新常態下開展企業思想政治教育工作的探究

劉元

【摘 要】隨著社會經濟制度的不斷更新與發展，在現階段各企業正處于復雜多樣的社會環境內，面對上述局面應當及時針對性加強企業思想政治教育工作，為企業、員工等及時樹立正確地理想信念教育引導。當前，隨著新常態的發展和更新對于企業思想政治教育工作的開展提出全新的標準和要求?；诖耍疚膶⑿鲁B對企業發展產生的影響展開分析，繼而根據其中存在的不利影響，及時探究分析出新常態下創新企業思想政治工作的具體方案。

【關鍵詞】新常態;思想政治教育;企業

新常態是我國現階段提出的新概念，這樣也就意味著我國正在步入一個全新階段進行發展。面對當前國家的經濟發展形式，各企業要想蓬勃發展需要對現階段中國經濟發展情況進行了解掌握，并將經濟發展特征與企業實際發展態勢進行有效整合，為適應新常態發展奠定基礎。并且，在企業適應新常態發展時還要重視思想政治教育工作的開展，思政教育工作作為企業發展、黨建工作推進的重要組成部分。面對上述發展情況，更應當順應企業發展步伐和方向，對思政教育理念、模式、內容等進行創新優化，為順應新形勢、新常態提供基礎保障。

一、簡述新常態對企業發展產生的影響

（一）經濟發展對企業產生負面影響

根據筆者對現階段新常態經濟發展情況調查分析顯示，經濟增速方面與之前相比明顯放緩[1]。在之前傳統開放式經濟發展態勢已經無法滿足現階段發展需求。相反，傳統開放式經濟發展情況還會因高消耗、高污染等問題對環境造成巨大損害，最終導致污染環境影響人們日常工作、生活、學習等。新常態對煤炭企業產生的負面影響主要分為三點：一是因經濟增速放緩直接導致市場對煤炭的需求量逐漸下降，各大煤炭企業正面臨著較大的市場壓力，導致煤炭企業發展路程比較嚴峻;二是結構化性產能無法做到均衡，導致大部分產能過剩，較大部分資本沉淀于煤炭企業中，又因無法及時找到恰當合理的排泄出口，最終導致供求矛盾嚴重;三是仍然有較大部分煤炭企業沒有及時根據新常態經濟發展步伐調整戰略發展方案。繼而導致煤炭企業面臨生產經營成本高、產品技術含量低、管理老舊等問題，無法與市場中其他企業進行競爭，隨時有可能遭到淘汰地風險。由此可見，根據上述產生的負面影響，煤炭企業需要及時根據上述問題進行調整改善，為企業發展保駕護航。

（二）經濟發展對企業產生正面影響

在新常態氛圍下對企業經濟發展采用了當前較為新穎的集約化思路，為企業生產結構調整起到大力助推作用[2]。以及針對企業科技創新方面的弱勢提升創新力度，為煤炭企業發展產生正面積極的影響。積極影響主要體現在以下幾點：一是及時與新常態發展步伐保持一致為企業結構內化調整、產品升級提供助推作用，對于一些產能偏低、技術能力薄弱的設備可進行淘汰處理。為企業大量引入新型科技設備，為煤炭企業健康運用發展提供幫助;二是利用新常態為背景對企業實施科學管理，為降低企業運營成本提供支持，繼而為企業可以快速在市場中站穩腳跟提供技術支撐;三是調整企業內部獎勵機制，增大科技研發技術的投入，有針對性提高科研成果的轉化率，充分將技術在升級戰略目標落到實處。

二、以新常態為背景對企業思想政治工作開展方案

（一）明確形式發展，捋順工作思路

在現階段煤炭企業開展思想政治教育工作，應當及時為員工樹立正確的工作和發展思路，新常態是我國經濟發展必須經歷路程，新常態對煤炭行業具有較大的沖擊力，導致企業部分員工在思想意識層面出現混亂、迷茫等問題，簡單來講就是認為煤炭行業的黃金時代已經過去了。因此，煤炭企業應當針對員工思想信念問題進行優化調整，增大思想政治教育力度，及時糾正員工思想意識。只有企業和員工可以順應形勢發展，并與時代發展步伐保持一致，才能為企業健康良性發展提供基礎保障，以及科學合理掌握新常態下的主動權。

