淺談新時期國有企業黨建工作存在的問題和對策

梁森

摘要：目前我國正處于“兩個一百年”的歷史交匯時期，面臨著許多重要的機遇與挑戰。國有企業作為國民經濟的重要組成部分，承擔著重要的歷史使命與社會職責，對我國特色社會主義的建設具有重要的意義。在新時期，國有企業的黨建工作需要迎合全面從嚴治黨、建設富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國的要求。本文針對新時期國有企業黨建工作存在的問題提出有效性的對策建議，旨在更好的推進新時期國有企業的黨建工作。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨建工作

黨的十九大指出“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”是中國共產黨人的初心與使命。以習近平總書記為中心的黨中央集體根據國內外的發展態勢，提出了一系列有針對性的新的思想理念與措施。在新時期新理念新思想的引領下，國有企業的黨建工作者也要反省自身的工作問題，堅持并嚴格貫徹落實中央的全面從嚴治黨的戰略。堅持在黨的領導，結合國有企業所屬的黨支部的具體工作狀況，不斷完善工作中的問題，健全相應的工作機制，有效發揮國有企業黨組織的政治領導作用，為國有企業的發展壯大奠定政治基礎。

一、國有企業黨建工作情況概述

國有企業的黨建工作主要包括以下幾個方面：黨的組織建設、思想建設、作風建設、企業文化建設以及精神文明建設。而國有企業黨建工作的順利開展有重要意義。

從宏觀層面而言，國有企業作為社會主義經濟的重要組成部分，其黨建工作的順利開展能夠有助于鞏固黨的執政地位，通過國有企業的黨建工作，讓國有企業的職工更加直觀的感受黨的執政方針，感受黨的形象與溫暖，讓國有企業的職工更加認可黨的執政方針和擁護、熱愛黨。

從微觀層面而言，有序高效的國有企業黨建工作可以提升國有企業的核心競爭力。新時期伴隨著許多的機遇，典型的如“一帶一路”政策的落實，這對國有企業而言既是機遇也是挑戰。有序高效的黨建工作的開展可以讓國有企業在這個機遇與挑戰并存的時期得到科學的指導，在這個關鍵時期提升國有企業的核心競爭力，進而在復雜的全球化的市場環境中黎族并發展壯大。

除此之外，黨建工作的順利開展能夠有效打通企業內部的信息傳遞機制，有助于職工更加暢通的了解黨的方針政策、黨的最新動態，便于職工緊跟時代潮流，通過參與黨的活動來提升自身修養，進而以黨組織活力提升企業職工的活力。

二、新時期國有企業黨建工作存在的問題

（一）國有企業思想認識不足，重視程度不高

目前，不少數量的國有企業的黨組織對自身角色的重要性還存在認識不清的問題，對于自身黨建工作第一負責人的職責尚未明確定位。這種自身職責和角色的定位不準，就會導致國有企業黨組織工作重點在非本職工作方面，而黨建工作的落實不到位的本末倒置問題。除此之外，極少數國有企業的黨組織不能明確國有企業的政治使命與經濟目標，一味地強調現代企業制度在國有企業中的重要性，“只管資本，忽略黨建”的現象導致黨建工作被邊緣化甚至是形同虛設的問題。規范國有企業的黨建工作必須杜絕黨建工作形式化、邊緣化的問題，提升國有企業對黨建工作的認識程度和重視程度，讓國有企業黨組織對自身的工作職責有明確的認識。

（二）重生產輕黨建

重視生產而忽視了黨建工作，是目前我國國有企業中普遍存在的黨建工作問題，這種工作方式的存在將對國有企業的黨建工作產生重要的影響與阻礙。新時期國有企業再把握企業本身所面臨的機遇與挑戰時，為了盡快適應新的市場環境，應對實現深化改革目標的挑戰，難免會在內部的工作中產生紕漏，主要體現在國有企業領導過度追逐利潤目標，可能使得黨組織的地位受到影響，難以順利進行黨建工作，讓整個企業在黨組織的調度下順利進行經濟生產與思想政治武裝。

（三）黨建工作與國有企業制度體系銜接不當

黨建工作與國有企業制度體系銜接不當主要表現在兩方面;一是與企業治理銜接的問題。黨建工作與企業治理銜接的問題主要體現在國有企業的黨組織制度與企業的法人治理結構未得到有效整合以及政企分開的落實程度問題。如何在應用現代企業管理制度與管理模式的同時還能有效的與企業的黨建工作融合是部分國企亟須解決的問題。二是與企業文化的銜接。目前國企中仍存在企業的工會與黨組織在協調工作安排方面的銜接不當問題，造成企業文化活動缺失或者泛濫的問題。

三、新時期國企黨建工作對策

（一）提升思想認識水平

提升國有企業黨組織的思想認識水平是保障黨建工作順利進行的首要前提。首先要通過對企業黨內政治生活進行肅清，摒棄歪風邪氣，把握正確的政治方向。通過學習習近平系列講話、“不忘初心，牢記使命”教育內容提升國企黨組織工作人員及企業領導的政治素養。其次要筑牢國有企業政治堡壘。國企黨組織通過開展一系列先進的思想政治教育活動提升黨組織的工作活動，利用各種線上、線下的工作平臺督促黨員同志進行學習，讓黨組織的工作職能與政治職能相統一。

（二）創新工作方式，完善工作機制

黨建工作的順利開展離不開良好的工作方式，因此黨建工作方式的改進與創新是營造高效、團結、民主的黨內工作環境的重要方式。在新時期，國企黨組織可以創新運用“互聯網+模式”來推動黨建工作的順利進行，并充分利用科技信息技術以及年輕化的政工隊伍實現評價、考核及落實機制的完善。

（三）提升國有企業黨建工作隊伍素質

黨組織與黨員的素質高度將直接影響黨組織的服務能力的好壞。為有效促進國企黨建工作的順利推進，必須要提升黨建工作隊伍的素質。提升政工干部隊伍的綜合素質首先要解決內部利益問題，保證在思想認識和制度落實上既做到以人為本又做到賞罰分明。其次，好的隊伍離不開高素質的人才，這是建立一個高效優良的政工隊伍的關鍵所在。國企可以通過人才引進打造一支既講政治又懂業務的黨建工作隊伍。

四、結束語

黨的領導是國企屹立的根本，黨的建設是國企發展的靈魂。新時期國有企業黨建工作的開展要牢牢把握“四個全面”戰略布局作為國企發展的重要引領，認真學習習近平總書記關于國有企業黨建工作講話的精神。黨建工作對國有企業的深化改革，推動國有企業適應復雜的市場環境，推動國企健康有序的生產發展具有重要的意義。

參考文獻：

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