新形勢下加強國企政工隊伍建設的幾點實踐探究

趙夢嬋

摘要：在目前國有企業政工工作發展過程中，為了保證會有企業發展的有效性。也需要對政工隊伍建設投入充分的重視。因此，為了保證工作的效率以及工作的質量，在國有企業政工隊伍建設過程中可以通過加強隊伍思想建設的方式來盡可能保證工作的有效性。為了促進國有企業工作效率的有效提升，也需要對國有企業的內部建設投入充分的重視。因此可能主要是對新形勢下關于加強國有企業政工隊伍建設賤人行了合理的探討，進而提出了具體的時間措施，一直促進國有企業政工隊伍建設的全面發展。

關鍵詞：國有企業;政工;隊伍建設

引言：

在我國經濟發展過程中，國有企業占據了非常重要的地位。為了保證國有企業工作效率的全面發展，也需要對工作中存在的問題投入中本的重視，以此促進企業發展的全面見效。因此可以通過加強政工隊伍建設的方式來盡可能保證國有企業工作發展的全面進行。此外，通過加強政工隊伍建設，也有利于保證工作效率的有效提升，進而促進經濟的有效發展。在新形勢下，促進國有企業政工隊伍建設越來越有必要。

一、新形勢下國有企業政工隊伍建設中存在的問題

（一）對政工工作認識存在缺陷

在國有企業工作發展過程中，部分員工對于國有企業政工工作的認識存在著嚴重的不足和缺陷，因此在國有企業政工建設過程中也存。在這眾多的局限性，由于缺乏足夠的認識會導致各種工作無法繼續推行以及全面退休，這種情況的出現不利于國有企業中國工作的全面發展。此外，由于國有企業發展過程中相關人員對政工工作認識有所欠缺，也不利于工作效率的有效提升，因此，在這種情況下，對中共工作認識存在不足和缺陷也成為了政工隊伍建設中存在的嚴重問題。

（二）國有企業政工工作人員的素質和能力有所欠缺

在國有企業政工工作發展過程中，為了保證國有企業工作建設的有效進行，也需要對工作人員的素質投入充分的重視，然而在目前發展過程中，部分工作人員的素質以及工作能力都有所欠缺，這種情況的出現都不利于國有企業政工隊伍建設的有效推薦，此外也嚴重阻礙了中國工作的有效進行。因此，這種情況的出現也在一定程度上造成了國有企業政工工作中存在的問題，不利于國有企業政工工作建設的全面推進。

（三）國有企業政工工作過程中人才流失現象嚴重

咱們在社會發展過程中，人們對于經濟的追求變的越來越激烈，因此在國有企業發展過程中可能存在人才流失的現象，這種情況的出現也不利于國有企業政工工作建設的有效推行。人才流失現象的出現也會導致工作中工作人員整體素質的降低，因而不利于促進工作的全面發展。此外，由于人才流失現象嚴重，也不利于工作的合理分配，會造成資源分配不均的現象，這種情況的出現都不利于促建政工隊伍建設的全面發展。因此，由于人才流失的問題也在一定程度上降低了國有企業政工工作發展的步伐，不利于國有企業政工工作的全面推進。

二、新形勢下促進國有企業政工工作發展的建議

在目前社會發展過程中，為了促進國家經濟的穩定發展，就需要對國有企業的經濟發展投入充分的重視。因此，在國有企業經濟發展過程中，可以通過針對國有企業政工工作發展的不足來提出合理的建議，進而通過具體的建議來在一定程度上，保證國有企業政工隊伍建設的有效進行，進而促進經濟的全面發展。

（一）正確認識政工隊伍的價值

在國有企業發展過程中，良好的政工隊伍建設會在一定程度上提升過后企業的發展潛力，進而促進企業在市場競爭中的有利地位。因此，為了保證國有企業的全面發展，也需要對政工隊伍建設投入充分的重視。在這一過程中，幫助相關人員正確認識政工隊伍的價值，也有利于促進政工工作的全面發展。在政工工作發展過程中，由于部分工作人員的工作意識比較落后，因此也到這了工作效率的降低。針對這一點，可以通過提升工作人員對政工工作正確認識的方式來，在一定程度上保證工作效率的穩定增長。此外，在政工工作過程中，通過正確認識成功工作，也有利于促進政工工作的全面推行。因此，為了提升工作人員對于中工工作的正確認識也需要相關部門根據公司的具體情況來定期開設培訓講座，以此來綜合性提升工作人員對于政工工作價值的認識。

（二）提高工作人員的思想素質水平

為了保證政工工作的有效進行，除了應該保證工作人員樹立對政工工作的正確認識之外，也需要在一定程度上提升工作人員的綜合素質水平。在中國工作發展過程中，由于部分人員的綜合素質水平能力較低，因此也造成了工作過程中存在眾多的局限性。為了解決這一點可以通過公司內部開展定期培訓工作的方式來在一定程度上促進工作人員中。和阻止的有效提升。此外，在工作人員思想素質水平提升過程中，也可以通過給予獎勵以及懲罰的方式來進一步激勵工作人員提升自身的思想素質水平。在工作人員思想素質水平提升過程中，相關領導以及主管人員也應。該提升自身的思想素質水平，盡可能保證自身的思想素質水平符合時代發展的變化。

（三）適當增加國有企業政工隊伍的待遇

為了提升工作人員工作的積極性，也許要給工作人員一定的報酬，因此，在國有企業政工隊伍建設過程中，為了保證中工隊伍建設的全面發展，可以通過適當增加工作人員工資待遇的方式，來進一步激勵工作人員工作的積極性。通過適當增加工作人員的待遇，也有利于在一定程度上提升工作人員的向心力，進而促進企業發展的有效進行。因此，在國有企業成功隊伍建設過程中，通過適當提升工作人員工資報酬的方式，也有利于保證政工工作的全面推介，進而為企業謀得更多的福利和發展空間。

總結語

咱們建經濟發展過程中，為了保證我國經濟發展的全面進行，也需要對國有企業的經濟發展投入充分的重視。在國有企業經濟發展過程中，政工隊伍建設的良好性可以進一步推進國有企業經濟的有效發展，因此可以通過對政工工作中存在的問題進行合理的分析，進而提出具體的解決措施，以此促進政工工作的有效進行，為國有企業的發展做出一定的保障作用。

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