（二）完善管理制度，建設專業隊伍

首先，需要對企業原有的管理制度、領導架構體制等進行更新調整，及時將管理者、技術人員、思政人員等多方資源力量結合于一體。為當前企業發展制定更為嚴謹、有力的工作管理制度[3]。其次，還要定期增設培訓活動，便于思政工作人員及時根據自身不足之處進行查漏補缺，提高自身專業素養。為構建一支作風過硬、政治立場堅定、業務熟練的思政工作隊伍做好充足準備。

（三）應用信息技術，創新工作方法

根據對煤炭企業實際發展情況調查分析顯示，當前企業內部工作模式、方法過于單一，不僅缺乏創新性，也無法與新常態經濟發展步伐保持一致，時間久了也會成為阻礙企業發展的病癥。首先，可充分借助現代化信息技術拓寬工作開展的渠道，利用網絡資源為企業建立內部思想互動溝通平臺，使員工可充分參與到思想政治工作學習中來。其次，在平臺內還可增設企業文化，充分將企業文化的導向性、凝聚力進行展現，將企業內部思政教育工作變得更加豐富合理。另外，在思政教育工作開展過程中還要及時摒棄之前傳統灌輸式理念，積極應用現代信息技術為員工拓寬思政學習平臺和學習視野[4]。同時，企業還可定期為員工舉辦思政文化活動，這樣既可以較好的提高思政工作的吸引力，也能針對性提高企業員工學習思政內容的興趣和積極性。

（四）豐富教育內容，提升員工素質

隨著企業的不斷更新發展，各企業對員工業務分類發展更為細致，其中各部門之間的互動溝通也與之前相比明顯增多，有時還需要提供科學合理的協調和約束。簡單來講企業思政政治教育主要是對員工職業道德教育培養的一種方式，并及時根據企業員工個人需求豐富和完善思政教育內容。在完善過程中可從職業特征、崗位特征、道德準則、行為規范等幾方面為入手點，以此來調節和提升員工日常行為，為企業文化風向建設提供基礎保障。另外，企業還要增設員工培訓活動，及時根據企業發展需要對員工進行教育培訓，可涉及相應教育實訓活動以及融入理想信念教育內容。這樣既可為企業改革創新發展提供重要前提和基礎，也能為日常生產經營奠定思想基礎保障，以及根據企業員工實際需求解決理想信念問題，充分使員工認識到理想信念對企業發展、形象展示的重要作用[5]。同時，通過豐富思政教育后，也能較好提升員工職業素質和素養，從日常工作、生活中深刻領悟到國富民強，進而有效增強員工社會主義核心價值體系的建立。以及為員工樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀等，可以正確處理國家、集體與個人之間的聯系，并一直秉持著飽滿的熱情和積極性參與到企業長遠發展中。

結束語：

總而言之，在新常態經濟發展氛圍下對煤炭企業發展既有正面樂觀積極影響，也有負面影響。但是，從全局方面對新常態化為企業發展調查來看，新常態化為煤炭企業發展創造了新機遇。因此，煤炭企業應當及時與時代發展步伐保持一致，及時根據企業發展需求合理把握機遇，為企業良性發展提供幫助。此外，在新常態化經濟背景下煤炭企業，需要及時從企業內部為創新起點，借助思想政治教育工作捋順員工思想意識、政治觀念、道德素養等，并為員工樹立正確看待新常態經濟的新思維、新理念。

參考文獻：

[1]王越. 淺談新常態下如何開展企業思想政治教育工作[J]. 長江叢刊，2018，000（016）：P.197-197.

[2]向禧. 基于新常態下高校黨建與思政教育協同創新研究[J]. 中文信息，2019，000（009）：199.

[3]呂勤奮. 對基于新常態視角下的高校大學生思政教育的幾點探討[J]. 環渤海經濟瞭望，2019，000（003）：120-120.

[4]張靜. 新常態下高職院校思政教育人文關懷的路徑研究[J]. 讀天下（綜合），2019（20）：0228-0228.

[5]陳勃嘉. 新常態下高校黨建和思政教育協同創新探索[J]. 百科論壇電子雜志，2019，000（014）：508-509.