作的重視，主要體現在兩個方面。第一，企業管理人員缺乏對思政教育內容的全面認識，在思政工作中，管理人員缺乏正當的引導，僅僅從利益的角度來評價工作，忽略了思政教育的重要性，從而導致員工逐漸形成“效益第一”的觀念，缺乏對思政教育的正確認識。第二，企業為了提高經濟效益，往往會采取一些不正當的手段，國有企業也存在這樣的問題，從而對整個市場環境造成了嚴重的影響。此外，企業的管理制度也不夠完善，無法有效約束員工行為，進而影響了思政工作的作用發揮。

（二）思政教育方式比較落后

當前，國有企業開展思政教育的方式比較落后。第一，隨著市場的發展，企業的思政教育工作雖然得到了一定的優化，但所使用的教育方式依然比較落后，存在較大的局限性，從而影響了思政教育的質量，無法切實提高員工的思政水平。第二，隨著經濟的全球化發展，當前國有企業管理人員對于新形勢的了解不準確，導致管理工作和實際情況存在差異，進而影響了思政教育的質量以及企業的發展。

（三）員工對思政工作的參與性不高

國有企業在開展思政工作的過程中，存在員工參與性不高的問題，之所以會缺乏較高的參與性，主要原因有兩個。第一，許多員工沒有認識到思政工作的重要性，認為思政工作的開展和提高業務工作水平沒有關聯，甚至會浪費工作時間。第二，當前大部分國有企業的思政教育方式比較枯燥無趣，缺乏與實際工作的結合，只是簡單地停留在理論層面，無法吸引員工的注意力。此外，國有企業的激勵制度也不夠完善，導致員工缺乏學習的動力，無法切實提高員工的思政水平。

三、改進國有企業思政工作的措施

（一）樹立正確的思政工作理念

要發揮好國有企業思政工作的作用，必須要將思政工作落到實處，所以，國有企業必須要樹立正確的思政工作理念，進一步提高思政的工作地位。思政是企業經營管理的重要內容，也是實現國有企業戰略目標的重要因素，因此企業應將思政工作落實到各個管理工作中，借此來形成文化力量，發揮出思政的滲透作用。國有企業在管理制度建設中，要結合國家的相關制度和自身實際情況，做好制度的補充說明，特別是要將思政工作融合到日常的行為準則中，切實提高思政工作質量。同時，國有企業要加強對新媒體工具的使用，比如：可以借助網絡平臺來加強員工之間的交流和資源分享，企業也可以從制度上為員工的資源分享提供支持，更好地保證各個部門之間的資源分享。借助網絡平臺來開展交流，可以對員工的世界觀以及價值觀進行引導和培養，保證員工世界觀和價值觀與企業保持。此外，企業應樹立友好競爭的工作理念，可以給予相關榮譽稱號來對員工進行評價，如“五好家庭”“文明員工”等稱號，發揮好榜樣作用，從而營造一個積極的企業氛圍，借助氛圍的熏陶來開展思政工作。

（二）加強思政工作和日常經營工作之間的結合

要發揮出思政工作的作用，必須要將思政工作落實到企業的日常經營工作中，加強兩者之間的結合。第一，要加強思政和企業文化之間的結合，國有企業在發展中必須要加強思政工作和文化建設的協調性，從而更好地完善企業的管理體系，保證各項工作順利開展。與其他民營企業相比，國有企業員工長期都處于比較穩定的工作環境中，所以容易受到傳統思想的影響，導致員工的創造力不強。因此，國有企業要重視培養員工的創造力，更好地促進企業文化的創新發展以及企業的可持續發展。第二，思政工作和企業的經濟運營活動聯系比較密切，思政的工作質量直接影響到企業的經濟運營效果，但在實際情況中，思政工作和日常經營活動之間存在脫節的情況，企業在追求經濟發展的同時忽略了思政工作的開展，無法發揮出思政工作的作用。所以，企業要加強思政工作和各項生產經營活動之間的結合，堅持黨員干部帶頭原則，堅持理論和實踐相結合的原則，借此來完善各項管理制度，保證思政和日常經營活動之間的有效融合，共同促進企業穩定發展。

（三）提高員工的思政水平和業務水平

要落實好企業的思政工作，提高員工的思政水平和業務水平十分重要。首先，企業要重視提高員工的綜合素質、思想道德水平、工作技能水平。領導干部要發揮好帶頭作用，堅持公平公正的原則，營造和諧良好的上下級關系，引導員工樹立正確的世界觀和價值觀。加強對員工思想動態以及生活工作困難的了解，及時幫助他們解決問題。國有企業要加強對先進科學技術的使用，完善工作體系，做好員工的培訓工作，比如：定期對員工的文化知識和技能知識進行培訓，引導他們樹立正確的職業道德，為促進企業的穩定發展奠定良好的思想基礎。其次，國有企業要重視建立高素質的思政工作隊伍，加強思政工作的創新。企業要重視對思政工作人員的培訓，結合國家的政策方針、黨的思想，及時對思政人員開展各項思想教育活動，做好思政工作人員的培養。除了要加強對思政工作的培訓，國有企業還要加強思政工作人員關于經營知識的學習，為增強思政工作和經營活動結合效果奠定良好的知識基礎。

總的來說，國有企業思政工作和企業發展之間存在緊密的聯系，但在實際工作中，管理人員缺乏對思政工作的重視，不僅無法保證思想政治的教育質量，更影響國有企業的穩定發展。因此，國有企業管理人員必須要正確認識到思政工作的重要性、存在的問題，制定相應解決對策，切實推動思政工作順利開展。

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