新時期煙草企業廉政文化建設的探討

金國龍

摘要：煙草企業廉政文化建設是整個企業文化建設的重要組成部分，良好的廉政文化建設既有利于加強黨的建設，提高黨的執政能力，又有利于培養煙草企業員工正確的價值觀和思維意識，確保煙草企業持續健康的發展。新時期新形勢下，推進煙草企業廉政文化建設具有重要的意義，本文即在論述此意義的基礎上進而探討煙草企業廉政文化建設存在的問題，并提出相應的建議。

關鍵詞：煙草企業;廉政文化;意義;問題;建議

當前我國面臨著世界經濟、文化全球化的發展趨勢，各國間的文化互相碰撞，互相滲透，互相影響，這種全球性文化整合的形勢既為我們提供了良好的發展機遇，又帶來了一定的挑戰。因此在我們堅持有中國特色社會主義建設的新時期，更要加強全國精神文明建設，提升全社會的思想文化意識。對于煙草企業而言，加強企業廉政文化建設，樹立廉政文化觀念，是順應時代要求、堅持社會主義核心價值觀、創建和諧社會的重要保障。

1、加強煙草企業廉政文化建設的意義

1.1有利于提高煙草企業綜合競爭力。

精神文明建設是促進物質文明建設的重要抓手，堅持正確的精神導向有利于企業的健康穩定發展。煙草行業在我國屬于特殊的國有企業，具有專賣專營的特殊權利，因此在煙草企業的發展過程中，必須要加強廉政文化建設，時刻維護國家和人民的權益，以此樹立良好的企業形象，為煙草企業的持續健康發展保駕護航。另一方面，廉政文化建設作為企業文化建設的一部分，它的開展有利于幫助企業員工抵制不良文化的侵蝕，提高員工的職業道德觀念和思想政治覺悟，在企業中營造健康、高尚、團結的工作氛圍，從而使得煙草企業的核心競爭力得到提高。

1.2有利于提高煙草系統的廉政意識

對于整個煙草行業而言，開展企業廉政文化建設是順應我國反腐倡廉形勢的客觀要求，是進行社會主義精神文明建設的重要體現。對煙草行業的干部領導進行廉政教育，其核心就是幫助其樹立堅定正確的價值觀、人生觀、世界觀，增強其政治信念和自我約束能力，從而保證在具體的工作中可以遵循正確的規章制度，保證其在執法和行政管理過程中正確行使權利，有助于規范其行為，提高其思想覺悟，同時煙草干部的廉政意識對企業的其他員工有重要的引領作用，可以帶動整個煙草系統廉政意識的提高。

2、煙草企業廉政文化建設中存在的問題

2.1思想上缺乏重視

廉政文化建設屬于企業精神文明建設的一部分，但是在實際工作中由于文化建設無法像其他經濟工作一樣直接產生效益，導致一部分黨員干部和員工在思想上認為廉政文化屬于“虛”的工作，只是喊喊口號、做做形式而已，因此在思想上缺乏對企業廉政文化建設工作的重視。

2.2宣傳成效有待提高

當前煙草企業廉政文化建設工作在宣傳方式和宣傳內容等方面都需進一步調整創新。在宣傳方式上，手段單一，部分公司只是把廉政建設當成一種口號來提一下，或者以紙質通知的形式在公司墻上張貼一下，宣傳效果流于形式;在宣傳內容上，針對性和實效性不能與公司的實際情況相關聯，廉政教育內容陳舊，無法調動員工學習廉政思想的積極性和主動性;在宣傳氛圍上，相應的廉政教育學習活動組織的較少，沒有做到企業全員重視廉政文化的學習，因此宣傳效果較差。

2.3規章制度空泛，流于表面

在推進廉政文化建設過程中，各個單位和部門所制作的規章制度基本都是大同小異，相差無幾，相互之間照搬照抄，并沒有根據各個單位和部門的實際情況來制定，因此在貫徹落實方面也得不到很好的效果，以致造成黨風建設的規章制度流于形式的問題。

