淺談企業養老保險退休待遇計算辦法

于華

摘要：自改革開放以來，我國的社會經濟快速發展，人們的生活水平日益提升，尤其是人們對于企業養老保險退休待遇的關注程度日益提升。當前在我國社會不斷發展的過程中，企業養老保險退休待遇的計算辦法也在不斷的進行調整，本文主要針對現階段養老保險待遇計算辦法的優勢進行研究，并且針對新老待遇計算方法的特點及對比等方面進行分析。

關鍵詞：企業養老保險;退休待遇;計算方式;特點

近年來，隨著社會的不斷發展，企業養老保險退休的待遇問題受到社會各界的廣泛關注，企業養老保險退休待遇的計算方式要隨著社會發展而不斷發展，以更好的企業養老保險退休待遇的計算方式提升員工福利，從而有效提升企業員工的積極性。

一、企業養老保險退休待遇調整的意義

近年來，隨著社會經濟的提升，企業員工對于養老保險退休待遇的關注度不斷提升，企業養老保險退休待遇的調整與員工自身的利益息息相關，退休待遇的提升能夠使員工感受到企業對于員工權利的尊重，從而能夠使員工在心里有獲得感，不斷提升工作的熱情與積極性，更好的為企業的創新與發展奉獻自己的力量。同時企業養老保險退休的待遇與中央政府以及各地政府的相關政策有關，養老保險退休待遇的提升也就相當于社會福利的增加，能夠不斷提升人們生活的幸福感，有效提升員工退休后的生活水平。因此，現階段企業養老保險退休待遇的調整對于員工、企業與社會都是具有重要意義的。

二、企業養老保險退休待遇計算方法調整前后的特點

企業養老保險退休待遇計算方法在不斷的調整過程中，調整前后所具有的特點也是不相同的，通過企業養老保險待遇計算方法調整對比，能夠有效突出調整前后的主要特點。

（一）企業養老保險退休待遇計算方法調整之后的特點

企業養老保險退休待遇的相關調整前后的新老計算方法之間的特點有所不同，但是本質上企業養老保險待遇的計算方法是不斷優化的。以當前的企業養老保險待遇計算方法來說，如果一位男性員工在60歲時，其自身的平月工資為4000左右，繳費年數為15年，個人平均繳費基數為3.0時，該男性員工的基礎養老金約為每月1200元。當前的企業養老保險待遇的基本計算主要有以下部分組成。第一，當前最新的企業養老保險退休待遇計算方法，員工退休后的養老金主要都有兩部分構成，也就是基礎養老金與個人賬戶養老金;第二，個人賬戶養老金主要是個人賬戶儲存額與計發月數相除，同時計發月數與年齡有關，50歲員工計發月數為195個月，55歲員工計發月數為170個月，而60歲員工則為139個月;第三，基礎養老金為全省上年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資相加之和除以2，之后乘上繳費年限與1%;第四，企業養老保險就等于全省上年度在崗職工月平均工資乘上1加上本人平均繳費指數除以2，在乘卜繳費年限與1%;第五，本人指數化月平均繳費工資就等于全省上年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費指數。

（二）企業養老保險退休待遇計算方法調整之前的特點

原有的企業養老保險退休待遇計算方式主要有：第一為基礎型養老金，在這一方面與現行的企業養老保險退休待遇計算方法基本一致;第二，存在過渡性養老金，過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。過渡性養老金在2015年之后退休的職工退休待遇只能夠已經取消了，而在2015年之前退休的企業職工，則按照現階段當地的標準作為基數，2006至2014年退休的職工按照一定的比例進行發放。

三、企業養老保險待遇計算方法調整前后的對比

企業養老保險待遇計算方式的調整，所列條數較多，影響企業養老保險退休待遇的因素較多，因此，要充分了解影響通過企業養老保險待遇的因素，并且要通過計算方法調整前后的直接對比，能夠清晰明了的分析出當前計算方法的不同，以方便人們更好的理解。

（一）影響企業養老保險待遇的因素

現階段，由于企業養老保險待遇計算方法中呈現出來的因素有一分部是伴隨著社會經濟發展等問題進行變動的，因此影響企業養老保險待遇的因素有很多，主要有以下幾個因素對其產生影響：第一，退休時上年度省平工資是退休待遇計算方式中的一個容易變化的因素，理論上來說，員工所在省份的平均工資應該是不斷提升的，因此員工退休的時間越往后，省平均工資也就越高，獲得的退休工資也就越多;第二，本人的繳費年限也是容易變動的一個因素，企業員工自身所交的年限不同，這也就導致了在退休后的繳費年限這一數值上的不同，繳費年限越短，養老金越少，反之則越多;第三，就是個人賬戶儲存額這一因素上，個人賬戶儲存額主要是根據實際情況來看，通過當前的企業養老保險退休待遇計算方法來看，繳費金額越多，養老金也就越多。

（二）企業養老保險待遇計算方法調整前后的對比

在企業養老保險退休待遇計算方法調整之前的特點主要有，第一，在個人賬戶養老金方面，取消了原有的計發月數為統一的一百二十個月，而是相應的調整為不同退休年齡不同計發月數的方式;第二，根據退休時上年度省平均工資來算，這一條是每一年都在不停變動的。企業養老保險退休待遇的計算方式每年都對根據社會發展的實際情況進行合理的調整，不斷完善計算方式，以更好的保證企業員工退休的生活。以上兩點企業養老保險退休待遇計算方法的改變，也是當前企計算方法調整的主要方面，人們可以通過這兩方面的對比更加充分的了解計算方式的調整內容。

四、結語

綜上所述，現階段我國政府對于企業退休人員的養老保險待遇方面的相關問題十分重視，根據近十年的調整情況來看，企業養老保險退休待遇是在不斷的提升，并且針對福利待遇的相關算法也在不斷的完善，不斷提升廣大的企業員工相關的福利待遇。

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