基層黨建工作與生產經營深度融合的有效途徑

王統

摘要：在全面從嚴治黨和深化國有企業改革的雙重背景下，國內企業堅持強化基層黨建工作，在引領發展的基礎上，主動融入到生產經營全過程，實現一體兩面、共創共建、共促共進的。黨的建設與企業需求、黨組織活動與企業生產經營管理等能夠相互融合，在深度融合中實現企業的高質量高效益發展。本文通過對研究基層黨建和企業生產經營的現狀研究，從而提出加快黨建和生產經營融合的新措施。

關鍵詞：基層黨建;生產經營;融合途徑

引言

在習近平新時代中國特色社會主義思想引領下，國內企業經濟體制不斷深化改革、優化調整，無論是企業的整體類型還是發展規模都不斷進步。做好企業基層黨建工作，無論對國有企業還是非公有制企業來說，都能狗仔企業精神、領導力、隊伍建設等方面發揮重要作用。為了更好地適應市場經濟和企業長久發展的條件，必須發揮基層黨建工作優勢，把企業經營管理和基層黨建工作融合在一起。

1.基層黨建工作和企業生產經營的現狀

做好企業的基層黨建，可以為企業的發展指引方向，從而造就出有中國特色的企業。隨著國內外經濟的飛速發展，企業的框架和管理體系不斷完善，實現企業基層黨建和生產經營的深度融合勢在必行。

1.1企業對基層黨組織的輕視

雖然在國家政府的要求下，各式各樣的企業都設立了黨組織。但是在實際的生產經營中，企業更多的考慮的是企業的經營和盈利，從而忽視了黨建基層工作，很多黨建工作都變成了走形式。同時在企業運行中，基層黨組織也沒有實際的參與到其中去，甚至很多企業的黨組織形同虛設，在企業運作時，根本沒有任何話語權。作為工作人員一定要進行深刻的思考，企業內基層黨組織工作的重點是什么，存在的意義是什么。

1.2沒有將黨建工作落實到企業的實際問題中

在一些企業中，黨組織忽視了具體問題具體分析的道理，并沒有針對企業中存在的實際問題作出分析，并為之提出行之有效的解決辦法。在很多人眼里，黨組織的基層工作就是走形式，沒有給企業真正帶來什么樣的影響。黨組織要對企業的未來進行規劃，在企業運行中，黨組織一定要參加到其中，對企業的發展作出指導，所以企業更應該重視黨支部的措施建議。

1.3企業黨建工作人員上的不足

在現有的企業基層黨建部門中，人員方面有所不足。第1點是人員數量不足，在很多大中型企業中，黨組織的工作人員可能只有幾名。在實際工作中根本做不到完成黨建工作的任務。第2點是黨組織工作人員的框架不足，在一個完整的黨組織中，工作人員的框架非常重要，每個人都有自己需要負責的工作。第3點是黨建工作人員思想上的不足，很多黨建工作人員只對黨組織的思想傳達，但是并沒有實際了解和深刻的反思。

1.4沒有良好的氛圍

現有的企業基層黨建組織，工作內容比較單一、工作方式比較死板，造成黨建工作的工作氛圍很枯燥，黨組織工作人員在實際工作中沒有積極性，沒有活力，長期下來會影響工作人員的工作態度和工作效率。另外在風氣方面仍需加強，總是會有一些員工沒能切實的做到貫徹黨風廉潔原則，出現一些違反黨風黨紀的問題。長期下來，不僅員工的積極性會被打消，還會使外人認為企業黨建基層工作人員風氣不佳。

2.加強黨建工作和生產經營融合度的措施

為了使企業能夠長遠的發展，解決企業中生產經營和基層黨組織的沖突問題，協調二者的關系，就很有必要。基于現在存在的幾個問題，個人對于其分析并提出了以下幾個解決途徑，來促進基層黨建工作和企業生產經營深度的融合。

2.1加大黨組織對企業運行的決策權

正如上述問題中所說，很多企業雖然都有自己的班組織等部門，但是也都是僅限于傳遞上級領導的思想。在企業實際運作中，基層黨組織并沒有多大的權力。因此個人覺得在企業運行中，黨組織有必要參與企業的管理。因為黨組織是企業發展的指明燈，對于企業發展的大方向，黨組織可以做出正確的方向和指引。無論是大事還是小事，生產經營部門和黨組織部門協商處理。只有黨組織實際參與到企業管理中，才能夠更好地為企業服務。

2.2將工作重點側重于企業實際問題中

在以往的企業基層黨組織工作中，基本上都是宣貫一些上級組織提出的思想和要求，很多企業內部認為基層黨組織沒有必要存在。這是因為基層黨組織工作并沒有把重點放在企業運營發展中去。當黨組織著眼于企業實際問題和發展中去，才能真正的了解一個企業，明確今后的發展目標。只有將基層黨建工作和企業生產運營管理結合起來，才能夠實際地為企業做出一些指導和貢獻。所以現在的企業黨組織一定要思考如何針對企業的實際現狀作出規劃和指導，在生產運營方面得到改善。

2.3對工作人員的要求

首先在工作人數上要根據國家的要求，配比適當的黨組織工作人員。其次要完善黨組織工作人員的框架，在一個完整的黨組織中，每一個職位都不可以缺少，自己負責自己的工作。最后是要不定時的對黨建工作人員進行培訓，很多黨建的思想并不僅僅只是在于傳傳遞給企業中的員工，更多的是對企業發展產生深思。

在黨建實際的工作中，可以輪番任用企業內一些黨員。這樣不僅使企業內員工擁有了一定的行政能力，還了解了黨建工作，能夠對黨建工作提出一些針對性建議。

另外在企業中優秀的黨建工作者越多，企業的覺悟性就越高。企業內的黨建管理者應該對的員工進行選拔。對于工作中認真，責任感強，品格高的人，可以把他推薦為積極分子，在今后的日子里不斷積極培養，使他們盡早成為中國建設的棟梁。

2.4改善不良的氛圍

在很多企業中，黨組織工作人員的工作氛圍一直都是無趣枯燥的，這導致黨組織工作人員本身的積極性不高，從而影響工作效率。在實際工作中可以注入一些活力，增加工作人員的工作樂趣。平時可以組織一些有意義的趣味活動，活躍一下氣氛。工作的環境也不只是局限于辦公室，可以到企業內各個角落，甚至可以去社區或者是其他地方，不僅可以使員工更了解企業，還可以考察到企業的口碑，形象或者根據市場現狀制定黨組織工作的重點。

另外個別黨建工作人員的不良行為，影響了黨建工作和黨組織對民眾的形象。所以我們要從根本上杜絕這樣的行為，可以從企業員工和群眾的三個角度出發，對黨建工作人員進行監督。對于那些違背黨紀原則的工作人員，我們要做出嚴肅的處理，嚴重者可以開除黨籍。只有當企業內黨組織做到黨風廉潔，才能使普通員工對企業內黨支部樹立起尊重和敬畏之心。

3.結束語

針對于現存的問題，個人提出了一些觀點，希望能對企業發展有幫助。無論是基層黨建還是企業的生產經營都是以企業發展為最終目的的，兩者之前不是對立的，而是互相促進的。在實際運行中，要根據具體情況，協調好兩者的關系，一定能使企業在經濟效益和今后發展上不斷提高。

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