3、加強煙草企業廉政文化建設的建議

3.1從意識源頭抓起，強化思想教育

首先，煙草企業的領導要加大對廉政文化建設的重視程度，將廉政文化建設與企業的經濟發展、企業的文化建設深度融合，以先進的廉政文化理念引領企業經濟建設的前進方向，將正確的廉潔價值理念及事業觀、工作觀、政績觀發揚光大，深入貫徹到煙草企業的全體員工的工作中。其次，加強對黨員干部的思想教育和學習。黨員干部在煙草企業廉政文化建設中起著重要的引領作用，因此要在黨員干部的思想源頭強化廉政教育，學習并充分發揚歷史中的廉政精神，監督其樹立正確的價值觀、人生觀、享樂觀、權力觀，提高其法律觀念，遵紀守法，為廉政文化建設的推進起到導向作用。再次，強化對企業員工的廉政文化的學習，西方腐朽思想的滲入誤導了部分人的價值觀，滋生了貪婪自私的思想和不良的社會風氣，因此積極倡導煙草企業全員開展廉政思想教育，培養其服務人民、愛崗敬業的無私精神是推進煙草企業廉政文化建設的強勁動力。

3.2豐富廉政文化的宣傳途徑，營造良好氛圍

加強煙草企業廉政文化建設，離不開豐富新穎的宣傳方式。在新媒體廣泛流行的新時期，煙草企業應當抓住歷史機遇，充分發揮共媒體和自媒體不同的宣傳優勢，構建全方位、有效的廉政文化網絡陣地，營造良好的輿論氛圍。例如可以創建企業自己的網站來宣傳廉政文化，也可以通過創建企業內刊來宣傳廉政建設中的優秀典型。同時，還可以組織企業員工開展廉政文化知識競賽、編排廉政節目匯演等多種形式的文化活動，引導全體員工積極參與到廉政文化建設中來，創設全員學廉政，人人都參與的良好氛圍。另一方面，廉政文化內容應當符合企業實際，符合員工生活實際，這樣才能保證企業的員工對所學的廉政文化有充足的學習興趣和動力。將廉政文化建設深入企業工作實際，深入到基層，針對不同職位和部門的學習對象采用不同的宣傳教育方式，學習與之相符的廉政知識。如針對黨員干部要著重開展忠誠于黨、廉潔正直等內容的教育活動，針對普通員工要開展忠于職守、無私奉獻的學習培訓活動等，以此引導企業全體員工樹立廉政意識。

3.3構建配套機制，認真貫徹落實

煙草企業廉政文化建設的順利推進，離不開相關規章制度的保駕護航。因此煙草企業應當及時建立起與當前形勢和企業實際相符合的約束和激勵機制，完善相關的考核標準，嚴格落實責任追究制度，以此建立起長效工作機制，保障企業廉政文化建設與企業經營發展同時進行。在貫徹落實配套機制的過程中，廉政監督和問責機制是兩個重要的環節。在對企業各部門和員工做好具體的責任分工后，啟動相應的監督機制可以有效保證廉政規章制度的嚴格執行和落實，確保廉政文化建設的各項工作有序進行。同時，將廉政建設與企業考核掛鉤，制定有激勵性的考核標準，并建立嚴格的問責機制，做到獎罰分明。對于嚴格按標準執行規章制度并作出成績的部門或個人，要及時進行表彰和獎勵，對于違紀或者失職的部門或個人，也要分清具體責任的承擔情況，嚴格執行懲罰措施，只有這樣才能增強企業各級領導和員工的責任感與危機意識，保障煙草企業持續健康的發展。

綜上所述，在復雜的市場經濟環境中，廉政文化建設的順利推動是提高煙草企業綜合競爭力、保障煙草企業穩定發展的重要工具。針對目前煙草企業廉政文化建設中存在的一些問題，我們要積極采取相應的解決策略，加強思想教育，拓寬宣傳途徑，創新宣傳內容，構建長效機制，以此提高煙草企業廉政文化建設水平，為煙草企業健康長遠發展保駕護航。

參考文獻

[1]加強煙草企業黨建工作隊伍建設初探[J].范華松.現代國企研究.2019（02）

[2]關于加強和改進煙草企業基層黨建工作的思考[J].楊珊珊.現代國企研究.2018（24）.