淺析國企黨建在融入中心發(fā)揮作用方面的現(xiàn)狀與對(duì)策

穆亞旗

摘要：國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是增強(qiáng)其核心競(jìng)爭(zhēng)力的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，必須高度重視國有企業(yè)的黨建工作。在全面深化從嚴(yán)治黨的背景下，國有企業(yè)面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)，如何發(fā)揮黨組織的政治核心作用，推動(dòng)黨建工作融入中心引領(lǐng)發(fā)展，把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，是當(dāng)前各級(jí)黨組織亟待解決的重要課題。本文力求深入分析國有企業(yè)黨建國企黨建融入中心發(fā)揮作用的現(xiàn)狀，并提出行之有效的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;融入中心

一、國企黨建融入中心發(fā)揮作用的現(xiàn)狀

隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展、國有企業(yè)改革的深化以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，國有企業(yè)黨建工作面臨不少新的困難和問題。就當(dāng)前的實(shí)際情況來看，我國國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展并不平衡。黨的十八大以來，隨著全面從嚴(yán)治黨的不斷深入，有的國有企業(yè)黨建工作有了明顯的提升，黨組織機(jī)構(gòu)越來越健全，黨的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用不斷突顯，有效提升了國有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但仍有部分國有企業(yè)在黨建工作融入中心發(fā)揮作用方面還存在著一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。

（一）對(duì)企業(yè)黨建工作重視不夠。當(dāng)前，部分國有企業(yè)負(fù)責(zé)人在思想上對(duì)黨建的重視不夠，是企業(yè)黨建工作中存在的首要問題。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)改制的深入，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)黨建工作的價(jià)值和意義沒有充分清醒的認(rèn)識(shí)，未能考慮到借助黨建工作的優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)其他工作的開展，產(chǎn)生了重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升擺在首要位置，卻將黨建工作放在從屬地位，導(dǎo)致組織工作流于形式，黨員積極性普遍降低，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用難以充分發(fā)揮。

（二）個(gè)別黨員先鋒作用發(fā)揮不強(qiáng)。一些國企在黨員教育方面做得不夠，黨性錘煉不深刻，造成部分黨員身份意識(shí)不強(qiáng)，主觀服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神不足，業(yè)務(wù)能力不高，將自己等同于一般群眾，在本職工作崗位上不能起到模范帶頭作用。另外，還存在著一些“隨大流”的黨員，工作主動(dòng)性和創(chuàng)新性不足，僅僅滿足于黨組織提出的一些基本要求，缺少向高標(biāo)準(zhǔn)看齊的內(nèi)生動(dòng)力。

（三）基層黨務(wù)工作者能力參差不齊。俗話說“火車跑得快，全憑車頭帶”，這個(gè)車頭就是黨支部書記。有的企業(yè)基層黨支部書記年齡結(jié)構(gòu)偏大，工作上缺乏創(chuàng)新，墨守成規(guī);有的黨支部書記從事黨務(wù)工作時(shí)間較短，工作經(jīng)驗(yàn)不足。而且很多基層從事黨建工作的黨務(wù)工作者身兼數(shù)職，導(dǎo)致工作只能留在表面上，得不到有效落實(shí)。因此，部分國企黨務(wù)工作者隊(duì)伍的整體素質(zhì)能力與新時(shí)代黨建工作要求還存在一定差距，對(duì)創(chuàng)新性開展黨建工作的探索還不夠，基本是上級(jí)安排什么就干什么，缺少自我革新的勇氣，習(xí)慣于按部就班的開展工作，基層黨建工作缺少活力。

（四）黨建工作融入中心的氛圍不夠濃。一是黨內(nèi)主題實(shí)踐活動(dòng)缺乏實(shí)效性和長(zhǎng)效性。黨支部開展黨建工作缺少品牌意識(shí)，雖然開展“一支部一品牌”創(chuàng)建，但有的未能夠形成一種長(zhǎng)效機(jī)制，沒有把組織創(chuàng)建黨內(nèi)品牌作為支部工作融入中心的一個(gè)重要載體和抓手，有時(shí)是為了開展活動(dòng)而開展，未能真正與中心工作做好融合。二是黨員工作考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制不夠科學(xué)。雖然有的基層黨組織開展了黨員積分制管理，但是考核內(nèi)容基本局限于參加會(huì)議、活動(dòng)以及理論學(xué)習(xí)等情況，對(duì)黨員履職情況、作風(fēng)情況缺少考核，激勵(lì)與約束機(jī)制不到位，難以調(diào)動(dòng)起黨員參與的積極性，致使黨員的先進(jìn)性發(fā)揮受到一定的影響。

