新時(shí)期電力企業(yè)基層工會(huì)民主管理工作研究

金豐

摘要：在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大背景中，民主思想一直深入于人們心中，對(duì)于電力企業(yè)之中的基層工會(huì)管理而言，亦是如此。為了進(jìn)一步的確保電力企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)于電力企業(yè)基層工會(huì)民主方面的構(gòu)建力度以及重視力度。基于此，本文將從現(xiàn)如今電力企業(yè)之中的職工特性著手，從而探尋提升電力企業(yè)中基層工會(huì)民主管理工作方面的有效方式。以促使電力企業(yè)之中的基層工會(huì)得以充分施展其所擁有的功效，從而更好的為員工負(fù)責(zé)，充分維護(hù)好每位員工所擁有的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);基層工會(huì);民主管理;新時(shí)期

基層工會(huì)在其企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程之中始終具有著十分重要的功效，并且在電力企業(yè)中尤為明顯。不過(guò)在現(xiàn)如今電力企業(yè)基層工會(huì)的實(shí)際運(yùn)用進(jìn)程之中，就其民主管理方面的工作而言，始終還是存有著不少的問(wèn)題。對(duì)此，就應(yīng)當(dāng)充分依據(jù)并針對(duì)此些問(wèn)題，來(lái)采取相對(duì)應(yīng)的處理措施，進(jìn)而對(duì)電力企業(yè)基層工會(huì)的民主管理工作予以創(chuàng)新，從而令每一位員工所擁有的合法權(quán)益皆能夠獲得充分的保障。

一、增強(qiáng)對(duì)于每一位員工合法權(quán)益的維護(hù)

由于電力企業(yè)內(nèi)部員工的和諧、穩(wěn)定，皆是保障電力企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要根本。在當(dāng)前新形勢(shì)的作用之下，電力企業(yè)更應(yīng)當(dāng)注重加強(qiáng)內(nèi)部基層工會(huì)民主管理方面的工作，并將維護(hù)每一位員工的合法權(quán)益作為其工作當(dāng)中的第一要?jiǎng)?wù)。惟有如此方可更為有效的促使電力企業(yè)之中的各項(xiàng)活動(dòng)得以正常的開(kāi)展。如若其電力企業(yè)之中員工之間所享有的待遇具有不平等現(xiàn)象，不僅會(huì)致使員工之間產(chǎn)生利益隔閡，而且還會(huì)致使電力企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)遭受一定的影響。所以，增強(qiáng)電力企業(yè)基層工會(huì)對(duì)于員工合法權(quán)益的維護(hù)工作，擁有著非常重要的現(xiàn)實(shí)性意義。對(duì)此，還應(yīng)當(dāng)積極的構(gòu)建正面力量，比如對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、突出的員工予以相應(yīng)的表彰以及獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)而有利于在企業(yè)員工之間構(gòu)建良性的競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)氣以及環(huán)境。與此同時(shí)，還有利于促使電力企業(yè)之中的勞動(dòng)關(guān)系更加的簡(jiǎn)單化。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)將基層工會(huì)的民主管理工作添加至其日常的工作進(jìn)程之中，從而有助于保障電氣企業(yè)高成效的構(gòu)建以及發(fā)展。

二、于電力企業(yè)之中構(gòu)建民主和諧氛圍

電力企業(yè)之中的基層工會(huì)，其具有連接黨與企業(yè)員工的橋梁化特性，進(jìn)而也承擔(dān)著維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益的重要責(zé)任。對(duì)于企業(yè)基層工會(huì)而言，在目前新形勢(shì)的作用下，應(yīng)當(dāng)牢牢圍繞著電力企業(yè)的實(shí)際性工作展開(kāi)，進(jìn)而服務(wù)于大局，通過(guò)強(qiáng)化電力企業(yè)的基層民主管理，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的和諧發(fā)展[1]。

由于電力企業(yè)的發(fā)展以及改革皆需要擁有平穩(wěn)安全的環(huán)境來(lái)作為其支撐基礎(chǔ)。因此，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守電力企業(yè)基層工會(huì)所擁有的宗旨，嚴(yán)格遵循國(guó)家制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，進(jìn)而確切的遵循企業(yè)實(shí)施管理進(jìn)程中的各項(xiàng)使命，以便更好的構(gòu)建企業(yè)基層工會(huì)的民主管理工作，并予以有效開(kāi)展。在此進(jìn)程之中，還應(yīng)當(dāng)注重運(yùn)用多樣化的途徑來(lái)落實(shí)好電力企業(yè)基層工會(huì)之中的民主管理工作，進(jìn)而確保員工參與權(quán)以及監(jiān)督?jīng)Q策權(quán)方面的良好運(yùn)用，進(jìn)而有效確保企業(yè)員工所擁有的主人翁地位，進(jìn)而有助于增強(qiáng)企業(yè)員工于電力企業(yè)所產(chǎn)生的認(rèn)同感及其責(zé)任感。通過(guò)此種方式的運(yùn)用，還能夠?qū)崟r(shí)有效的處理電力企業(yè)發(fā)展進(jìn)程之中所產(chǎn)生的問(wèn)題跟矛盾，進(jìn)而有助于提升電力企業(yè)之中勞動(dòng)關(guān)系的和諧，從而盡可能的達(dá)成電力企業(yè)跟員工之間的共建共享的關(guān)系。

