高職院校兼職教師隊伍建設現況與管理對策研究

摘要：受職業院校教育發展需求影響，近年來高職院校不斷引進兼職教師，兼職教師在教學中起著難以替代的作用，兼職教師的管理對提高教學質量和教學效果有著重要作用。因此加強兼職教師管理，對高職院校發展有著重要影響。通過多管齊下的方法管理兼職教師，多方面共同努力，共同為高職院校教學發展做貢獻。

關鍵詞：高職院校;兼職教師;改善對策

一、高職院校兼職教師隊伍建設

（一）兼職教師選聘

高職院校在選聘兼職教師時，要求具有與所任課程相當的教育、教學水平、技能水平和實踐操作能力或熟悉企業工藝流程;能指導頂崗實習學生完成實習任務;具有中級及以上專業技術職務或高級工及以上職業資格;或者在本行業享有較高聲譽、具有豐富實踐經驗和特殊技能且具有5年以上工作經歷的企業在職或退休人員。

（二）兼職教師隊伍建設現狀

1、當前高職院校在選聘兼職教師中，多選擇有企業經驗或仍在企業工作的高技能人才，這些高技能人才本身收入高，因此高職院校按照課時支付授課費，與企業薪資比較就顯得很低，缺乏競爭性和吸引力，并且可能沒有其他方面的福利津貼。因此真正高技能的人才引進有一定難度，企業人員也因此缺乏到高職院校任教的意愿和動力。

2、企業支持力度小。因為要兼顧企業本職工作，和兼職教學工作，需要企業和高職院校雙方共同努力，但大部分企業不支持員工外……