二、推動(dòng)國企黨建融入中心發(fā)揮作用的對(duì)策

針對(duì)以上問題，國有企業(yè)黨組織必須提升黨建工作的科學(xué)化水平，切實(shí)增強(qiáng)國企黨建融入中心發(fā)揮作用的實(shí)效性和針對(duì)性，具體應(yīng)從以下幾個(gè)途徑來實(shí)現(xiàn)。

（一）加強(qiáng)思想政治引導(dǎo)，做好凝聚人心的工作。黨支部工作說到底是做人的工作，要針對(duì)一個(gè)時(shí)期黨員干部的思想狀況，以及群眾反映的熱點(diǎn)、重點(diǎn)以及工作作風(fēng)等問題，制定思想工作的目標(biāo)、任務(wù)和措施、建立必要的保障制度，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)廣大黨員的思想政治理論、黨性修養(yǎng)、理想信念等方面的教育和引導(dǎo)，如：定期談話、談心提醒、正面典型引導(dǎo)。通過卓有成效的思想政治工作，統(tǒng)一思想、凝聚力量，為中心工作開展、安全經(jīng)營任務(wù)完成營造積極氛圍。

（二）加強(qiáng)干部隊(duì)伍培養(yǎng)，增強(qiáng)黨務(wù)人員整體素質(zhì)。一要進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)工作者的梯隊(duì)建設(shè)，注重把那些素質(zhì)較高，既懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理，又能化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系的“復(fù)合型”人才充實(shí)到黨務(wù)工作崗位上來培養(yǎng)。二要注重提高基層黨支部書記的綜合素質(zhì)。通過采取各種有效途徑，如舉辦黨支部書記培訓(xùn)班、黨支部建設(shè)研討會(huì)，經(jīng)常組織黨支部書記不斷探討和交流新形勢(shì)下加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的新思路，明確黨支部應(yīng)如何發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，明確黨支部書記的地位和作用，激發(fā)他們做好工作的事業(yè)心和責(zé)任感。

（三）創(chuàng)新工作方式方法，注重載體建設(shè)的長(zhǎng)效性。要持續(xù)抓好黨建主題活動(dòng)，結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，在不斷深化“創(chuàng)崗建區(qū)”的基礎(chǔ)上，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的黨建主題活動(dòng)，在直接服務(wù)助力中心工作的同時(shí)，增強(qiáng)黨組織親和力、凝聚力、吸引力。在活動(dòng)內(nèi)容上，多一點(diǎn)自選動(dòng)作，少一些規(guī)定動(dòng)作。在活動(dòng)形式上，根據(jù)形勢(shì)發(fā)展要求和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，組織開展形式多樣、主題鮮明、富有實(shí)效的競(jìng)賽活動(dòng)，既有趣味性增強(qiáng)吸引力，又能促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)效。在活動(dòng)組織上，使黨內(nèi)活動(dòng)簡(jiǎn)單易行，便于操作，更貼近實(shí)際，更貼近黨員，更富有實(shí)效。在活動(dòng)方式上，要禁忌常換鏡頭，注重連續(xù)性，形成黨內(nèi)活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制。

（四）構(gòu)建科學(xué)考評(píng)體系，完善黨員激勵(lì)約束機(jī)制。一要科學(xué)設(shè)計(jì)，細(xì)化黨員積分管理。根據(jù)各單位黨員工作實(shí)際，科學(xué)設(shè)計(jì)理論學(xué)習(xí)、本職工作、聯(lián)系服務(wù)群眾、參加公益活動(dòng)、帶頭弘揚(yáng)正氣等評(píng)價(jià)內(nèi)容，分類別、有側(cè)重地開展實(shí)施，堅(jiān)持每月一考核，每季一評(píng)比，進(jìn)一步激發(fā)了各級(jí)黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。二是建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。積極推行基層班隊(duì)長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗，讓能者上、平者讓、庸者下。對(duì)業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)度高的黨員，及時(shí)給予重用;對(duì)表現(xiàn)差，經(jīng)教育無明顯轉(zhuǎn)變的黨員，按照相關(guān)規(guī)定堅(jiān)決處理，解決“干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣”的問題。

為了更好適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨新形勢(shì)新要求，國有企業(yè)黨建工作必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，促進(jìn)黨建工作與中心工作有機(jī)結(jié)合，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，把握國企黨建規(guī)律，不斷創(chuàng)新和完善黨建工作機(jī)制，助力國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。