新型科研機(jī)構(gòu)的新型雇員關(guān)系

王若冰

[摘 要] 新型科研機(jī)構(gòu)從專業(yè)崗位、人員素養(yǎng)、職權(quán)范圍和工作性質(zhì)等方面奠定了整體管理工作基調(diào)。管理者必須統(tǒng)籌決策、合理規(guī)劃，依據(jù)內(nèi)部發(fā)展，協(xié)調(diào)外部環(huán)境。只有從員工利益和科研成果入手，調(diào)整管理方法，制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，才能推動(dòng)出新型科研機(jī)構(gòu)人才管理制度和人力資源管理模式的創(chuàng)新發(fā)展。文章基于當(dāng)前時(shí)代背景的幾點(diǎn)雇傭關(guān)系問(wèn)題展開(kāi)論述，探討相關(guān)解決辦法和問(wèn)題策略，以供參考。

[關(guān)鍵詞] 新型；科研機(jī)構(gòu)；雇員關(guān)系；創(chuàng)新發(fā)展

中圖分類號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

科研機(jī)構(gòu)崗位由科研、管理和支撐三類崗位構(gòu)成，按照工作性質(zhì)和工作事務(wù)分為從事科學(xué)研究、資源配置的管理協(xié)調(diào)以及提供支撐作用的保障部門。科研機(jī)構(gòu)員工主要為高學(xué)歷、高技術(shù)的專業(yè)性知識(shí)分子，有充分的理論基礎(chǔ)和一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，少數(shù)人才甚至在其學(xué)術(shù)領(lǐng)域或行業(yè)有極具代表性的研究成果。科研結(jié)構(gòu)相比較一般企業(yè)來(lái)說(shuō)，更注重管理和制度問(wèn)題，科研機(jī)構(gòu)的發(fā)展并不是單純以利潤(rùn)盈利為目的的[1]。舉例來(lái)看，專項(xiàng)課題組、研究者往往是根據(jù)導(dǎo)師或領(lǐng)導(dǎo)者管理風(fēng)格或研究思路有特殊的運(yùn)行模式，區(qū)別于企業(yè)層級(jí)式或流程式的管理結(jié)構(gòu)，科研機(jī)構(gòu)的管理更加靈活。

一、新型科研機(jī)構(gòu)員工特征

（一）知識(shí)性

科研機(jī)構(gòu)主要作為專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)組織，其員工組成都是由高智商、高學(xué)識(shí)的專業(yè)性人員組成，其綜合素養(yǎng)較高，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，并且有專業(yè)實(shí)操能力，在應(yīng)對(duì)知識(shí)和技術(shù)環(huán)境變化時(shí)適應(yīng)性較強(qiáng)，能夠合理利用現(xiàn)代科技技術(shù)提升工作效率。……