政工師能力建設的問題與對策研究

許春艷

摘要：改革開放以來，我國沿社會主義的道路發(fā)展得越來越穩(wěn)固，各個行業(yè)的發(fā)展都呈突飛猛進的趨勢。現(xiàn)如今，隨著人們對環(huán)境保護的意識逐漸增強，事業(yè)單位在我國的經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要的角色。政工師作為整個行業(yè)中的核心思想領導者，在事業(yè)單位中發(fā)揮著重大的作用。因此，在實際發(fā)展的過程中，政工師要深刻地意識到林業(yè)發(fā)展與我國人民的利益之間存在著密不可分的關聯(lián)，努力提高自身的素養(yǎng)，才能推動我國朝更好更穩(wěn)固的方向發(fā)展。本文通過對政工師的能力建設問題展開了深入的探討，針對其能力建設的問題與進行了進一步的研究。

關鍵詞：政工師;能力建設;問題;對策

前言

現(xiàn)如今，政工師的能力建設問題成為我國發(fā)展素質教育環(huán)節(jié)中的核心問題。近年來，我國在素質教育方面獲得了一定的成就，然而就目前的局勢而言遠遠不夠。黨的十八大以來，我國走向了全面深化改革的道路，加大了社會主義的建設力度，然而在發(fā)展的道路上也是困難重重。政工師要清晰地意識到自身的職責，把握我國當前的發(fā)展局勢，不斷提升個人的素養(yǎng)，為我國的社會主義建設貢獻一己之力。

1.增強政工師提高能力建設的必要性

當前我國處于全面改革的新時代，給我國的林業(yè)部門等事業(yè)單位帶來了很多的好處，同時也使其面臨了更多的挑戰(zhàn)，尤其是以政工師為代表的黨政工作者，他們的工作任務也愈加繁重，這就要求其具備更強的能力與思想素養(yǎng)。在事業(yè)單位中，政工師起到了中流砥柱的作用，其工作能力直接影響到了整個企業(yè)的發(fā)展動向。對于政工師而言，思政工作的開展是一項艱巨的任務。因此相關部門要對此引起足夠的重視，加強對政工師整體素質的提升，還要強化對其個人能力的建設。政工師是一個單位中思想政治工作的引導者，他們在企業(yè)中要起到一定的帶頭作用，不斷強化自身的能力，將良好的風氣潛移默化地帶入到集體中，使得其他人也能受到其影響變得越來越優(yōu)秀。政工師要轉變其以往的工作思路，依據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，做工作中做到服務至上，增強個人能力的同時提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。

2.強化對政工師能力建設的一系列對策

2.1強化政工師思想政治方面的能力

在事業(yè)單位中，政工師擔任的核心任務就是開展思想政治工作，因此他們要掌握當前我國的發(fā)展局勢，意識到思想政治工作的重要性，帶動其他員工積極提升自我。除此之外，政工師要實時掌握黨的指示的更新動態(tài)，深入貫徹黨的指導思想，在對單位內的其他員工進行思想指導的時候能夠將集體的利益與個人利益相融合，給他們樹立良好的形象，只有這樣，才能在單位內樹立威信，讓其他員工能夠更加聽從政工師的指示。與此同時，政工師要深入了解黨的指導方針，及時把握黨的各項決策，在遇到問題時能夠快速提出相關對策。

2.2拓寬政工師的專業(yè)知識面

隨著我國改革開放的持續(xù)深化，使得我國的各個事業(yè)單位內部構造也在悄悄發(fā)生轉變。在開展思想政治工作的環(huán)節(jié)中，過去老套的框架已經(jīng)不再適用于當前的單位員工，開創(chuàng)全新的政治思想工作成為大勢所趨。目前大部分事業(yè)單位的工作群體都偏年輕化，員工無論是其個人能力還是思想意識都有待提升。年輕人既迫切希望自己所處的單位能夠穩(wěn)固發(fā)展，又渴望自身的需求可以得到滿足。由此政工師作為單位的榜樣，就要以身作則，不斷鞏固自身的專業(yè)知識，強化自身的能力，才能在工作上給予其他員工更多幫助。事業(yè)單位的領導也要對此引起足夠的重視，鼓勵更多的政工師借助互聯(lián)網(wǎng)平臺不斷拓寬自己的知識面，從而提高其思政工作能力。

2.3政工師在工作中要做要以身作則，嚴于律己

政工師是事業(yè)單位中的模范，所以無論是何時都要注意規(guī)范自我。在同事面前要做到一言一行都合乎規(guī)范，在與別人交談的過程中要謙遜大方、儀態(tài)端莊，即便不在工作的環(huán)境中也要時刻注意自己的形象，做到嚴于律己，才能給同事起到良好的帶頭作用。只有政工師做到以上幾點，整個單位才會充滿生機，才能得以穩(wěn)固發(fā)展。與此同時，作為一名合格的政工師，就要做到與時俱進，不斷加強自身的專業(yè)素養(yǎng)，無論身處何時何地都要學會約束自我，即便是在利益的熏陶下也不能迷失自我，固守道德底線，始終把集體利益放在第一位。

2.4做到以人為本，不斷完善獎懲機制

事業(yè)單位的政工師在工作的環(huán)節(jié)中要學會調動其他員工工作的積極性，讓他們在工作中始終保持熱情。首先，要完善相關的分配機制。在具體的工作中，要始終做到以人為本，公平、公正地對待每一位員工，充分尊重他們的個人意愿。政工師在工作時要起到良好的引導作用，在作出各項決策時仍要遵守以人為本的原則，在對員工的工作進行分配的過程中要依據(jù)其等級的不同進行收入的分配。其次，要健全獎懲機制。在對員工的工作展開評估的過程中，要定期對其進行考察。考核的內容既包括完成工作的情況，又包含他們的個人能力、工作中的態(tài)度、體現(xiàn)出的道德品質等方面，讓其意識到提升個人專業(yè)素養(yǎng)的必要性。在對員工的工資進行分配時，也要嚴格依據(jù)考核制度實施。具體的考核內容囊括一下幾點：一是考核的內容要與員工完成工作的具體情況相掛鉤;二是員工的工作態(tài)度與在完成任務時表現(xiàn)出來的個人品質;三是考核的內容要與獎懲機制相結合。在對單位人員進行管理的環(huán)節(jié)中，要貫徹落實以人為本的原則，始終做到人性化管理。政工師要結合實際，在實行獎懲制度時要展開實時監(jiān)督，運用可行的方法調動員工工作的積極性。

3.結語

綜上所述，政工師作為整個企業(yè)思想政治工作的引導者，要起到良好的示范作用，始終堅持以人為本的原則，無論何時、身處何地，都要學會約束自我、規(guī)范自我，才能帶動整個集體的人員更加積極、努力地工作。政工師能力建設的好與壞直接關系到了整個企業(yè)的發(fā)展，因此他們要意識到強化自身工作素養(yǎng)的必要性，轉變以往的工作理念，完善分配機制。政工師要以公平、公正的態(tài)度看待每一位員工，依據(jù)每他們實際完成任務的情況與工作態(tài)度為評估和成就對其進行獎懲，激發(fā)他們工作的積極性。

參考文獻

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