談新形勢下黨務工作者開展職工思政工作的策略

遲匯

摘要：作為世界第二大經(jīng)濟體，中國社會經(jīng)濟增速始終保持穩(wěn)定、向好的態(tài)勢。在強有力的經(jīng)濟支持下，中國國家實力日漸強大，并在國際事務上不斷地扮演者重要角色。由于中國經(jīng)濟和世界經(jīng)濟關(guān)系緊密，所以外來文化也趁勢大量涌入中國，這些文化和中國傳統(tǒng)文化存在較大差異，并對人民群眾產(chǎn)生了較大影響。為了確保各行業(yè)職工建立積極的、正確的思想政治觀念，所以，黨務工作者應做好職工思政工作策略的研究、分析。

關(guān)鍵詞：黨務工作;思政工作;以人為本;素質(zhì)

在社會的發(fā)展中，各行業(yè)職工都是保證企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展的原動力。面對新形勢下國內(nèi)社會激烈的競爭趨勢，要想保持職工在企業(yè)中的工作活力，黨務工作者就必須圍繞職工積極開展思想政治工作，幫助職工樹立良好的責任意識與集體意識、構(gòu)建正確的價值觀念，才能提高職工思想政治水平，激發(fā)職工工作積極性，為企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展提供助力。

一、新形勢下黨務工作者開展職工思政工作存在的問題

（一）黨務工作者綜合素質(zhì)差異顯著

國內(nèi)各企業(yè)內(nèi)部從事思想政治工作的黨務工作者在年齡、學習、工作經(jīng)歷、個人素養(yǎng)等方面差異明顯。因此，影響了黨的先進思想在企業(yè)中的運用效果。研究發(fā)現(xiàn)，具備較高綜合素養(yǎng)的黨務工作者可以更好地組織思政活動，發(fā)揮思政工作效果。但是，思想落后的黨務工作者影響了思政工作在企業(yè)中的開展效果。

例如，從年齡方面分析，大齡黨務工作者思想十分保守，喜歡采用傳統(tǒng)的、枯燥的工作方式，排斥新鮮事物、新思想。對于新興的事物，他們不加深入的了解，以過往的經(jīng)驗、經(jīng)歷來看待，雖然在工作中，他們對工作的熱情十分強烈，也希望取得積極的效果，但是往往結(jié)局不盡人意。同時，諸多黨務工作者未能及時的學習、更新思想政治知識，具備的思政水平相對滯后，掌握的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)陳舊、單一。面對新時期社會發(fā)展迅速、知識更新頻繁的現(xiàn)象，年齡較大的黨務工作者受缺少學習意識等因素影響，無法有效了解新知識內(nèi)容。另外，一些黨務工作者喜歡高舉黨旗，損害黨的利益，這種缺乏責任感的工作態(tài)度，直接拉低了企業(yè)內(nèi)部思政工作開展的效率。

（二）思政工作開展方式缺乏活性

新時期時代發(fā)展較快，群眾的物質(zhì)生活需求、精神思想都發(fā)生了翻天覆地的變化。因此，傳統(tǒng)的工作形式已經(jīng)無法滿足新時代思政工作開展的需求。在新形勢下，人們的生活節(jié)奏明顯變快，各行業(yè)都在抓生產(chǎn)、提效率、降成本等。但是，傳統(tǒng)的思政工作方式卻未能創(chuàng)新、改變，他們還是按照以前的模式，一成不變地工作，這種年復一年、日復一日般枯燥的運作方式，讓一些職工對思政工作產(chǎn)生了排斥的心理。比如，傳統(tǒng)的授課方式枯燥、乏味，黨務工作者在授課時無法調(diào)動職工學習積極性，影響了思政工作開展效果。

現(xiàn)如今，諸多黨務工作者受傳統(tǒng)思想影響，依舊采用“一帶多”模式為職工灌輸思想政治理念、開展相關(guān)思政工作。該模式不僅影響了職工學習的積極性，也無助于思政工作效率的提升。雖然這種傳統(tǒng)的“說教模式”在國內(nèi)早已應用，但實際取得的效果卻相對較差。面對新時期社會發(fā)展的形式，西方文化思想已經(jīng)在國內(nèi)產(chǎn)生了較大的影響力。為了應對外來文化入侵，黨務工作者需要密切關(guān)注時代發(fā)展趨勢，大膽接受新事物，通過創(chuàng)新工作模式的方法，才能提高思政工作效果。

