新形勢下的農業(yè)農村財務隊伍建設與培訓分析

侯欣

基于新形勢背景下，農村財務發(fā)展逐漸暴露出諸多問題，要想實現(xiàn)農村地區(qū)經濟的發(fā)展，就要充分發(fā)揮財務工作的作用。鑒于此，必須要加強對財務隊伍建設，不斷提高財會人員的整體素質，發(fā)揮財會人員在經濟發(fā)展中的作用。本文主要對新形勢下的農業(yè)農村財務隊伍建設的意義進行了闡述，重點對其財務隊伍建設和培訓展開深入研究。

一、新形勢下的農業(yè)農村計財務隊伍建設的意義

1、培養(yǎng)高素質管理人才

農業(yè)農村財務隊伍建設當中，要充分利用國家的相關政策，同時要制定好人才培養(yǎng)方案，不斷培養(yǎng)出專業(yè)型的高素質人才。財務部門作為重要部門，無論在何種行業(yè)都發(fā)揮著顯著性的作用，不但能夠為決策提供重要的數(shù)據(jù)保障，而且為社會主義農村建設工作提供了重要保障。基于此，要認識到人才的重要性，并且要注重培養(yǎng)高素質管理人才，只有農村財務人員具備較強的業(yè)務能力，既要具備過硬的計算能力，又要具備較強的專業(yè)基礎，熟悉和了解整個財務流程。除此之外，還需要掌握相關法律法規(guī)內容，統(tǒng)籌規(guī)劃好各方面的工作，具備統(tǒng)籌規(guī)劃的能力。通過自身專業(yè)優(yōu)勢，不斷培養(yǎng)出越來越多的專業(yè)人才。

2、加強隊伍建設

建設高水平、高技術的專業(yè)財務隊伍，成為防范農村相關會計信息失真的重要保障，同時也是其重要途徑。財務人員在實際的工作過程中，利用所學的知識做好財務報告工作，為農村的發(fā)展提供重要的建議。在實際的工作過程中，如果相關管理工作開展不到位，將會對整個財務工作的開展帶來較大的影響，再加上相關財務人員素質偏低，這些問題的出現(xiàn)造成了會計信息失真現(xiàn)象，為農村的發(fā)展造成了較大的影響。從財務會計信息失真角度來分析，不但影響著農民未來的發(fā)展，而且還會對農民的切身利益造成較大的影響。基于此，要定期對農村財務人員進行專業(yè)培訓，培訓的主要內容以學習國家相關政策，以及財務相關工作，通過開展培訓教育工作，可以增強其業(yè)務能力，提高其整體素質，增強業(yè)務能力，使其熟練掌握各種軟件。與此同時，還需要根據(jù)實際培訓的結果，制定完善的專業(yè)考核制度，督促財會人員不斷完善自我，提升自身的專業(yè)水平。只有保證整體上水平得到提高，才能夠打造專業(yè)強隊。

二、新形勢下加強農業(yè)農村財務隊伍建設的策略

1、制定長期的發(fā)展規(guī)劃

基于當前這種形勢下，要想實現(xiàn)財務隊伍建設目標，則需要根據(jù)具體實際情況，以及當前的現(xiàn)狀，具體需要做好以下方面工作：其一，根據(jù)財務隊伍建設的需要，制定長期和長遠規(guī)劃。眾所周知，財務隊伍建設并非一朝一夕的事情，而是一項相對較為漫長的工作，需要農村地區(qū)不斷發(fā)展完善，與此同時還需要相關部門的配合。其二，不斷完善財務管理制度，健全財務管理體系。通過各項措施的不斷改進和完善，以此來增強財務團隊的整體水平。尤其在新形勢下，必須緊隨時代的發(fā)展步伐，了解當前的形式，完善財會人員選拔制度，這也是當前強化對財務隊伍管理的有效途徑，通過高素質人才的選拔，可以更好的分析出農業(yè)發(fā)展的態(tài)勢，掌握農村經濟發(fā)展的方向，為農業(yè)農村的發(fā)展提供寶貴的建議。

2、制定可行性的人事政策

農村地區(qū)要想實現(xiàn)自身的長足發(fā)展，就要結合當前的形勢，制定出符合農村地區(qū)發(fā)展的可行性人事政策，強化對相關人員方面的管理，以此來提高財務人員的整體素質。通過可行性的人事政策，有助于農村地區(qū)完善內部組織系統(tǒng)，塑造良好的財務工作環(huán)境。不但可以便于財務工作的開展，更主要的是可以使得國家相關政策得到有效的落實。在實際的管理過程中，盡可能的做到定期對相關人員進行輪崗，這樣可以讓他們盡快的熟悉各個崗位，為財會人員創(chuàng)造更多的實踐機會，使其在具體實踐活動中提高綜合素質。此外，還需要做好財務交流活動工作，積極采取相應的措施，鼓勵和引導財務人員積極參與其中，針對工作方面出現(xiàn)的問題、以及技術難題進行意見交流，促使財會人員不斷成長，逐漸提高自身的業(yè)務能力，這也是促進農業(yè)農村經濟發(fā)展的重要舉措。

3、定期舉辦交流學習活動

相關部門要針對當前財務管理工作的開展情況，定期舉辦交流學習活動，通過強化交流合作，實現(xiàn)優(yōu)勢上的互補，達到互利共贏的效果。由于財務領域知識有著較快的更新速度，為了能夠順應時代發(fā)展的步伐，第一時間掌握財務信息，則需要財會人員樹立終身學習態(tài)度。尤其在實際的工作中，財會人員在保證自身工作保質保量完成的基礎上，要主動學習相關方面的業(yè)務知識，通過不斷的學習促使自身掌握新技能，新知識，加強自身的業(yè)務能力，以此來適應農村地區(qū)的改革的步伐，除了上述工作以外，財會人員還應當加強學習和交流，力求合理利用業(yè)余時間，強化自身的專業(yè)知識，逐漸提升自身理論應用實踐的能力。

4、建設長效的考核機制

通過強化長效的考核機制，制定統(tǒng)一化的標準，強化評定細則，可以更好的實現(xiàn)財務人員公平考核。在實際的考核過程中，要保證考核標準的全面性，客觀性，減少主觀意識在考核中的比重，盡可能的做到公平、公正、公開，并根據(jù)實際考核的需要，制定相應的獎罰制度，要想更好的發(fā)揮該制度的優(yōu)勢，就要做到嚴格執(zhí)行。針對考核成績突出者，要給予相應的獎勵。針對部分考核成績不理想的人員來講，需要對其進行相應的處罰，并且督促其進行進行深造，不斷提高自身的業(yè)務能力，打造一支優(yōu)秀的財務隊伍。

總而言之，“三農問題”一直是國家關注的重點，尤其近些年來，我國正在大力發(fā)展農村經濟，并且對于農村的重視程度與日俱增。因此，打造高水平、高素質的專業(yè)化財務隊伍至關重要。由于受到諸多方面因素所限制，當前農村地區(qū)在財務團隊建設中，仍然存在諸多阻礙其發(fā)展的問題。因此，相關部分要引起足夠的重視，做好相應的措施，努力提高財會人員的素質，建設一支專業(yè)化的財會管理團隊，促進農業(yè)農村經濟的發(fā)展。

（作者單位：857000西藏日喀則市畜牧技術推廣服務中心）