此外，電力企業(yè)其基層工會(huì)組織在實(shí)施日常管理工作的進(jìn)程之中，還應(yīng)當(dāng)對(duì)其每位員工的切實(shí)需求予以實(shí)時(shí)的關(guān)注，這也是對(duì)其基層工會(huì)實(shí)施民主管理工作創(chuàng)新的一項(xiàng)重要原則。確切來(lái)講，企業(yè)中的基層工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)對(duì)其員工所具有的物質(zhì)需要以及相應(yīng)的文化需求，皆予以實(shí)時(shí)以及持續(xù)性的關(guān)注，這也表明民主管理是一項(xiàng)綜合性的管理工作，不僅要為員工提供較為完備物質(zhì)保障，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)完備其員工精神層面的文化保障。

三、更好地服務(wù)于電氣企業(yè)

對(duì)于電力企業(yè)而言，其不僅在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展中擁有著十分重要的作用跟地位，同時(shí)其也是建設(shè)和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要載體。對(duì)此，在實(shí)施構(gòu)建和諧電力企業(yè)的進(jìn)程之中，應(yīng)當(dāng)充分強(qiáng)調(diào)基層工會(huì)所具有的功效，進(jìn)而在落實(shí)基層工會(huì)工作的進(jìn)程之中，也應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持運(yùn)用社會(huì)主義科學(xué)發(fā)展觀的方式來(lái)實(shí)施全局統(tǒng)籌、全局發(fā)展。同時(shí)，基層工會(huì)在推進(jìn)工作的進(jìn)程里，還應(yīng)當(dāng)以電力企業(yè)變革、發(fā)展全局以及電力企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作的工作為中心，進(jìn)而通過(guò)增強(qiáng)電力企業(yè)基層工會(huì)方面的民主管理工作，盡可能的提升企業(yè)之中每位員工的思想素質(zhì)，進(jìn)而優(yōu)化基層工會(huì)所具有的服務(wù)水準(zhǔn)，繼而推動(dòng)電力企業(yè)和諧、健康的發(fā)展。

此外，還應(yīng)當(dāng)注重以電力企業(yè)所具有的核心競(jìng)爭(zhēng)力作為建設(shè)中心。進(jìn)而切實(shí)落實(shí)好經(jīng)濟(jì)性的技術(shù)工程，從而有助于達(dá)成企業(yè)自主創(chuàng)新以及激勵(lì)企業(yè)員工立足本職工作的成效，進(jìn)而為構(gòu)建和諧型的電力企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)且較為完備的物質(zhì)化基礎(chǔ)[2]。同時(shí)基層工會(huì)在實(shí)施作業(yè)的進(jìn)程之中，還需要注重把服務(wù)于生產(chǎn)運(yùn)作活動(dòng)以及服務(wù)于改革活動(dòng)，當(dāng)做其工作的重點(diǎn)并予以展開(kāi)，并且實(shí)施持續(xù)、深入化的技術(shù)革新以及技術(shù)競(jìng)賽等具有創(chuàng)新性的員工活動(dòng)，通過(guò)豐富化以及創(chuàng)新型的活動(dòng)形式、主體以及內(nèi)容，從而激發(fā)電力企業(yè)員工的工作積極性，進(jìn)而有效提升電力企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作成效，繼而有助于提升電力企業(yè)的生產(chǎn)品質(zhì)、生產(chǎn)質(zhì)量以及生產(chǎn)安全等。

四、弘揚(yáng)先進(jìn)文化

電力企業(yè)其基層工會(huì)在如今時(shí)代飛速發(fā)展的進(jìn)程之中，也依然應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持其以民主為中心，所實(shí)施的民主管理工作。同時(shí)也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)慕Y(jié)合基層工會(huì)傳統(tǒng)管理方式中的精華，進(jìn)而充分運(yùn)用一切有利的方式來(lái)開(kāi)展基層工會(huì)工作。通過(guò)舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，來(lái)吸引以及引導(dǎo)電力企業(yè)中的員工，積極主動(dòng)的參與至企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中來(lái)。從而在充分滿足電力企業(yè)基層工會(huì)民主化管理的同時(shí)，也可以令企業(yè)員工真正意義上認(rèn)知到自身在基層工會(huì)之中的主人翁地位，從而進(jìn)一步的有效保障其自己所具有的合法權(quán)益。

五、結(jié)語(yǔ)

綜合上述分析，我們得出。由于我國(guó)當(dāng)前所實(shí)施的人民代表大會(huì)制度是我國(guó)的一項(xiàng)基本政治制度。由此可見(jiàn)，我國(guó)是一個(gè)具有民主化制度的社會(huì)主義國(guó)家。所以，電力企業(yè)中的基層工會(huì)在處理各項(xiàng)事務(wù)的進(jìn)程之中，皆應(yīng)當(dāng)充分的展現(xiàn)“以人為本”的民主思想以及民主觀念。惟有如此，方能夠進(jìn)一步的促使電力企業(yè)其員工工作的積極性、主動(dòng)性得以充分、有效的施展，進(jìn)而有助于電力企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]賀敏.研討企業(yè)基層工會(huì)民主管理中的工作創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（19）：12.

[2]陳力.電力企業(yè)基層工會(huì)民主管理工作創(chuàng)新研究[J].企業(yè)改革與管理，2018（15）：194，199.