二、黨務工作者組織職工思政工作的對策

（一）黨務工作者應基于群眾視角組織思政工作

新時期，國內(nèi)社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，促使大眾生活、工作模式產(chǎn)生了變化。因此，黨務工作者要積極吸收、正確認識新思想，大膽運用“樹立典型”的工作方式，改善思政工作效果。比如，黨務工作者應爭取領(lǐng)導支持，在企業(yè)內(nèi)部營造一種積極向上、團結(jié)友愛、互敬互愛的氛圍，激發(fā)全體就職人員的積極性及奉獻精神，將“頭領(lǐng)效應”充分發(fā)揮出來，使整個集體更具戰(zhàn)斗力。

同時，黨務工作者要在企業(yè)中發(fā)揮模范帶頭作用。一是，堅持以身作則，利用工作中的點點滴滴，樹立模范形象。二是，應統(tǒng)籌全局，要放眼全局觀察內(nèi)部發(fā)展，做好全體在職員工的思政建設(shè)工作;在幫助職工培養(yǎng)、改善思政素養(yǎng)時，黨務人員要重視自我修養(yǎng)的提升，要保證自身作風的合理性，主動承擔調(diào)查研究等工作任務。然后，要重視黨務工作內(nèi)容，協(xié)調(diào)黨務與業(yè)務工作共同推進;在布置、管理日常工作任務時，應將黨務工作納入日常工作當中，通過統(tǒng)籌協(xié)調(diào)規(guī)劃完成科學部署，確保在聯(lián)合開展業(yè)務與黨務工作的過程中，將思政工作內(nèi)容滲透到日常工作當中。

（二）秉持“以人為本”原則，賦予黨務工作立體化特點

企業(yè)在經(jīng)營、發(fā)展的過程中，要想保證內(nèi)部發(fā)展活力、提高經(jīng)營管理效果，就必須具備高素質(zhì)、綜合性的優(yōu)質(zhì)職工;同時，職工的整體素質(zhì)直接影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展效果。所以，未來開展思政工作期間，黨務人員應堅持以人為本的工作原則，要充分尊重職工的個人權(quán)利，要通過深度調(diào)查，掌握、認識員工的實際需求、思想狀況，有針對性地對職工提供幫助與思政輔導，為職工進步、發(fā)展提供助力。

另外，作為黨務工作者我們必須要從心底認可員工的差異性，人生而不同，就像沒有兩片相同的葉子一樣，不同的人在思維方式和對人生的感悟上都有所不同，想要做好黨務工作就必須要認可這種差異并且正視這種差異。黨務人員開展思政工作期間，要充分考慮職工在實際生活、工作中存在的差異性，這樣才能保證思政工作開展的有效性、針對性。

（三）黨務工作者應改善整體綜合素質(zhì)及修養(yǎng)

黨務工作者是傳遞優(yōu)秀的共產(chǎn)黨思想的帶頭人，因此，要對工作中自身的舉止行為進行負責。所以，黨務工作者要積極學習、深度理解政策理論知識，更要不斷提高自我思想品德素質(zhì)及修養(yǎng)。同時，黨務工作者要深入一線開展思政工作，才能促使企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展，讓企業(yè)隊伍友好合作的秩序更加穩(wěn)定。

由此可見，黨務工作者要深度探究、了解企業(yè)發(fā)展歷史、工作模式、經(jīng)營理念等，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)律，充分發(fā)揮連接黨和人民的紐帶作用。所以，黨務工作者在工作期間要嚴格約束自己的言行舉止，形成良好的工作作風、積極的生活態(tài)度，這樣不僅能夠給職工樹立模范典型，還有助于宣傳、實施黨的政策，強大黨的力量。同時，黨務工作者要通過自主學習、主動參加培訓等方式提高自身政治素養(yǎng)，才能改善思政工作開展效果。實際上，黨務工作者主動地提高自身工作實力，有助于對他人產(chǎn)生積極影響。除此之外，黨務工作者應堅持“奉公守法，廉潔自律的”的做事原則，要在問題處理中具備大局觀念，對于人民一定要全心全意服務，對待工作的態(tài)度要積極，與同事的相處、工作都要有開闊的胸襟，要有終身學習的態(tài)度，活到老，學到老。更要培養(yǎng)良好的品質(zhì)，以增強廣大人民群眾對黨務工作人員的信任。